Кодировка в табеле учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Кодировка в табеле учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)В табеле учета рабочего времени донорский день, в который работник вышел на работу, рекомендуем отмечать двойной кодировкой, например "Г/Я". Часы для каждого кода указывайте отдельно, например "2/6". Использование двойных кодировок в табеле учета рабочего времени законодательно не урегулировано. Тем не менее Минтруд России высказывал мнение о возможности использовать двойные кодировки, чтобы зафиксировать работу в выходной день во время командировки (Письмо от 14.02.2013 N 14-2-291).
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Самый распространенный вариант - режим неполного рабочего времени. Если он был установлен по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) или по требованию работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), отработанное время отмечается в табеле обычной кодировкой с указанием фактически отработанных часов. Аналогично учитывается рабочее время совместителей. Но когда инициатором неполного рабочего времени выступает работодатель (он может это сделать в целях сохранения рабочих мест, когда меняются организационные или технологические условия труда и есть риск массового увольнения работников, ст. 74 ТК РФ), в табеле появляется особый код - "НС".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Самый распространенный вариант - режим неполного рабочего времени. Если он был установлен по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) или по требованию работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), отработанное время отмечается в табеле обычной кодировкой с указанием фактически отработанных часов. Аналогично учитывается рабочее время совместителей. Но когда инициатором неполного рабочего времени выступает работодатель (он может это сделать в целях сохранения рабочих мест, когда меняются организационные или технологические условия труда и есть риск массового увольнения работников, ст. 74 ТК РФ), в табеле появляется особый код - "НС".