Расчет среднего заработка для оплаты работы в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для оплаты работы в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из буквального содержания статьи 139 ТК РФ и вышеназванного Положения следует, что средний заработок, является ничем иным как заработной платой этого сотрудника, исчисляемой работодателем в связи с привлечением своего штатного сотрудника к работе в выходной день, с особенностями, установленными этим Положением."
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.06.2022 N 11-6561/2022 (УИД 74RS0006-01-2020-010559-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании заработной платы за простой; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО сторожем, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, ответчиком грубо нарушены права истца и нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Производство по делу прекращено.Вместе с тем, трудовой договор сторонами заключен не был, график работы: сутки через двое для истца работодателем не установлен. Поскольку условия трудового договора не должны противоречить положениям Трудового кодекса Российской Федерации, расчет среднего заработка должен быть произведен истцу исходя из графика работы сутки через трое. То обстоятельство, что в период фактического осуществления трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал по графику день работы через два выходных дня, не свидетельствует о том, что в период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя должен быть оплачен работодателем из данного графика. Поскольку при таком расчете количество рабочих часов превышает норму.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании заработной платы за простой; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО сторожем, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, ответчиком грубо нарушены права истца и нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Производство по делу прекращено.Вместе с тем, трудовой договор сторонами заключен не был, график работы: сутки через двое для истца работодателем не установлен. Поскольку условия трудового договора не должны противоречить положениям Трудового кодекса Российской Федерации, расчет среднего заработка должен быть произведен истцу исходя из графика работы сутки через трое. То обстоятельство, что в период фактического осуществления трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал по графику день работы через два выходных дня, не свидетельствует о том, что в период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя должен быть оплачен работодателем из данного графика. Поскольку при таком расчете количество рабочих часов превышает норму.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиОбоснование: Табель является одним из документов, на основании которого производится расчет оплаты труда (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Указание в данном случае в табеле кода К (или 06), обозначающего дни работы в период командировки, может привести к ошибочному расчету заработной платы работника, а именно работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачена в размере среднего заработка в соответствии с ч. 1 ст. 167 ТК РФ. Таким образом, работнику не будут предоставлены компенсации за работу в этот день, предусмотренные ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2024)Рассчитывается ли средний заработок для оплаты работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Рассчитывается ли средний заработок для оплаты работы в выходной день