Директор надомник
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор надомник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Осенний призыв - 2023: как оформить работника, отправляющегося на службу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этот осенний призыв сотрудники военкомата должны вручать повестки лично под подпись на работе, на дому либо отправлять их заказными письмами с уведомлением о вручении по месту жительства.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этот осенний призыв сотрудники военкомата должны вручать повестки лично под подпись на работе, на дому либо отправлять их заказными письмами с уведомлением о вручении по месту жительства.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- с учетом специфики трудовой функции работника (для руководителей организаций, членов коллективного исполнительного органа работодателя);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- с учетом специфики трудовой функции работника (для руководителей организаций, членов коллективного исполнительного органа работодателя);
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.12.2012
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Обучение работников образовательных организаций мерам пожарной безопасности
(Соленов Ю.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 5)- виды противопожарных инструктажей для обучения надомников, дистанционных работников (при наличии таких работников);
(Соленов Ю.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 5)- виды противопожарных инструктажей для обучения надомников, дистанционных работников (при наличии таких работников);
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- времени следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- времени следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Для работника и охраны его психического здоровья важно осознавать границы: где заканчивается время его профессионального приложения наемного труда (рабочее время) и начинается время отдыха, свободное от контроля и управления трудом со стороны работодателя. К сожалению, в современных условиях, когда трудовые функции нередко сопровождаются многозадачностью и широко применяется режим ненормированного рабочего дня, эти границы размываются до полной неопределенности. Работодатели, а также непосредственные руководители обязывают человека быть всегда на связи, устанавливают дежурства на дому, заставляют работать и в период временной нетрудоспособности. Поручения от руководства могут приходить практически в любое время суток, в выходные, нерабочие праздничные дни. Нередко работодатели интересуются, где их сотрудник будет на выходных, уезжает ли за границу на праздники или на время отпуска.
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Для работника и охраны его психического здоровья важно осознавать границы: где заканчивается время его профессионального приложения наемного труда (рабочее время) и начинается время отдыха, свободное от контроля и управления трудом со стороны работодателя. К сожалению, в современных условиях, когда трудовые функции нередко сопровождаются многозадачностью и широко применяется режим ненормированного рабочего дня, эти границы размываются до полной неопределенности. Работодатели, а также непосредственные руководители обязывают человека быть всегда на связи, устанавливают дежурства на дому, заставляют работать и в период временной нетрудоспособности. Поручения от руководства могут приходить практически в любое время суток, в выходные, нерабочие праздничные дни. Нередко работодатели интересуются, где их сотрудник будет на выходных, уезжает ли за границу на праздники или на время отпуска.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как этого избежать? Попытаться объяснить руководителю - заказчику вакансии, почему следует быть более реалистичным в своих желаниях. Если это невозможно, то придется предоставить ему возможность на собственном опыте убедиться в их тщетности.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как этого избежать? Попытаться объяснить руководителю - заказчику вакансии, почему следует быть более реалистичным в своих желаниях. Если это невозможно, то придется предоставить ему возможность на собственном опыте убедиться в их тщетности.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Информационно-коммуникационные технологии позволяют более широко использовать дистанционный труд, совмещать профессиональные и семейные обязанности. Но при этом стираются пространственные и временные границы между трудовой и частной сферами жизни. Зачастую человек может чувствовать себя "на работе как дома - и у себя дома как на работе" <5>. В связи с этим отдельные европейские страны начинают внедрять право работника на отключение.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Информационно-коммуникационные технологии позволяют более широко использовать дистанционный труд, совмещать профессиональные и семейные обязанности. Но при этом стираются пространственные и временные границы между трудовой и частной сферами жизни. Зачастую человек может чувствовать себя "на работе как дома - и у себя дома как на работе" <5>. В связи с этим отдельные европейские страны начинают внедрять право работника на отключение.