Компенсация за праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовВиды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Д. и Б. просили суд взыскать с А. в их пользу заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату заработной платы. При этом истцы не отрицали, что в ночное время, в выходные и праздничные дни они обрабатывали поступающие на телефон с программным обеспечением работодателя требования по месту жительства, без выезда на рабочее место.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Д. и Б. просили суд взыскать с А. в их пользу заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за невыплату заработной платы. При этом истцы не отрицали, что в ночное время, в выходные и праздничные дни они обрабатывали поступающие на телефон с программным обеспечением работодателя требования по месту жительства, без выезда на рабочее место.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время."
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 18.07.2005 N 813
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 17.10.2022)
"О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих"Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обзор: "КС РФ обобщил свою практику за II квартал 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Сотрудника нельзя лишить права на компенсацию несения службы в нерабочие праздничные дни по графику сменности при наступлении срока выплаты довольствия за месяц, когда он выполнял обязанности в такие дни. Имеется в виду сотрудник, которому установили суммированный учет служебного времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Сотрудника нельзя лишить права на компенсацию несения службы в нерабочие праздничные дни по графику сменности при наступлении срока выплаты довольствия за месяц, когда он выполнял обязанности в такие дни. Имеется в виду сотрудник, которому установили суммированный учет служебного времени.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, привлеченному к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотруднику, привлеченному к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как учесть стимулирующие и компенсационные выплаты, оплачивая труд работника с почасовой оплатой труда в праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как учесть стимулирующие и компенсационные выплаты, оплачивая труд работника с почасовой оплатой труда в праздничный день
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Инспектор А. заявил иск о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Инспектор А. заявил иск о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как учесть компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда сдельщиков в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как учесть компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда сдельщиков в праздничные дни
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как компенсировать работу в нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как компенсировать работу в нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2026)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804)Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804)Вопрос: О предоставлении дней отдыха и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.03.2025.