Трудовой договор оплата труда при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор оплата труда при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 08.06.2022 по делу N 33АП-1825/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовых функций. Истец был допущен к работе с ведома и согласия ответчика и фактически осуществлял эту работу с подчинением установленному режиму работы, вступив тем самым в трудовые отношения с ответчиком, которые не были оформлены должным образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения,
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовых функций. Истец был допущен к работе с ведома и согласия ответчика и фактически осуществлял эту работу с подчинением установленному режиму работы, вступив тем самым в трудовые отношения с ответчиком, которые не были оформлены должным образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения,
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 N 88-4208/2022 по делу N 2-812/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании задолженности по невыплате индексированной части заработной платы; 4) Об обязании закрепить в локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы работников.
Обстоятельства: По мнению истца положения коллективных договоров ответчик не закрепляют механизм повышения уровня реального содержания заработной платы, а лишь констатируют обязанность повышения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции, оценив условия Трудового договора, Положения об оплате труда рабочих АО "К" (ЯШЗ), действующие в соответствующих редакциях в периоды до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки и лицевую карточку работника ФИО1, пришел к верному выводу, что заработная плата истца повышалась за счет увеличения должностного оклада с 6 100 рублей до 7 300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 7 600 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 12 350 рублей, производилось увеличение компенсационных выплат, в частности доплаты за сменный график работы, в ночное время, надбавки за оценку рабочего места, производилась выплата коллективной премии и премии за индивидуальные условия труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании задолженности по невыплате индексированной части заработной платы; 4) Об обязании закрепить в локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы работников.
Обстоятельства: По мнению истца положения коллективных договоров ответчик не закрепляют механизм повышения уровня реального содержания заработной платы, а лишь констатируют обязанность повышения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции, оценив условия Трудового договора, Положения об оплате труда рабочих АО "К" (ЯШЗ), действующие в соответствующих редакциях в периоды до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки и лицевую карточку работника ФИО1, пришел к верному выводу, что заработная плата истца повышалась за счет увеличения должностного оклада с 6 100 рублей до 7 300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 7 600 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 12 350 рублей, производилось увеличение компенсационных выплат, в частности доплаты за сменный график работы, в ночное время, надбавки за оценку рабочего места, производилась выплата коллективной премии и премии за индивидуальные условия труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре со сменным графиком работы
"Некоммерческие организации: правовое регулирование, бухгалтерский учет и налогообложение"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2022)Например, НКО могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, график сменности и пр. Достаточно урегулировать соответствующие вопросы в трудовом договоре. Типовая форма такого трудового договора приведена в Постановлении Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2022)Например, НКО могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, премировании, график сменности и пр. Достаточно урегулировать соответствующие вопросы в трудовом договоре. Типовая форма такого трудового договора приведена в Постановлении Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 06.04.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.