Сверхурочная работа дни отдыха

Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа дни отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сверхурочная работа дни отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, страхователь заключил с физическим лицом несколько договоров, по условиям которых лицо оказывало ему услуги по уборке. Из договоров следует, что на исполнителя не распространялись правила внутреннего трудового распорядка, он мог осуществлять работы за пределами установленного времени рабочего дня и не ограничивался им; время отдыха сторонами не обусловлено. Исполнитель самостоятельно определял процесс, время и способ оказания услуг, не находился под контролем у работодателя, не руководствовался его должностными инструкциями, у него не было намерения вступить в трудовые отношения. Кроме того, в штате страхователя нет должностей, предусматривающих выполнение работ, определенных спорными договорами, поэтому выплаты в пользу исполнителя в силу ст. 20.1 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ не облагаются страховыми взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сверхурочная работа дни отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время7.2. Предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

Нормативные акты: Сверхурочная работа дни отдыха

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.