Работа без выходных
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа без выходных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Свидетель - все не так просто
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Один из судов Ульяновской области разобрался в том, были ли между работником и организацией трудовые отношения. Пришлось допросить свидетелей, которые подтвердили, что истец на самом деле работал ежедневно, без выходных. Важной деталью стало проживание в хостеле ответчика и питание в его же столовой (дело N 88-13795/2022).
(Вайс А.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Один из судов Ульяновской области разобрался в том, были ли между работником и организацией трудовые отношения. Пришлось допросить свидетелей, которые подтвердили, что истец на самом деле работал ежедневно, без выходных. Важной деталью стало проживание в хостеле ответчика и питание в его же столовой (дело N 88-13795/2022).
Статья: Изменение качества правосудия: факторы и перспективы
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Применяя положения ч. 3 ст. 113 ТК РФ, суд первой инстанции неправильно истолковал данную норму закона, которая, допуская привлечение работника без его согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, обусловленной военным положением, не содержит каких-либо исключений в части обязательности соблюдения требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ о наличии письменного распоряжения работодателя о привлечении к такой работе.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 111 "Выходные дни" Трудового кодекса РФ"Истец, заявляя требования и взыскании среднего заработка, среднедневной заработок исчислял исходя из того, что работал по пятидневной рабочей недели, что ответчиком не оспаривалось и ничем не опровергалось. В связи с чем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что при расчете утраченного М. заработка необходимо учитывать количество календарных дней. Поскольку доказательств, что истец работал без выходных 7 дней в неделю материалы дела не содержат."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Сергеева Анна Валентиновна, согласна выйти на работу в выходной день 14.02.2026 для проведения инвентаризации товара на складе. С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлена под подпись, медицинских противопоказаний к работе в выходной день я не имею.
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Сергеева Анна Валентиновна, согласна выйти на работу в выходной день 14.02.2026 для проведения инвентаризации товара на складе. С правом отказаться от работы в выходной день ознакомлена под подпись, медицинских противопоказаний к работе в выходной день я не имею.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР устанавливает восьмичасовой рабочий день и как минимум один выходной в неделю (ст. 36). Однако на практике в Китае существует негласное правило, а сегодня это можно назвать обычаем - работа на условиях 9-9-6, т.е. рабочий день с девяти утра до девяти часов вечера и один выходной в неделю. Нередки случаи, когда работники работают вообще без выходных. Об одном из последних и резонансных дел сообщила газета South Chaina Morninig Post <11>. В Восточном Китае скончался 30-летний работник после 104 рабочих дней подряд, только с одним выходным днем. Работодатель не признал смерть от переутомления. Суд первой инстанции в провинции Чжэцзян частично признал ответственность работодателя. Было установлено, что Абао скончался в результате легочной инфекции и дыхательной недостаточности, поэтому его смерть не квалифицировали как несчастный случай на производстве. Однако его семья подала апелляцию, обвиняя работодателя в установлении для него чрезмерной нагрузки, в результате чего и наступила смерть. Представитель работодателя не признал доводы семьи, заявив, что нагрузка Абао была приемлемой, а сверхурочная работа была добровольной инициативой работника. Работодатель настаивал на том, что смерть работника произошла не от переутомления, а в результате имеющегося заболевания. Однако суд не принял во внимание доводы работодателя и постановил, что такой режим работы является нарушением трудового законодательства Китая, которое устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня 8 часов и 44 часа в неделю. Суд отметил, что нарушение компанией трудового законодательства сыграло решающую роль в ухудшении иммунной системы Абао, в результате чего и наступила смерть. В итоге семье присудили компенсацию в размере 400 000 юаней (56 000 долларов США), в том числе 10 000 юаней за моральный ущерб. Похожий случай произошел в 2019 г. В августе 2019 г. Чжу Бинь внезапно скончался, возвращаясь домой после работы. Позже выяснилось, что Чжу проработал без отдыха весь июль и отработал 130 часов сверхурочно. Суд постановил, что работодатель несет ответственность за смерть Чжу, и назначил компенсацию в размере 360 000 юаней (50 000 долларов США).
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР устанавливает восьмичасовой рабочий день и как минимум один выходной в неделю (ст. 36). Однако на практике в Китае существует негласное правило, а сегодня это можно назвать обычаем - работа на условиях 9-9-6, т.е. рабочий день с девяти утра до девяти часов вечера и один выходной в неделю. Нередки случаи, когда работники работают вообще без выходных. Об одном из последних и резонансных дел сообщила газета South Chaina Morninig Post <11>. В Восточном Китае скончался 30-летний работник после 104 рабочих дней подряд, только с одним выходным днем. Работодатель не признал смерть от переутомления. Суд первой инстанции в провинции Чжэцзян частично признал ответственность работодателя. Было установлено, что Абао скончался в результате легочной инфекции и дыхательной недостаточности, поэтому его смерть не квалифицировали как несчастный случай на производстве. Однако его семья подала апелляцию, обвиняя работодателя в установлении для него чрезмерной нагрузки, в результате чего и наступила смерть. Представитель работодателя не признал доводы семьи, заявив, что нагрузка Абао была приемлемой, а сверхурочная работа была добровольной инициативой работника. Работодатель настаивал на том, что смерть работника произошла не от переутомления, а в результате имеющегося заболевания. Однако суд не принял во внимание доводы работодателя и постановил, что такой режим работы является нарушением трудового законодательства Китая, которое устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня 8 часов и 44 часа в неделю. Суд отметил, что нарушение компанией трудового законодательства сыграло решающую роль в ухудшении иммунной системы Абао, в результате чего и наступила смерть. В итоге семье присудили компенсацию в размере 400 000 юаней (56 000 долларов США), в том числе 10 000 юаней за моральный ущерб. Похожий случай произошел в 2019 г. В августе 2019 г. Чжу Бинь внезапно скончался, возвращаясь домой после работы. Позже выяснилось, что Чжу проработал без отдыха весь июль и отработал 130 часов сверхурочно. Суд постановил, что работодатель несет ответственность за смерть Чжу, и назначил компенсацию в размере 360 000 юаней (50 000 долларов США).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли за работу в выходной (праздник) предоставить работнику без его согласия вместо повышенной оплаты отгул
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говорить о тенденции усиления диспозитивного регулирования отношений в сфере наемного труда (этот тезис часто воспроизводится в научной, учебной литературе) можно только в длительной ретроспективе, применительно ко всему развитию отечественного трудового права, включая советский период. Более актуальным представляется исследование тенденций за новейший период российской истории, за последние двадцать лет. Анализ происходящих изменений в трудовом законодательстве вряд ли выявит подобную тенденцию. Повсеместное, тотальное нарушение трудовых прав работников, в основе которого лежит правовой нигилизм большинства работодателей, погоня за прибылью любым путем, заставляет законодателя изыскивать приемы и способы, направленные на более эффективную защиту работников. Императивные нормы трудового права направлены также на защиту общегосударственного интереса, обеспечение нормального развития общества. Например, нормы, допускающие в определенных случаях некоторые формы принудительного труда (перевод без согласия работника, привлечение к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни), нормы антикоррупционной направленности (ст. 64.1, п. 7.1 ч. 1 ст. 81, ст. 349.1 ТК РФ), запрет на работу для лиц ранее судимых (ст. 351.1, 328.1 ТК РФ) и др.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Говорить о тенденции усиления диспозитивного регулирования отношений в сфере наемного труда (этот тезис часто воспроизводится в научной, учебной литературе) можно только в длительной ретроспективе, применительно ко всему развитию отечественного трудового права, включая советский период. Более актуальным представляется исследование тенденций за новейший период российской истории, за последние двадцать лет. Анализ происходящих изменений в трудовом законодательстве вряд ли выявит подобную тенденцию. Повсеместное, тотальное нарушение трудовых прав работников, в основе которого лежит правовой нигилизм большинства работодателей, погоня за прибылью любым путем, заставляет законодателя изыскивать приемы и способы, направленные на более эффективную защиту работников. Императивные нормы трудового права направлены также на защиту общегосударственного интереса, обеспечение нормального развития общества. Например, нормы, допускающие в определенных случаях некоторые формы принудительного труда (перевод без согласия работника, привлечение к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни), нормы антикоррупционной направленности (ст. 64.1, п. 7.1 ч. 1 ст. 81, ст. 349.1 ТК РФ), запрет на работу для лиц ранее судимых (ст. 351.1, 328.1 ТК РФ) и др.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок привлечения такого работника к работе в выходной день такой же, как и для других работников. Тот факт, что ему установлен ненормированный рабочий день, не означает, что вы вправе привлекать его к работе в выходной день без оформления надлежащих документов (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 111 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок привлечения такого работника к работе в выходной день такой же, как и для других работников. Тот факт, что ему установлен ненормированный рабочий день, не означает, что вы вправе привлекать его к работе в выходной день без оформления надлежащих документов (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 111 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616).
Вопрос: Работнику установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он привлекался к работе в выходной. Также находился в отпуске без сохранения зарплаты. Правомерно ли не оплачивать работнику работу в выходной в силу невыработки нормы рабочего времени за месяц?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он привлекался к работе в выходной. Также находился в отпуске без сохранения зарплаты. Правомерно ли не оплачивать работнику работу в выходной в силу невыработки нормы рабочего времени за месяц?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он привлекался к работе в выходной. Также находился в отпуске без сохранения зарплаты. Правомерно ли не оплачивать работнику работу в выходной в силу невыработки нормы рабочего времени за месяц?
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)В мае работник привлечен к работе в свой выходной день 15.05.2026 на 10 часов. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (норма рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в мае - 151 час, а он только по графику отработал в мае 155 часов (без учета работы в выходной)).
(КонсультантПлюс, 2026)В мае работник привлечен к работе в свой выходной день 15.05.2026 на 10 часов. Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (норма рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в мае - 151 час, а он только по графику отработал в мае 155 часов (без учета работы в выходной)).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Приведем формулы расчета оплаты работы сдельщиков в выходной без учета компенсационных (стимулирующих) выплат.
(КонсультантПлюс, 2026)Приведем формулы расчета оплаты работы сдельщиков в выходной без учета компенсационных (стимулирующих) выплат.