Работа инвалида в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа инвалида в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу лиц с инвалидностью, - особые гарантии для этой категории лиц, предусмотренные трудовым законодательством: сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп, возможность привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни лишь с их письменного согласия, причем работы не должны быть им противопоказаны по состоянию здоровья, и т.п. При этом законодатель, ограничивая продолжительность рабочего времени и увеличивая продолжительность времени отдыха, фактически не ввел запрет на установление ненормированного рабочего дня для работника-инвалида, поскольку должность, которую он занимает, может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу лиц с инвалидностью, - особые гарантии для этой категории лиц, предусмотренные трудовым законодательством: сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп, возможность привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни лишь с их письменного согласия, причем работы не должны быть им противопоказаны по состоянию здоровья, и т.п. При этом законодатель, ограничивая продолжительность рабочего времени и увеличивая продолжительность времени отдыха, фактически не ввел запрет на установление ненормированного рабочего дня для работника-инвалида, поскольку должность, которую он занимает, может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 262 "Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами" Трудового кодекса РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию СФР неправомерной, оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня производится в соответствии с п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Согласно условиям трудовых договоров спорных сотрудников им установлен сменный график работы, и в отношении указанных лиц страхователь ведет суммированный учет рабочего времени. Поскольку для работников не установлен сокращенный рабочий день, то еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в этой связи при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом общество определило количество подлежащих оплате рабочих часов исходя из нормы часов за соответствующий графику сменности рабочий день.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию СФР неправомерной, оплата каждого дополнительного оплачиваемого рабочего дня производится в соответствии с п. 17 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Согласно условиям трудовых договоров спорных сотрудников им установлен сменный график работы, и в отношении указанных лиц страхователь ведет суммированный учет рабочего времени. Поскольку для работников не установлен сокращенный рабочий день, то еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в этой связи при оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом общество определило количество подлежащих оплате рабочих часов исходя из нормы часов за соответствующий графику сменности рабочий день.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности работы инвалида в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день)
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие работника на такую работу фиксируют, например, в заявлении (очень редко согласие не нужно). Еще может потребоваться документ с подписью работника об ознакомлении с правом отказаться от работы в выходной день (например, если работник - инвалид) - это можно зафиксировать в уведомлении работника. Привлечение работника к работе в выходной оформите приказом и отразите в табеле учета время работы в выходной.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие работника на такую работу фиксируют, например, в заявлении (очень редко согласие не нужно). Еще может потребоваться документ с подписью работника об ознакомлении с правом отказаться от работы в выходной день (например, если работник - инвалид) - это можно зафиксировать в уведомлении работника. Привлечение работника к работе в выходной оформите приказом и отразите в табеле учета время работы в выходной.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Таким образом, по трудовому законодательству факт нахождения второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в трудовых отношениях влияет только на число предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обоим родителям (опекунам, попечителям) может быть предоставлено не более четырех таких дней в месяц на двоих. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) возмещает расходы работодателя на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), только при условии, что суммарное число дополнительных оплачиваемых выходных дней, использованных обоими родителями (опекунами, попечителями) в течение месяца, не превысило четырех дней <13>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Таким образом, по трудовому законодательству факт нахождения второго родителя (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида в трудовых отношениях влияет только на число предоставляемых работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней. Обоим родителям (опекунам, попечителям) может быть предоставлено не более четырех таких дней в месяц на двоих. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Социальный фонд России) возмещает расходы работодателя на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), только при условии, что суммарное число дополнительных оплачиваемых выходных дней, использованных обоими родителями (опекунами, попечителями) в течение месяца, не превысило четырех дней <13>.
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Формулировки в ПВТР о предоставлении дополнительных выходных дней работнику с детьми-инвалидами см. в статье "Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА" в N 1, 2024, на с. 27.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Формулировки в ПВТР о предоставлении дополнительных выходных дней работнику с детьми-инвалидами см. в статье "Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА" в N 1, 2024, на с. 27.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Но надо его ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам 1 и 2 группы продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (ст. ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Инвалида можно направлять в командировку, привлекать к работе ночью, сверхурочно или в выходной, если это не запрещено медицинским заключением или ИПРА. Но надо его ознакомить под роспись с правом отказаться от такой работы или командировки и получить его письменное согласие. Инвалидам 1 и 2 группы продолжительность работы ночью дополнительно не сокращают (ст. ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Условия труда инвалидов определены положениями ТК РФ и Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. В целях обеспечения охраны труда для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется увеличенный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Затребование документов, подтверждающих право работника на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости в выходной день законом не запрещен. Но нужно учитывать особенности отзыва работника в такой день. В частности, в отношении работника не должно быть как запрета на его отзыв из отпуска, так и запрета на привлечение к работе в выходной день. Например, нельзя отозвать работника из отпуска для работы в его выходной день по графику, если работник - инвалид и работа в выходной запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ.