Инструктажи для дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктажи для дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О порядке обучения лиц мерам пожарной безопасности в организации
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 12)Среди прочего указанное министерство напомнило о том, что сотрудникам необходимо получать дополнительное профессиональное образование <4>, если они относятся к категориям лиц по списку; переобучать работников по новым правилам не придется до окончания установленных ранее сроков периодичности обучения; обучать по программе противопожарного инструктажа дистанционных работников нужно, только если это предусмотрено трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему.
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 12)Среди прочего указанное министерство напомнило о том, что сотрудникам необходимо получать дополнительное профессиональное образование <4>, если они относятся к категориям лиц по списку; переобучать работников по новым правилам не придется до окончания установленных ранее сроков периодичности обучения; обучать по программе противопожарного инструктажа дистанционных работников нужно, только если это предусмотрено трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему.
Статья: О региональном нормативно-правовом регулировании порядка обучения населения мерам пожарной безопасности и информирования населения о мерах пожарной безопасности
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 11)А вот Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 24 августа 2022 г. N 560 содержит указание на то, что обучение по пожарной безопасности должно содержать теоретическую и практическую части, при этом в рамках теоретической части обучения программы противопожарного инструктажа могут реализовываться дистанционно. Обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 11)А вот Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 24 августа 2022 г. N 560 содержит указание на то, что обучение по пожарной безопасности должно содержать теоретическую и практическую части, при этом в рамках теоретической части обучения программы противопожарного инструктажа могут реализовываться дистанционно. Обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Вопрос: О проведении инструктажа по охране труда с дистанционными работниками.
(Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493)Вопрос: О проведении инструктажа по охране труда с дистанционными работниками.
(Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493)Вопрос: О проведении инструктажа по охране труда с дистанционными работниками.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Охрана труда: работодателю надо ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с предоставленным или рекомендованным им оборудованием - дистанционно или при его передаче. Проводить инструктаж, другое обучение и выполнять другие обязанности по охране труда работодатель должен, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо ЛНА (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493).
(Издательство "Главная книга", 2026)Охрана труда: работодателю надо ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с предоставленным или рекомендованным им оборудованием - дистанционно или при его передаче. Проводить инструктаж, другое обучение и выполнять другие обязанности по охране труда работодатель должен, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо ЛНА (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493).
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
Статья: Обучение мерам пожарной безопасности
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)5) если в компании есть надомники и дистанционные работники - то виды противопожарных инструктажей для их обучения;
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)5) если в компании есть надомники и дистанционные работники - то виды противопожарных инструктажей для их обучения;
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности проведения инструктажей при приеме на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности проведения инструктажей при приеме на дистанционную работу