Расчет среднего заработка для оплаты сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для оплаты сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2024 N 88-15312/2024 (УИД 11RS0010-01-2023-001382-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Размер фактически полученного истцом среднемесячного заработка сопоставим с размером вознаграждения за аналогичную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату бухгалтерских и информационно-консультационных услуг - удовлетворено.Принимая во внимание размер, выплаченной истцу заработной платы за период с 3 августа 2022 г. по 2 ноября 2022 г. (268 205 руб.), что в среднем в месяц составляет 89 401 руб. 67 коп., пришел к выводу о превышении ежемесячной заработной платы работника как минимального размера оплаты труда, включая компенсационные выплаты, так средней заработной платы по аналогичной должности лиц, работающих у контрагента ответчика - АО "Монди СЛПК", не усмотрев оснований для применения расчета истца, поскольку факт привлечения его к сверхурочной работе не доказан. Сам по себе учет времени прохождения через проходные в отсутствие приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и не влечет обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия, на котором осуществлялась трудовая функция истца (АО "Монди СЛПК").
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Размер фактически полученного истцом среднемесячного заработка сопоставим с размером вознаграждения за аналогичную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату бухгалтерских и информационно-консультационных услуг - удовлетворено.Принимая во внимание размер, выплаченной истцу заработной платы за период с 3 августа 2022 г. по 2 ноября 2022 г. (268 205 руб.), что в среднем в месяц составляет 89 401 руб. 67 коп., пришел к выводу о превышении ежемесячной заработной платы работника как минимального размера оплаты труда, включая компенсационные выплаты, так средней заработной платы по аналогичной должности лиц, работающих у контрагента ответчика - АО "Монди СЛПК", не усмотрев оснований для применения расчета истца, поскольку факт привлечения его к сверхурочной работе не доказан. Сам по себе учет времени прохождения через проходные в отсутствие приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и не влечет обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия, на котором осуществлялась трудовая функция истца (АО "Монди СЛПК").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Таким образом, средний заработок работника за период ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактический средний заработок работника, производившего по инициативе работодателя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Таким образом, средний заработок работника за период ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактический средний заработок работника, производившего по инициативе работодателя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).
"Временная методика определения размера ущерба (убытков), причиненного нарушениями хозяйственных договоров"
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по заработной плате при простоях и форсировании производства исчисляются как сумма выплат и доплат в соответствии с действующим трудовым законодательством по основной заработной плате за время простоев, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочные работы, доплат при переводе работников на нижеоплачиваемую работу, до их средней заработной платы, расходов по дополнительной заработной плате в виде отчислений на оплату отпусков от суммы дополнительно начисленной основной заработной платы.
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по заработной плате при простоях и форсировании производства исчисляются как сумма выплат и доплат в соответствии с действующим трудовым законодательством по основной заработной плате за время простоев, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочные работы, доплат при переводе работников на нижеоплачиваемую работу, до их средней заработной платы, расходов по дополнительной заработной плате в виде отчислений на оплату отпусков от суммы дополнительно начисленной основной заработной платы.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если же работник был привлечен к работе в выходной день по месту постоянной работы, то такой день не исключают из расчетного периода и, соответственно, в расчет среднего заработка входит повышенная оплата работы в этот день, начисленная в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если же работник был привлечен к работе в выходной день по месту постоянной работы, то такой день не исключают из расчетного периода и, соответственно, в расчет среднего заработка входит повышенная оплата работы в этот день, начисленная в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Напоминаем также, что в расчет оплаты сверхурочной работы нужно включать премии за результаты труда. О том, как правильно это делать, читайте в ГК, 2024, N 16, с. 76.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Напоминаем также, что в расчет оплаты сверхурочной работы нужно включать премии за результаты труда. О том, как правильно это делать, читайте в ГК, 2024, N 16, с. 76.
Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Оплата сверхурочной работы в командировке рассчитывается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Оплата сверхурочной работы в командировке рассчитывается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024).
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делаете за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не оформляете по желанию работника отгул. Оплату сверхурочной работы рассчитывайте исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплата за сверхурочную работу включается в выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплата за сверхурочную работу включается в выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда она была, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не предоставляете отгул. Рассчитывайте оплату с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)расчет оплаты сверхурочной работы делайте за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда она была, оплатите минимум в полуторном размере, оставшиеся - минимум в двойном, если не предоставляете отгул. Рассчитывайте оплату с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
Вопрос: В результате хронометража рабочего времени выяснилось, что у некоторых работников организации фактическое рабочее время вдвое меньше установленного. Что может предпринять работодатель для оптимизации рабочих процессов, например сократить ставки или их части, уменьшить заработную плату?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работодателем на учетный период запланировано рабочего времени меньше нормы, то есть фактически происходит недоработка, то в этом случае применяется ч. 1 ст. 155 ТК РФ, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если работодателем на учетный период запланировано рабочего времени меньше нормы, то есть фактически происходит недоработка, то в этом случае применяется ч. 1 ст. 155 ТК РФ, согласно которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;