Входит ли работа в выходной в сверхурочную

Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли работа в выходной в сверхурочную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Входит ли работа в выходной в сверхурочную

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.02.2019 по делу N 33-2215/2019
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате и отпускных.
Обстоятельства: Работник сослался на то, что он уволен по соглашению сторон. Указанным соглашением предусмотрена обязанность работодателя по выплате спорных сумм, однако после увольнения задолженность не погашена.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
То обстоятельство, что в тексте заявления об увольнении указано как на одну из причин увольнения невыплату заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу в сумме 5333784,84 руб., само по себе, вопреки доводам истца, не свидетельствует о достижении сторонами соглашения об увольнении с принятием ответчиком на себя обязательства по выплате истцу при увольнении указанной суммы. Каких-либо резолюций уполномоченного представителя работодателя, которые могли бы быть расценены в качестве согласия Общества на выплату истцу спорной суммы, на заявлении об увольнении истца не имеется, проставлен только штамп с отметкой о принятии заявления (входящие номер и дата). Соответствующее письменное соглашение сторон в материалах дела отсутствует, суду истцом не представлено, наличие между сторонами устного соглашения об указанном условии увольнения истца ответчик отрицает.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.02.2019 по делу N 33-2215/2019
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате и отпускных.
Обстоятельства: Работник сослался на то, что он уволен по соглашению сторон. Указанным соглашением предусмотрена обязанность работодателя по выплате спорных сумм, однако после увольнения задолженность не погашена.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
То обстоятельство, что в тексте заявления об увольнении указано как на одну из причин увольнения невыплату заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу в сумме 5333784,84 руб., само по себе, вопреки доводам истца, не свидетельствует о достижении сторонами соглашения об увольнении с принятием ответчиком на себя обязательства по выплате истцу при увольнении указанной суммы. Каких-либо резолюций уполномоченного представителя работодателя, которые могли бы быть расценены в качестве согласия Общества на выплату истцу спорной суммы, на заявлении об увольнении истца не имеется, проставлен только штамп с отметкой о принятии заявления (входящие номер и дата). Соответствующее письменное соглашение сторон в материалах дела отсутствует, суду истцом не представлено, наличие между сторонами устного соглашения об указанном условии увольнения истца ответчик отрицает.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Входит ли работа в выходной в сверхурочную

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2021)
Оплатите работу в выходной в дату выплаты зарплаты за тот месяц, в котором была такая работа, а не по окончании учетного периода. Откладывать оплату до окончания учетного периода, если он более месяца, нельзя. Такая возможность предусмотрена только для оплаты сверхурочной работы, а не работы в выходной (работа в выходной не входит в сверхурочную). Специальных сроков для оплаты работы в выходной законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 99, ч. 6 ст. 136, ч. 3 ст. 152 ТК РФ.

Нормативные акты: Входит ли работа в выходной в сверхурочную

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
Как следует из представленных материалов, А.Н. Горкунов с 1 января 2009 года работает в должности начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" (Иркутская область), ему установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). В 2009 году А.Н. Горкунов привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.