МРОТ при 1,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ при 1,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в образовательном учреждении, внутреннее совмещение 1,5 ставки. Начальник АХО - 1 ставка и 0,5 ставки экономиста. Если бы работу экономиста выполнял отдельный человек на 0,5 ставки, ему оклад доплачивали бы до МРОТ, а при совмещении это действует?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Судебная практика
Информация Конституционного Суда Российской Федерации
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Таким образом, оспариваемая норма ТК РФ не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, нарушает право на справедливую оплату труда и признается неконституционной. Согласно Постановлению КС РФ законодателю надлежит внести в правовое регулирование соответствующие изменения. До этого работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. А время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться - сверх заработной платы - из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство.
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Таким образом, оспариваемая норма ТК РФ не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, нарушает право на справедливую оплату труда и признается неконституционной. Согласно Постановлению КС РФ законодателю надлежит внести в правовое регулирование соответствующие изменения. До этого работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. А время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться - сверх заработной платы - из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на период с 01.01.2005 по 31.12.2007"
(Заключено 12.05.2004)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 26.05.2004 N 2685-ВЯ)
(ред. от 06.12.2005)оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;
(Заключено 12.05.2004)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 26.05.2004 N 2685-ВЯ)
(ред. от 06.12.2005)оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на период с 01.01.2005 по 31.12.2007"
(Заключено 12.05.2004)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 26.05.2004 N 2685-ВЯ)
(ред. от 06.12.2005)- оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;
(Заключено 12.05.2004)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 26.05.2004 N 2685-ВЯ)
(ред. от 06.12.2005)- оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;
Вопрос: Нужно ли доплачивать до МРОТ учителю сверх нормы часов? Например, учитель работает на нагрузку в размере 27 часов, то есть на 1,5 ставки, это все указано в одном трудовом договоре. Как правильно доплачивать до МРОТ - от ставки или от нагрузки на 1,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Сотрудник принят на работу по основному месту на 1 ставку и на 0,5 ставки по совместительству на одну должность с окладом 19 000 руб. Когда размер заработка не достигает значения МРОТ, ему производится доплата до МРОТ. Если планируем его поощрить на 6 000 руб., как в таком случае правомерно установить доплату до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник принят на работу по основному месту на 1 ставку и на 0,5 ставки по совместительству на одну должность с окладом 19 000 рублей. Когда размер заработка не достигает значения МРОТ, ему производится доплата до МРОТ по основному месту работы и доплата до МРОТ отдельно по совместительству пропорционально отработанному времени в размере 3 440 рублей/1 720 рублей соответственно. Если планируем поощрить такого сотрудника выплатой премии в сумме 6 000 рублей, как в таком случае правомерно установить доплату до МРОТ этому сотруднику по совместительству? Вариант 1: не устанавливать доплату до МРОТ сотруднику-совместителю, так как совокупный объем заработка превышает МРОТ на 1,5 ставки (33 660) и составляет 34 500 рублей. Вариант 2: установить доплату до МРОТ сотруднику-совместителю. Сумма заработка сотрудника с учетом премии на 1,5 ставки составит 36 220 рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сотрудник принят на работу по основному месту на 1 ставку и на 0,5 ставки по совместительству на одну должность с окладом 19 000 рублей. Когда размер заработка не достигает значения МРОТ, ему производится доплата до МРОТ по основному месту работы и доплата до МРОТ отдельно по совместительству пропорционально отработанному времени в размере 3 440 рублей/1 720 рублей соответственно. Если планируем поощрить такого сотрудника выплатой премии в сумме 6 000 рублей, как в таком случае правомерно установить доплату до МРОТ этому сотруднику по совместительству? Вариант 1: не устанавливать доплату до МРОТ сотруднику-совместителю, так как совокупный объем заработка превышает МРОТ на 1,5 ставки (33 660) и составляет 34 500 рублей. Вариант 2: установить доплату до МРОТ сотруднику-совместителю. Сумма заработка сотрудника с учетом премии на 1,5 ставки составит 36 220 рублей.
Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении на 1,5 ставки. Оплата по окладу 10 311. Доплата до МРОТ должна рассчитываться из расчета одной ставки или уже добавляется к 1,5 ставкам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Педагог работает 27 часов в неделю при норме 18 часов (1,5 ставки). Зарплата сотрудника - 36 975 руб. согласно отработанным часам сотрудника за полный рабочий месяц. Положена ли сотрудникам доплата до МРОТ, если при пересчете зарплаты на 1 ставку 36 975 руб. / 1,5 ставки = 24 650 руб.? МРОТ по региону - 27 093 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: За мной закреплена учебная нагрузка (среднее профессиональное образование) в объеме 1 084 ч из расчета 1,51 ставки. Сумма зарплаты равна 23 000 руб. МРОТ в 2024 г. - 19 242 руб. Если 1,5 ставки умножить на МРОТ, то получаем 28 863 руб. Должны ли мне доплачивать до МРОТ за 1,5 ставки (1,5 ставки не меньше 1,5 МРОТ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник устроен на 1,5 ставки: одна полная и половина по внутреннему совместительству. По основному месту ему производится доплата до МРОТ. Нужно ли ему по внутреннему совместительству также доплачивать до МРОТ пропорционально отработанному времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: В связи с повышением МРОТ должны ли ставки педагогов-дошкольников доводиться до уровня МРОТ? 17 165 руб. (оклад) + 5 350 руб. (за высшую категорию) + 2 150 руб. (за работу в селе) = 24 665 руб. 1,5 ставки. Считается ли, что доводить до МРОТ мне не нужно? До МРОТ доводить не хотят. Кто прав и как правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Организациям промышленности об отраслевых соглашениях
(Кравченко С.А.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10)К примеру, ежемесячные доплаты за ученую степень полагаются работникам научно-исследовательских и опытно-конструкторских организаций (докторам наук - 7000 руб., кандидатам наук - 3000 руб.) (п. 70 Соглашения по авиационной промышленности). Работникам, занятым на участках с интенсивным характером труда, полагается доплата за интенсивность труда в размере до 12% (п. 2.3.1 Соглашения текстильной, легкой, фарфорово-фаянсовой промышленности). Работники промышленности строительных материалов могут рассчитывать на надбавки за профессиональное мастерство в зависимости от разряда (от 12 до 24% от тарифной ставки) и вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы (от 0,6 до 1,5 тарифной ставки) (п. п. 2.20, 2.21 Соглашения по строительству и промышленности строительных материалов).
(Кравченко С.А.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10)К примеру, ежемесячные доплаты за ученую степень полагаются работникам научно-исследовательских и опытно-конструкторских организаций (докторам наук - 7000 руб., кандидатам наук - 3000 руб.) (п. 70 Соглашения по авиационной промышленности). Работникам, занятым на участках с интенсивным характером труда, полагается доплата за интенсивность труда в размере до 12% (п. 2.3.1 Соглашения текстильной, легкой, фарфорово-фаянсовой промышленности). Работники промышленности строительных материалов могут рассчитывать на надбавки за профессиональное мастерство в зависимости от разряда (от 12 до 24% от тарифной ставки) и вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы (от 0,6 до 1,5 тарифной ставки) (п. п. 2.20, 2.21 Соглашения по строительству и промышленности строительных материалов).
Вопрос: Как рассчитывается зарплата за работу на 1,5 ставки (1 полная ставка, 0,5 - совмещение)? В учреждении, где работаю, мне не оплачивают эти 0,5 ставки. Неоднократно задавала вопрос в бухгалтерии, на что получаю ответ, что совмещение у меня в одно время с основной работой, поэтому и не оплачивают.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как должна быть рассчитана заработная плата за работу на 1,5 ставки (1 полная ставка, 0,5 - совмещение)? Насколько мне известно, 0,5 ставки платят поверх 1. В учреждении, где работаю, мне не оплачивают эти 0,5 ставки. На 1,5 ставки у меня выходит 16 500. Неоднократно задавала вопрос в бухгалтерии, на что получаю ответ, что совмещение у меня в одно время с основной работой, поэтому и не оплачивают. Хотя большинство у нас совмещают, и сама работодатель, и им все оплачивается. Работодателю тоже задавала такой вопрос, она отвечает точно так же. Но когда я сказала, что мне проще отказаться от 0,5 (т.к. мне за это все равно не платят, а работу я делаю), она сказала, что тогда я буду работать на 0,5 основной работы. Как же так? С 1,5 ставки убрать 0,5 - и получить 0,5?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как должна быть рассчитана заработная плата за работу на 1,5 ставки (1 полная ставка, 0,5 - совмещение)? Насколько мне известно, 0,5 ставки платят поверх 1. В учреждении, где работаю, мне не оплачивают эти 0,5 ставки. На 1,5 ставки у меня выходит 16 500. Неоднократно задавала вопрос в бухгалтерии, на что получаю ответ, что совмещение у меня в одно время с основной работой, поэтому и не оплачивают. Хотя большинство у нас совмещают, и сама работодатель, и им все оплачивается. Работодателю тоже задавала такой вопрос, она отвечает точно так же. Но когда я сказала, что мне проще отказаться от 0,5 (т.к. мне за это все равно не платят, а работу я делаю), она сказала, что тогда я буду работать на 0,5 основной работы. Как же так? С 1,5 ставки убрать 0,5 - и получить 0,5?