Прием совместителя на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием совместителя на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Также на практике часто встречается нарушение допустимой продолжительности рабочего времени совместителей.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Также на практике часто встречается нарушение допустимой продолжительности рабочего времени совместителей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, при расчете пособия для М. страхователь должен был исходить из минимального размера оплаты труда пропорционально продолжительности рабочего времени, а не из среднего заработка, принятого равным минимальному размеру оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц. Нарушение указанного требования повлекло излишнее начисление и выплату пособия..."
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, при расчете пособия для М. страхователь должен был исходить из минимального размера оплаты труда пропорционально продолжительности рабочего времени, а не из среднего заработка, принятого равным минимальному размеру оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц. Нарушение указанного требования повлекло излишнее начисление и выплату пособия..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Среднесписочная численность и внешние совместители
(КонсультантПлюс, 2026)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Несмотря на то, что Закон города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест" не устанавливает зависимость между учетом работника, работающего по совместительству, в среднесписочной численности и обязательствами работодателя по квотированию, судебная коллегия отмечает, что из смысла положений вышеназванного... [закона - ред.] следует, что общество должно обеспечить рабочие места для инвалидов на полный рабочий день, а не по совместительству..."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 11.11.2025 N 625
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"Внешние совместители - лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. Показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, музеев, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов, зоопарков (зоосадов), сведений о персонале организаций культуры и искусства"Внешние совместители - лица, принятые на работу по совместительству из других организаций. Показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости.
Приказ Росстата от 02.06.2021 N 298
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения сведения о детской музыкальной, художественной, хореографической школе и школе искусств"В графе 3 приводятся сведения о всех работниках отчитывающейся организации, работающих на условиях полной и частичной занятости, включая работающих на условиях внешнего совместительства.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения сведения о детской музыкальной, художественной, хореографической школе и школе искусств"В графе 3 приводятся сведения о всех работниках отчитывающейся организации, работающих на условиях полной и частичной занятости, включая работающих на условиях внешнего совместительства.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859 <Совместительство в выходные: как не нарушить закон?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
(КонсультантПлюс, 2026)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
Статья: Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)Надо отметить, что еще до выхода Письма подобные разъяснения были размещены на сайте регионального отделения СФР. Однако касались они не только кодов неполного рабочего времени, о которых говорится в Письме, но и кодов "НДОМ" (для работы на дому) и "ДИСТ" (для дистанционной работы). Примечательно, что специалисты ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу указали, что если сотрудник принимается или переводится на работу по совместительству, то дополнительно к коду по ОКЗ не указываются ни коды "НЕПД" и "НЕПН", ни коды "НДОМ" и "ДИСТ". Поэтому, если вы взяли на работу совместителя на удаленке, советуем уточнить в своем отделении СФР, нужно ли вам указывать в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 вместе со сведениями о приеме на работу код "ДИСТ" <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)Надо отметить, что еще до выхода Письма подобные разъяснения были размещены на сайте регионального отделения СФР. Однако касались они не только кодов неполного рабочего времени, о которых говорится в Письме, но и кодов "НДОМ" (для работы на дому) и "ДИСТ" (для дистанционной работы). Примечательно, что специалисты ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу указали, что если сотрудник принимается или переводится на работу по совместительству, то дополнительно к коду по ОКЗ не указываются ни коды "НЕПД" и "НЕПН", ни коды "НДОМ" и "ДИСТ". Поэтому, если вы взяли на работу совместителя на удаленке, советуем уточнить в своем отделении СФР, нужно ли вам указывать в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 вместе со сведениями о приеме на работу код "ДИСТ" <6>.
Вопрос: О заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 <Срочный или бессрочный договор заключать с временным совместителем?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Минтруд России в Письме от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 разъясняет, как правильно оформить на работу "временного" совместителя до приема работника на полный рабочий день.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Минтруд России в Письме от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700 разъясняет, как правильно оформить на работу "временного" совместителя до приема работника на полный рабочий день.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1) оформить работу по совместительству. Обычно продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часа в день. Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, совместителей можно принять, но не более чем на 0,5 ставки;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1) оформить работу по совместительству. Обычно продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часа в день. Но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, совместителей можно принять, но не более чем на 0,5 ставки;
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме внешнего совместителя требовать от него сведения о графике его основной работы с целью соблюдения условия о выполнении работы по совместительству в свободное от основной работы время?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
"Воинский учет в организациях"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)На внешних совместителей воинский учет ведется в общем порядке: в военкомат направляются сведения о приеме/увольнении, отчеты, списки, сверки с пометкой "совместитель". Они не включаются в форму N 18 и не бронируются, т.к. бронь дается сотруднику, работающему полный рабочий день.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2025)На внешних совместителей воинский учет ведется в общем порядке: в военкомат направляются сведения о приеме/увольнении, отчеты, списки, сверки с пометкой "совместитель". Они не включаются в форму N 18 и не бронируются, т.к. бронь дается сотруднику, работающему полный рабочий день.
Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Некоторым категориям работников организации на основании ЛНА установлен ненормированный рабочий день. Положен ли дополнительный отпуск совместителю, который принимается на одну из таких должностей? В полном или половинном размере?