Расчет среднего заработка для оплаты сверхурочных
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для оплаты сверхурочных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Исходя из того, что сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере, суд пришел к выводам, что работник, находясь в служебной командировке, получая заработную плату из средней заработной платы, при этом выполняя сверхурочные работы, не может получить заработную плату, начисленную из оклада, поскольку такой расчет ухудшает положение работника."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу N 88-14333/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период истцы систематически выполняли сверхурочные работы. При этом оплата в установленном трудовым законодательством порядке сверхурочных работ ответчиком не была произведена.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции, применяя положения ст. ст. 5, 9, 21, 77, 78, 129, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, положения п. 10 и 11 Соглашения о расторжении трудового договора, согласилась с указанными выводами суда первой инстанции и отклонила как несостоятельные доводы представителя ответчика, выражающего несогласие с принятым решением. Как правильно указал суд апелляционной инстанции, тот факт, что трудовые договоры с истцами расторгнуты по соглашению сторон с выплатой каждому из работников четырех среднемесячных заработков и указанием, что данный расчет является окончательным, не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения работодателя от обязанности произвести оплату сверхурочных работ истцов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период истцы систематически выполняли сверхурочные работы. При этом оплата в установленном трудовым законодательством порядке сверхурочных работ ответчиком не была произведена.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции, применяя положения ст. ст. 5, 9, 21, 77, 78, 129, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, положения п. 10 и 11 Соглашения о расторжении трудового договора, согласилась с указанными выводами суда первой инстанции и отклонила как несостоятельные доводы представителя ответчика, выражающего несогласие с принятым решением. Как правильно указал суд апелляционной инстанции, тот факт, что трудовые договоры с истцами расторгнуты по соглашению сторон с выплатой каждому из работников четырех среднемесячных заработков и указанием, что данный расчет является окончательным, не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения работодателя от обязанности произвести оплату сверхурочных работ истцов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Кроме того, на время командировки работнику сохраняется средний заработок, а заработная плата не начисляется. При этом при расчете средней заработной платы (в том числе для оплаты периода нахождения в служебной командировке) должна также учитываться компенсация за сверхурочную работу. Это следует из пп. "л" п. 2 Положения о среднем заработке.
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Кроме того, на время командировки работнику сохраняется средний заработок, а заработная плата не начисляется. При этом при расчете средней заработной платы (в том числе для оплаты периода нахождения в служебной командировке) должна также учитываться компенсация за сверхурочную работу. Это следует из пп. "л" п. 2 Положения о среднем заработке.
Статья: "Простые сложности" при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за сверхурочную работу, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за сверхурочную работу, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
Решение Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Таким образом, средний заработок работника за период ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактический средний заработок работника, производившего по инициативе работодателя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Таким образом, средний заработок работника за период ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактический средний заработок работника, производившего по инициативе работодателя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).