Выход из декрета до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из декрета до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Возможно ли работнику по своей инициативе выйти из отпуска досрочно
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Возможно ли работнику по своей инициативе выйти из отпуска досрочно
Статья: Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)Однако Порядком заполнения ЕФС-1 предусмотрено указание и других кодов, которые никак не связаны с периодами работы, перечисленными в Законе N 27-ФЗ. Скажем, если работник-родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то этот период нужно указывать с проставлением кода "ДЕТИ" в графе 7 "Дополнительные сведения", а для отпуска по беременности и родам предусмотрен код "ДЕКРЕТ". Если же работник был на больничном, то этот период показывают с кодом "ВРНЕТРУД" <5>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)Однако Порядком заполнения ЕФС-1 предусмотрено указание и других кодов, которые никак не связаны с периодами работы, перечисленными в Законе N 27-ФЗ. Скажем, если работник-родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то этот период нужно указывать с проставлением кода "ДЕТИ" в графе 7 "Дополнительные сведения", а для отпуска по беременности и родам предусмотрен код "ДЕКРЕТ". Если же работник был на больничном, то этот период показывают с кодом "ВРНЕТРУД" <5>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям;
(ред. от 20.02.2026)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям;
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем рекомендуем указать сведения о работнике (должность, Ф.И.О.), дату окончания декретного отпуска, дату, с которой работница приступает к исполнению трудовых обязанностей, распоряжение бухгалтеру вашей организации о начислении зарплаты с указанной даты.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем рекомендуем указать сведения о работнике (должность, Ф.И.О.), дату окончания декретного отпуска, дату, с которой работница приступает к исполнению трудовых обязанностей, распоряжение бухгалтеру вашей организации о начислении зарплаты с указанной даты.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 21.11.2025 N 14-20/60791 <Когда внутренний совместитель может выйти на работу и не потерять пособие по уходу за ребенком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)При каких условиях внутренний совместитель может выйти на работу из декрета на неполный рабочий день и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Разъяснил Социальный фонд России в Письме от 21.11.2025 N 14-20/60791.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 24)При каких условиях внутренний совместитель может выйти на работу из декрета на неполный рабочий день и не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Разъяснил Социальный фонд России в Письме от 21.11.2025 N 14-20/60791.
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)- в первой показывают стажевый период с начала работы в текущем году (с 1 января или с даты приема на работу) по день, предшествующий выходу в декретный или "детский" отпуск;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)- в первой показывают стажевый период с начала работы в текущем году (с 1 января или с даты приема на работу) по день, предшествующий выходу в декретный или "детский" отпуск;
Вопрос: Вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Составили допсоглашение к трудовому договору о том, что я имею режим работы 20 ч (0,5 ставки). В трудовом договоре указан оклад на 1 ставку. В положении об оплате труда предусмотрена матпомощь в размере 1 оклада. Мне выплатили 0,5 оклада. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Число женщин, получивших пособие по беременности и родам
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Число женщин, получивших пособие по беременности и родам
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)- с типом "Назначение пенсии" в связи с оформлением пенсии. Причем даже в том случае, если работник уволился в связи с выходом на пенсию;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)- с типом "Назначение пенсии" в связи с оформлением пенсии. Причем даже в том случае, если работник уволился в связи с выходом на пенсию;
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Статья: Основные принципы представления сведений о стаже работников за 2025 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 2)Старые правила заполнения ЕФС-1 предусматривали представление подраздела 1.2 с типом "Назначение выплат по ОСС" при получении от работника заявления на отпуск по беременности и родам или на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И в случае подачи такого отчета требовалось представлять и сведения за год <4>. По новым правилам подавать в межотчетный период сведения с типом "Назначение выплат по ОСС" больше не нужно. Соответственно, ничего не сказано в документе и про обязательную годовую отчетность после представления сведений такого типа. Тем не менее полагаем, что если в 2025 г. вы подавали на работника сведения о стаже при оформлении декретного или детского отпуска, то в 2026 г. на него стоит подать подраздел 1.2 с типом "Исходная". Поступать так предлагают и в СФР <5>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 2)Старые правила заполнения ЕФС-1 предусматривали представление подраздела 1.2 с типом "Назначение выплат по ОСС" при получении от работника заявления на отпуск по беременности и родам или на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И в случае подачи такого отчета требовалось представлять и сведения за год <4>. По новым правилам подавать в межотчетный период сведения с типом "Назначение выплат по ОСС" больше не нужно. Соответственно, ничего не сказано в документе и про обязательную годовую отчетность после представления сведений такого типа. Тем не менее полагаем, что если в 2025 г. вы подавали на работника сведения о стаже при оформлении декретного или детского отпуска, то в 2026 г. на него стоит подать подраздел 1.2 с типом "Исходная". Поступать так предлагают и в СФР <5>.
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).