Работа беременных в дистанционном режиме
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременных в дистанционном режиме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2024 по делу N 33-6862/2024 (УИД 66RS0009-01-2023-003022-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании ущерба в виде стоимости обучения.
Обстоятельства: Указано на невыплату работодателем заработной платы, ненаправление в орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений для выплаты пособия по беременности и родам, а также неоформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, повлекшее невозможность прохождения работником обучения на льготных основаниях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Определяя размер задолженности по оплате труда за март 2023, судебная коллегия полагает в связи с указанным исходить из суммы 50000 рублей в месяц, поскольку данная сумма соотносится не только с размером оплаты труда бухгалтера согласно представленной справке органа статистики, приобщенной к материалам дела в качестве дополнительного доказательства (незначительно меньше), но и с письменными доказательствами фактической оплаты в месяца работы истца, непосредственно предшествующие марту 2023 и также происходящие в тех же условиях работы (дистанционным способом, до поиска нового работника в период нахождения на больничном по беременности).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании ущерба в виде стоимости обучения.
Обстоятельства: Указано на невыплату работодателем заработной платы, ненаправление в орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений для выплаты пособия по беременности и родам, а также неоформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, повлекшее невозможность прохождения работником обучения на льготных основаниях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Определяя размер задолженности по оплате труда за март 2023, судебная коллегия полагает в связи с указанным исходить из суммы 50000 рублей в месяц, поскольку данная сумма соотносится не только с размером оплаты труда бухгалтера согласно представленной справке органа статистики, приобщенной к материалам дела в качестве дополнительного доказательства (незначительно меньше), но и с письменными доказательствами фактической оплаты в месяца работы истца, непосредственно предшествующие марту 2023 и также происходящие в тех же условиях работы (дистанционным способом, до поиска нового работника в период нахождения на больничном по беременности).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
(КонсультантПлюс, 2023)До отмены мер, принятых в рамках борьбы с коронавирусной инфекцией, на дистанционный формат работы предлагается перевести и федеральных государственных гражданских служащих. В первую очередь это касается, например, беременных, многодетных. Вместе с тем работу с информацией ограниченного доступа (например, с грифом "секретно", "совершенно секретно") на дистанционный формат перевести нельзя (Письмо от 18.03.2020 N 19-0/10/П-2382).
Статья: Актуальные проблемы перевода работников на труд в дистанционном режиме
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)В период эпидемии при переводе на дистанционную работу всех сотрудников у работодателя может возникнуть проблема с предоставлением работнику другой работы, если работнику противопоказана работа за компьютером (например, беременные женщины, работники с дефектами зрения и др.). Работодатель, переводя работников с медицинскими противопоказаниями, может быть привлечен к административной ответственности.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)В период эпидемии при переводе на дистанционную работу всех сотрудников у работодателя может возникнуть проблема с предоставлением работнику другой работы, если работнику противопоказана работа за компьютером (например, беременные женщины, работники с дефектами зрения и др.). Работодатель, переводя работников с медицинскими противопоказаниями, может быть привлечен к административной ответственности.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).