Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени месяц

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени месяц

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интервью: В современных условиях трудовое право в России все больше играет роль тормоза экономического развития
("Закон", 2019, N 11)
- Отмена старых актов - дело очень правильное и полезное, если оцениваются его последствия. Но в ряде случаев это приводит к очень серьезным, глобальным изменениям в практике применения трудового законодательства. Я приведу очень простой пример: недавно отменили Постановление 1957 г. об авансах рабочим за первую половину месяца <3>. Совершенно замечательное Постановление, которое в течение 60 с лишним лет позволяло нам выплачивать работнику аванс. После его отмены у нас остались только ст. 129, 136 ТК, в которых прямо говорится, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. А что такое заработная плата? Это должностной оклад, тарифная ставка, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Соответственно, у работодателя появилась обязанность считать зарплату два раза в месяц. Если работодатель, например, сохраняет аванс в размере 40% от оклада или тарифной ставки, как делали многие, он ежемесячно задерживает 10% оклада всем сотрудникам на 15 дней. А это уже само по себе является административным правонарушением по ст. 5.27 КоАП. Сюда же еще добавляется уплата 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки этой части оклада. Аналогично обстоит дело с теми надбавками, доплатами и премиями, которые не разбиваются ровно на полмесяца, - за исключением, конечно, тех, что считаются за месяц. Например, при суммированном месячном учете оплата за сверхурочную работу считается за месяц. Но просто сверхурочная работа при ее наличии в соответствующем периоде должна оплачиваться два раза в месяц.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2021)
Часы, которые нужно оплатить как сверхурочную работу, если не установлен суммированный учет рабочего времени, определяете по итогам рабочего дня. Например, если работник должен отработать 8 часов, а он отработал 9, то один час нужно оплатить как сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени считаете часы переработки по итогам учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц работник в мае 2021 г. должен отработать 152 часа, а отработал 155. Получается, что как сверхурочные нужно оплатить три часа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 99 ТК РФ.

Нормативные акты: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени месяц

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)
(ред. от 20.10.2020)
2.8. В органах и организациях Росстата, где по условиям работы не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания).