Внутреннее совместительство сторожа
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уменьшить рабочее время внутреннему или внешнему совместителю, работающему на 0,100 ставки, при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) в предпраздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно уменьшить рабочее время внутреннему или внешнему совместителю, работающему на 0,100 ставки, при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) в предпраздничный день? И как правильно уменьшить рабочее время сторожам в предпраздничный рабочий день при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно уменьшить рабочее время внутреннему или внешнему совместителю, работающему на 0,100 ставки, при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) в предпраздничный день? И как правильно уменьшить рабочее время сторожам в предпраздничный рабочий день при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц)?
Вопрос: Многие работники организации работают на условиях неполного рабочего времени. Например, сотрудник работает по 2 ч с пн. по пт., получая оплату исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Сокращается ли на 1 ч предпраздничный день с сохранением зарплаты за месяц работникам с неполным рабочим временем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Мы научная организация. Многие работники нашей организации работают на условиях неполного рабочего времени. Например, сотрудник работает с понедельника по пятницу каждый день по 2 часа, получая оплату исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 95 ТК РФ предпраздничный день сокращается на 1 час с сохранением полной заработной платы за месяц. Распространяется ли это на работника, работающего неполное рабочее время, или ему заплатят за предпраздничный день на 1 час меньше? 2. Также у нас есть работники, которые работают сутки через трое (сторожа, электрики), но организация не относится к непрерывному производству. Должны ли мы сокращать рабочее время на 1 ч в предпраздничный день? 3. Работник работает в одной лаборатории 4 часа (научным сотрудником) и в другой лаборатории по внутреннему совместительству (инженером) - 4 часа. Мы должны предпраздничный день сократить на 0,5 часа или на 1 час по каждой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: 1. Мы научная организация. Многие работники нашей организации работают на условиях неполного рабочего времени. Например, сотрудник работает с понедельника по пятницу каждый день по 2 часа, получая оплату исходя из оклада пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 95 ТК РФ предпраздничный день сокращается на 1 час с сохранением полной заработной платы за месяц. Распространяется ли это на работника, работающего неполное рабочее время, или ему заплатят за предпраздничный день на 1 час меньше? 2. Также у нас есть работники, которые работают сутки через трое (сторожа, электрики), но организация не относится к непрерывному производству. Должны ли мы сокращать рабочее время на 1 ч в предпраздничный день? 3. Работник работает в одной лаборатории 4 часа (научным сотрудником) и в другой лаборатории по внутреннему совместительству (инженером) - 4 часа. Мы должны предпраздничный день сократить на 0,5 часа или на 1 час по каждой должности?
Статья: Оплата труда как предмет проверки (Начало)
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 2)Пример 8. Петрова И.И. согласно приказу по учреждению имеет нагрузку в размере одной ставки сторожа и 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, график работы Петровой И.И. необходимо было составить с учетом требований вышеуказанной статьи на 60 часов в неделю: 40 часов по ставке сторожа и 20 часов по ставке рабочего. Проверкой графиков работы установлено: график работы по ставке сторожа составлен на 40 часов в неделю; график работы по ставке рабочего отсутствует; в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов равно 40. Таким образом заработная плата оказалась завышена.
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 2)Пример 8. Петрова И.И. согласно приказу по учреждению имеет нагрузку в размере одной ставки сторожа и 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, график работы Петровой И.И. необходимо было составить с учетом требований вышеуказанной статьи на 60 часов в неделю: 40 часов по ставке сторожа и 20 часов по ставке рабочего. Проверкой графиков работы установлено: график работы по ставке сторожа составлен на 40 часов в неделю; график работы по ставке рабочего отсутствует; в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов равно 40. Таким образом заработная плата оказалась завышена.
Статья: Нюансы оплаты труда (Начало)
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 8)Пример 5. Петрова И.И., согласно приказу по учреждению, имеет нагрузку в размере 1 ставки сторожа и 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, график работы Петровой И.И. должен быть составлен с учетом требований вышеуказанной статьи на 60 часов в неделю: 40 часов по ставке сторожа и 20 часов по ставке рабочего. Проверкой графиков работы установлено: график работы по ставке сторожа составлен на 40 часов в неделю; график работы по ставке рабочего отсутствует; в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов - 40. Таким образом, излишне выплачена заработная плата.
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 8)Пример 5. Петрова И.И., согласно приказу по учреждению, имеет нагрузку в размере 1 ставки сторожа и 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, график работы Петровой И.И. должен быть составлен с учетом требований вышеуказанной статьи на 60 часов в неделю: 40 часов по ставке сторожа и 20 часов по ставке рабочего. Проверкой графиков работы установлено: график работы по ставке сторожа составлен на 40 часов в неделю; график работы по ставке рабочего отсутствует; в табеле учета рабочего времени количество отработанных часов - 40. Таким образом, излишне выплачена заработная плата.
Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить по сокращению, если в организации многим основным работникам оформлено внутреннее совместительство, а также есть свободные штатные единицы? Обязан ли работодатель, желая сократить работников, первым делом снимать и сокращать внутренние ставки совместительства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можно ли сократить основных работников, если есть внут. совместители? В Санкт-Петербурге есть организация, где работают 160 работников-сторожей, 30 постов, условия труда - 1-й класс. Многим сторожам оформлено внутреннее совместительство по 2-му трудовому договору (работа в выходные дни). Я не льготник, не инвалид, не имею преимуществ, работаю на посту, который хотят закрывать, соответственно, может быть, будет сокращение. В трудовом договоре у меня конкретный пост не указан (могу работать на любом посту). Имеет ли право работодатель уволить по сокращению сторон, если в организации многим основным работникам оформлено внутреннее совместительство, а также есть свободные штатные единицы? Обязан ли работодатель, желая сократить работников, первым делом снимать и сокращать внутренние ставки совместительства? Будет ли нарушение трудового законодательства, если меня, основного работника, сократят, но оставят у других основных работников внутренние совместительства и будут иметь свободные штатные единицы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можно ли сократить основных работников, если есть внут. совместители? В Санкт-Петербурге есть организация, где работают 160 работников-сторожей, 30 постов, условия труда - 1-й класс. Многим сторожам оформлено внутреннее совместительство по 2-му трудовому договору (работа в выходные дни). Я не льготник, не инвалид, не имею преимуществ, работаю на посту, который хотят закрывать, соответственно, может быть, будет сокращение. В трудовом договоре у меня конкретный пост не указан (могу работать на любом посту). Имеет ли право работодатель уволить по сокращению сторон, если в организации многим основным работникам оформлено внутреннее совместительство, а также есть свободные штатные единицы? Обязан ли работодатель, желая сократить работников, первым делом снимать и сокращать внутренние ставки совместительства? Будет ли нарушение трудового законодательства, если меня, основного работника, сократят, но оставят у других основных работников внутренние совместительства и будут иметь свободные штатные единицы?
Вопрос: Работник принят сторожем по основному трудовому договору на 1,0 ставки, а также принят по внутреннему совместительству: уборщиком помещений на 0,25 ставки, сторожем на 0,25 ставки и вахтером на 0,25 ставки. Является ли данный факт нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?