Ответственность за сверхурочную работу более 120 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за сверхурочную работу более 120 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, защищающий интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите в приказе период привлечения работника к сверхурочной работе. Устанавливая продолжительность сверхурочной работы, учитывайте, что работник может работать сверхурочно не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (за некоторым исключением). Данное требование установлено ч. 6 ст. 99 ТК РФ. Нарушив его, вы рискуете быть привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите в приказе период привлечения работника к сверхурочной работе. Устанавливая продолжительность сверхурочной работы, учитывайте, что работник может работать сверхурочно не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (за некоторым исключением). Данное требование установлено ч. 6 ст. 99 ТК РФ. Нарушив его, вы рискуете быть привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работника с ненормированным рабочим днем трижды в течение недели привлекали к труду по окончании рабочего времени. В четвертый раз он отказывается выходить. Можно ли привлечь работника к ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует также отметить, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. К сверхурочной работе работник может привлекаться только в определенных случаях. Время такой работы работодатель должен точно учитывать и оплачивать в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха. Предельное количество часов сверхурочной работы - не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 99, ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует также отметить, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. К сверхурочной работе работник может привлекаться только в определенных случаях. Время такой работы работодатель должен точно учитывать и оплачивать в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха. Предельное количество часов сверхурочной работы - не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 99, ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).