Во сколько недель уходят в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Во сколько недель уходят в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В другом случае ИП устроил на должность заместителя свою жену за 3 недели до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента и после выхода супруги в декрет ИП возложенные на нее обязанности выполнял самостоятельно. ИП не представил доказательств значительного увеличения объемов работы или заказов, что послужило бы причиной необходимости найма дополнительной трудовой единицы. Суд посчитал доказанными фиктивность трудоустройства предпринимателем своей супруги незадолго до наступления страхового случая и отсутствие разумной деловой цели такого трудоустройства (см. Постановление Десятого ААС от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В другом случае ИП устроил на должность заместителя свою жену за 3 недели до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента и после выхода супруги в декрет ИП возложенные на нее обязанности выполнял самостоятельно. ИП не представил доказательств значительного увеличения объемов работы или заказов, что послужило бы причиной необходимости найма дополнительной трудовой единицы. Суд посчитал доказанными фиктивность трудоустройства предпринимателем своей супруги незадолго до наступления страхового случая и отсутствие разумной деловой цели такого трудоустройства (см. Постановление Десятого ААС от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019).
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Противоположное мнение выражено в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019, здесь подателю жалобы - индивидуальному предпринимателю не удалось доказать отсутствие фиктивности трудовых правоотношений. Суть дела аналогична предыдущему, отличие состоит в том, что если в деле N А33-20033/2011 супруга была принята на работу и страховые случаи в виде беременности и родов наступили более чем через 6,9 месяца после приема женщины на должность, то в деле 10АП-25365/2019 прием супруги на работу состоялся всего лишь за три недели до ее ухода в декретный отпуск. Здесь следует отметить, что, хотя действующими нормами Трудового кодекса РФ минимальный или максимальный срок приема на работу беременных женщин не установлен, при решении вопросов о выплате средств из бюджета такие вопросы рассматриваются очень внимательно, чтобы исключить злоупотребление предоставленными со стороны государства компенсациями.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Противоположное мнение выражено в Постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019, здесь подателю жалобы - индивидуальному предпринимателю не удалось доказать отсутствие фиктивности трудовых правоотношений. Суть дела аналогична предыдущему, отличие состоит в том, что если в деле N А33-20033/2011 супруга была принята на работу и страховые случаи в виде беременности и родов наступили более чем через 6,9 месяца после приема женщины на должность, то в деле 10АП-25365/2019 прием супруги на работу состоялся всего лишь за три недели до ее ухода в декретный отпуск. Здесь следует отметить, что, хотя действующими нормами Трудового кодекса РФ минимальный или максимальный срок приема на работу беременных женщин не установлен, при решении вопросов о выплате средств из бюджета такие вопросы рассматриваются очень внимательно, чтобы исключить злоупотребление предоставленными со стороны государства компенсациями.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Проанализировав материалы дела, в том числе дополнительно принятые судебной коллегией, последняя приходит к выводу, что работа истца носила постоянный характер по должности юриста (на протяжении 8 месяцев он выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением ответчика, работал в течение неполного рабочего дня, подчиняясь установленному режиму работы, ответчик обеспечивал для истца условия труда), оплата производилась не по факту подписания актов, как указано в договоре, а в ином порядке. Так истец в спорный период неоднократно готовил ответы на требования прокуратуры за подписью главного бухгалтера Г. и и. о. директора В., в которых он (истец) указан исполнителем, для связи с исполнителем указан рабочий номер ответчика. Также из докладной записки инспектора отдела кадров ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что поскольку юрист Иванова К.А. находится в декретном отпуске, выходит на работу на 1 час 3 раза в неделю, то в свободное время П. представлены для оказания услуг имеющаяся оргтехника, канцелярия и документы юриста Ивановой К.А., в свою очередь из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу произведена выплата заработной платы.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) <32>.
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) <32>.
Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница за неделю до приблизительной даты родов написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам всего на четыре недели. Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам на такой период?
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)б) Женщина должна сообщить о своем положении до 30-й недели беременности, а при многоплодной беременности - до 28-й недели, чтобы оформить декретный отпуск и пособия.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)б) Женщина должна сообщить о своем положении до 30-й недели беременности, а при многоплодной беременности - до 28-й недели, чтобы оформить декретный отпуск и пособия.
Статья: Право Победы через призму историко-правовой науки (к 80-летию Великой Победы)
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Первый этап - довоенный. Приближение войны чувствовалось, ее ждали и готовились. Подготовка осуществлялась не только в военно-экономической и политической сферах, но и в области права. Юридическая подготовка состояла из двух основных направлений. Первое направление заключалось в постепенном введении военного режима труда и ответственности, что было реализовано еще в мирное время, и после начала войны сыграло позитивную роль в части мобилизации населения на усиленный труд в сверхурочном графике и при жесткой дисциплине. В частности, в конце 1930-х гг. претерпело существенное ужесточение трудовое право: соответствующие нормы запретили увольнение по собственному желанию и переход на другую работу без согласования с администрацией. Были увеличены рабочий день и рабочая неделя, сокращены отпуска по беременности и родам. Брак на производстве, опоздание на работу, появление на работе в нетрезвом виде были криминализованы и стали рассматриваться как уголовные преступления <2>.
Вопрос: Я на 16-й неделе беременности, в декрет уходить с 16.05.2025. Направила заявление о ежегодном отпуске с 12.02.2025 на 10 дней, приложила справку о беременности. Может ли мне руководитель отказать в предоставлении отпуска с 12 февраля? Если да, то на основании чего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025