Директор надомник
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор надомник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда по делу N 7-5740/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Доводы жалобы об отсутствии состава административного правонарушения, поскольку руководитель наименование организацииадрес не привлекал к осуществлению трудовой деятельности гражданина адрес, т.к. Учреждением не проводились работы на крыше дома, отклонены судом. В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Доводы жалобы об отсутствии состава административного правонарушения, поскольку руководитель наименование организацииадрес не привлекал к осуществлению трудовой деятельности гражданина адрес, т.к. Учреждением не проводились работы на крыше дома, отклонены судом. В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.06.2023 N 18АП-603/2023 по делу N А47-5040/2017
Требование: Об отмене определения о признании недействительным договора купли-продажи жилого помещения и применении последствий его недействительности.
Решение: Определение отменено.Кроме того, Шумилкин А.М. в заявлении, представленном в суд апелляционной инстанции, указал, что как руководитель ООО "Оренстройиндустрия" в период с 2011 по 2017 год подтверждает факт выполнения Компанией ООО "АСК-Групп" строительно-монтажных работ на объекте "Клубный дом", расположенном по адресу: г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 47. В том числе, изготовление бетонного монолита. Расчет за выполненные работы производился взаимным погашением обязательств с ООО "Оренстройиндустрия" за оказанные услуги.
Требование: Об отмене определения о признании недействительным договора купли-продажи жилого помещения и применении последствий его недействительности.
Решение: Определение отменено.Кроме того, Шумилкин А.М. в заявлении, представленном в суд апелляционной инстанции, указал, что как руководитель ООО "Оренстройиндустрия" в период с 2011 по 2017 год подтверждает факт выполнения Компанией ООО "АСК-Групп" строительно-монтажных работ на объекте "Клубный дом", расположенном по адресу: г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 47. В том числе, изготовление бетонного монолита. Расчет за выполненные работы производился взаимным погашением обязательств с ООО "Оренстройиндустрия" за оказанные услуги.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.12.2012
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.