Приказ об утверждении режима работы организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении режима работы организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2023 N 88-21492/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Преподаватель привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Иск мотивирован тем, что в этот день у студентов были каникулы, обязанности присутствовать на рабочем месте у преподавателя не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований М.Д., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 91, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Минобрнауки Российской Федерации от 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", исходил из доказанности факта отсутствия истца на рабочем месте 09 января 2023 года без уважительных причин, в отсутствие согласования с работодателем. При этом суд указал, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности была соблюдена, при наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Преподаватель привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Иск мотивирован тем, что в этот день у студентов были каникулы, обязанности присутствовать на рабочем месте у преподавателя не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований М.Д., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 91, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Минобрнауки Российской Федерации от 11 мая 2016 года N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", исходил из доказанности факта отсутствия истца на рабочем месте 09 января 2023 года без уважительных причин, в отсутствие согласования с работодателем. При этом суд указал, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности была соблюдена, при наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2022 по делу N 33-7014/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на необоснованное непринятие к зачету в специальный стаж периодов работы в должности электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования на прииске, лесоруба в кооперативе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе на Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений" является необоснованной, поскольку данное положение разработано в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", то есть определяет учет именно рабочего времени работников, но не регламентирует вопросы досрочного пенсионного обеспечения. Наличие в данном положении указания на подготовительный и основной период не свидетельствует о невыполнении организациями специальных работ в подготовительный период и тем более не свидетельствует о периоде простоя.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на необоснованное непринятие к зачету в специальный стаж периодов работы в должности электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования на прииске, лесоруба в кооперативе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Ссылка в жалобе на Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений" является необоснованной, поскольку данное положение разработано в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", то есть определяет учет именно рабочего времени работников, но не регламентирует вопросы досрочного пенсионного обеспечения. Наличие в данном положении указания на подготовительный и основной период не свидетельствует о невыполнении организациями специальных работ в подготовительный период и тем более не свидетельствует о периоде простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСогласно позиции Верховного Суда РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (Решение от 15.10.2012 N АКПИ12-1068). Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415. Роструд выразил мнение, что оплачивать сверхурочную работу нужно в том же порядке, что и был установлен Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их нужно оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, при использовании такого подхода есть риск споров с работниками и проверяющими органами потому, что он основан на НПА, который утратил силу, и потому, что сумма выплат за сверхурочную работу при таком подходе будет меньше.
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как составить приказ об утверждении режима работы организации
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как составить приказ об утверждении режима работы организации