Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены), а не всего рабочего времени за учетный период
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены), а не всего рабочего времени за учетный период
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРабота за пределами установленной продолжительности рабочего времени
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(ред. от 28.12.2025)Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"Об обороне"4) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(ред. от 04.11.2025)
"Об обороне"4) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Формы
Статья: Переработка по инициативе работника в отсутствие приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы в установленных законом случаях и при определенных условиях (ст. 97 ТК РФ). Что, если ваш работник задержался на работе и теперь требует оплатить ему часы переработки? Рассмотрим вопрос выплаты компенсации работнику за переработки при отсутствии соответствующих приказов с учетом позиции судов.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы в установленных законом случаях и при определенных условиях (ст. 97 ТК РФ). Что, если ваш работник задержался на работе и теперь требует оплатить ему часы переработки? Рассмотрим вопрос выплаты компенсации работнику за переработки при отсутствии соответствующих приказов с учетом позиции судов.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что дополнительная работа при совмещении должностей выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами такой продолжительности. При совмещении должностей стороны договариваются о сроке, объеме, содержании выполняемой работы, размере доплаты за нее, а установление особого режима работы по совмещаемой должности законом не предусмотрено. Поэтому, полагаем, распространение на совмещаемую должность ненормированного режима работы может повлечь для вас риски. В случае необходимости привлечь работника по совмещаемой должности к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени менее рискованно руководствоваться порядком привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (независимо от того, есть совмещаемая должность в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем или нет). Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 91, ст. ст. 97, 99, 101, 151, 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что дополнительная работа при совмещении должностей выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами такой продолжительности. При совмещении должностей стороны договариваются о сроке, объеме, содержании выполняемой работы, размере доплаты за нее, а установление особого режима работы по совмещаемой должности законом не предусмотрено. Поэтому, полагаем, распространение на совмещаемую должность ненормированного режима работы может повлечь для вас риски. В случае необходимости привлечь работника по совмещаемой должности к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени менее рискованно руководствоваться порядком привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (независимо от того, есть совмещаемая должность в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем или нет). Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 91, ст. ст. 97, 99, 101, 151, 152 ТК РФ.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите работнику отпуск за ненормированный рабочий день менее трех календарных дней. Или если не предоставите отпуск работнику с таким режимом работы за тот рабочий год, в котором он ни разу не привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите работнику отпуск за ненормированный рабочий день менее трех календарных дней. Или если не предоставите отпуск работнику с таким режимом работы за тот рабочий год, в котором он ни разу не привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)А некоторым работникам устанавливать ненормированный рабочий день рискованно, даже если на это нет прямого запрета. Например, не рекомендуем устанавливать его тем, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе. Это, в частности, несовершеннолетние. Так как и сверхурочная работа, и режим ненормированного рабочего дня - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Или тем, кому определена предельная норма ежедневной работы. Например, некоторым работникам с вредными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2025)А некоторым работникам устанавливать ненормированный рабочий день рискованно, даже если на это нет прямого запрета. Например, не рекомендуем устанавливать его тем, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе. Это, в частности, несовершеннолетние. Так как и сверхурочная работа, и режим ненормированного рабочего дня - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Или тем, кому определена предельная норма ежедневной работы. Например, некоторым работникам с вредными условиями труда.