Сверхурочная работа роструд
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа роструд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Что считается эпизодической работой сверх продолжительности рабочего времени, законом не определено. Есть разъяснение Роструда, основанное на судебной практике, что эпизодическим считается привлечение к такой работе не чаще трех раз в неделю.
(КонсультантПлюс, 2026)Что считается эпизодической работой сверх продолжительности рабочего времени, законом не определено. Есть разъяснение Роструда, основанное на судебной практике, что эпизодическим считается привлечение к такой работе не чаще трех раз в неделю.
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2026)Порядок оплаты сверхурочной работы в командировке законодательно не определен. По мнению Роструда, сверхурочную работу в период командировки не оплачивают. Однако безопаснее такую работу оплатить как сверхурочную исходя из оклада или из среднего заработка, выбранный вариант закрепите в положении о командировках или другом ЛНА (Письмо Минтруда от 14.11.2013 N 14-2-195).
(Издательство "Главная книга", 2026)Порядок оплаты сверхурочной работы в командировке законодательно не определен. По мнению Роструда, сверхурочную работу в период командировки не оплачивают. Однако безопаснее такую работу оплатить как сверхурочную исходя из оклада или из среднего заработка, выбранный вариант закрепите в положении о командировках или другом ЛНА (Письмо Минтруда от 14.11.2013 N 14-2-195).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Также недопустимо заранее без оснований оформлять приказ о привлечении работников к сверхурочной работе (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Также недопустимо заранее без оснований оформлять приказ о привлечении работников к сверхурочной работе (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03285-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019).
Статья: Возможны ли отгулы за работу в ночное время
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В письме от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 Роструд разъяснил, как оплачивается работа в ночное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В письме от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 Роструд разъяснил, как оплачивается работа в ночное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Об изменениях в график сменности, а также переводе в другую смену, если она не зафиксирована в трудовом договоре, работника надо уведомить за месяц. Если не успеваете, работу вне графика оформляйте и оплачивайте как работу в выходной или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
Вопрос: Об учете выплат за наставничество при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 19.02.2026 N ПГ/01839-6-1)Вопрос: Об учете выплат за наставничество при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(Письмо Роструда от 19.02.2026 N ПГ/01839-6-1)Вопрос: Об учете выплат за наставничество при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ненормированный режим служебного времени не исключает возможности привлечения сотрудника к сверхурочной работе без получения его согласия (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня" <1>). Эта позиция подтверждается и Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день" <2>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Однако, как ранее было уже отмечено, с 2017 г. Рекомендации 1985 г. утратили силу, при этом в настоящее время порядок оплаты сверхурочной работы Роструд в своих документах не разъясняет.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Однако, как ранее было уже отмечено, с 2017 г. Рекомендации 1985 г. утратили силу, при этом в настоящее время порядок оплаты сверхурочной работы Роструд в своих документах не разъясняет.