Работа беременных в дистанционном режиме
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременных в дистанционном режиме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда работница действительно хочет прервать данный отпуск досрочно и выйти на работу на постоянной основе (зачастую при этом речь идет о дистанционной работе);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- когда работница действительно хочет прервать данный отпуск досрочно и выйти на работу на постоянной основе (зачастую при этом речь идет о дистанционной работе);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)В установленном законом порядке - путем достижения письменного соглашения об изменении характера работы и переходе на дистанционный режим работы - трудовой договор изменен не был. В период... [работница - ред.] находилась за пределами России и не могла исполнять свои трудовые обязанности в лаборатории... Выплата заработной платы... произведена работодателем по собственной инициативе. Листок нетрудоспособности был предоставлен истицей [работницей - ред.] ответчику...
(КонсультантПлюс, 2026)В установленном законом порядке - путем достижения письменного соглашения об изменении характера работы и переходе на дистанционный режим работы - трудовой договор изменен не был. В период... [работница - ред.] находилась за пределами России и не могла исполнять свои трудовые обязанности в лаборатории... Выплата заработной платы... произведена работодателем по собственной инициативе. Листок нетрудоспособности был предоставлен истицей [работницей - ред.] ответчику...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2026)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
(КонсультантПлюс, 2026)"...истица обратилась к ответчику с заявлением о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью...
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(ред. от 20.02.2026)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)46. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)46. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 02.10.2025 N 14-20/50353 <Отпуск по уходу за ребенком и пособие для работающей бабушки>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)- если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)- если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- не включают в списочную численность работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (если работник не вышел на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционно), а также работников, находящихся в учебном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске для поступающих в учебные заведения (п. 18 Указаний);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- не включают в списочную численность работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (если работник не вышел на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционно), а также работников, находящихся в учебном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске для поступающих в учебные заведения (п. 18 Указаний);
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Беременные работницы в условиях риска распространения коронавируса подлежат временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы (см., например, Письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
Вопрос: Работница в 2024 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день и получает ежемесячное пособие по уходу. В марте 2024 г. она планирует выход в отпуск по беременности и родам. Будет ли продолжена выплата ей пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работающим в период этого отпуска у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет, либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или работающим в период этого отпуска у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1, 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Поправки в ТК РФ. У работодателей могут появиться новые обязанности
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)На рассмотрение Госдумы поступили законопроекты, которыми планируется обязать работодателей в приоритетном порядке принимать на работу российских граждан, а также переводить беременных женщин и лиц с маленькими детьми на удаленку.
Вопрос: Работница оформила отпуск по уходу за ребенком 10.07.2024, далее прервала его и в настоящее время получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работает. Может ли СФР назначить выплату данного пособия отцу ребенка, если он в 2025 г. оформит отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)При этом не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Одновременно она является и внутренним совместителем. Может ли она работать полное время по внутреннему совместительству в этот период? Не потеряет ли право на пособие до 1,5 лет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях) (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Статья 93 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, по требованию которых работодатель обязан устанавливать им неполное рабочее время. Иногда такие работники требуют наряду с введением неполного рабочего времени еще и изменить вид режима работы, например вместо нормированного рабочего дня сделать гибкое рабочее время или вместо сменной работы установить обычную пятидневку. Некоторые требуют перевести их на дистант, полагая, что дистанционная работа - режим работы, который тоже может быть затребован. Насколько правомерны требования таких работников и обязан ли работодатель их исполнять? Разберемся с этими вопросами.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Статья 93 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, по требованию которых работодатель обязан устанавливать им неполное рабочее время. Иногда такие работники требуют наряду с введением неполного рабочего времени еще и изменить вид режима работы, например вместо нормированного рабочего дня сделать гибкое рабочее время или вместо сменной работы установить обычную пятидневку. Некоторые требуют перевести их на дистант, полагая, что дистанционная работа - режим работы, который тоже может быть затребован. Насколько правомерны требования таких работников и обязан ли работодатель их исполнять? Разберемся с этими вопросами.