Основание для перевода на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для перевода на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-16779/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-000231-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2021 года по 15 марта 2022 года послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту gkb36gb@mail.ru не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2021 года по 15 марта 2022 года послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту gkb36gb@mail.ru не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Апелляционное определение Брянского областного суда от 06.02.2024 N 33-145/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-000231-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований Ю.А.Л., суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2021 г. по 15 марта 2022 г. послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту <данные изъяты> не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований Ю.А.Л., суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2021 г. по 15 марта 2022 г. послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту <данные изъяты> не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По общему правилу медицинское заключение о том, что работнику нужна более легкая работа, служит основанием для такого перевода, если у работодателя есть подходящий вариант.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)По общему правилу медицинское заключение о том, что работнику нужна более легкая работа, служит основанием для такого перевода, если у работодателя есть подходящий вариант.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Период определите на основании медицинского заключения.
(КонсультантПлюс, 2025)Период определите на основании медицинского заключения.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н
(ред. от 12.11.2021)
"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)7. Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
(ред. от 12.11.2021)
"Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2020 N 61261)7. Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Рассмотрим более подробно (в качестве примера) алгоритм перевода беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (на "легкий труд").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Рассмотрим более подробно (в качестве примера) алгоритм перевода беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (на "легкий труд").
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Главное преимущество электронного журнала (по сравнению с бумажным) в том, что поиск нужной информации в нем гораздо легче. К тому же в нем удобно при необходимости фиксировать больший объем информации или дополнять ранее внесенную запись. Например, дополнить запись сведениями о внесении изменений в трудовой договор - в бумажном журнале может быть недостаточно места для фиксации даты и номера дополнительного соглашения к трудовому договору, основания его заключения (например, перевод работника, изменение срока действия трудового договора), особенно если изменения в трудовой договор вносили неоднократно.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное преимущество электронного журнала (по сравнению с бумажным) в том, что поиск нужной информации в нем гораздо легче. К тому же в нем удобно при необходимости фиксировать больший объем информации или дополнять ранее внесенную запись. Например, дополнить запись сведениями о внесении изменений в трудовой договор - в бумажном журнале может быть недостаточно места для фиксации даты и номера дополнительного соглашения к трудовому договору, основания его заключения (например, перевод работника, изменение срока действия трудового договора), особенно если изменения в трудовой договор вносили неоднократно.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, на основании приказа освободите женщину от работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, на основании приказа освободите женщину от работы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)N N 44 - 46 (не сохранили за беременной женщиной средний заработок при снижении нормы выработки, при переводе на "легкий" труд в связи с беременностью по ее заявлению и на основании медзаключения либо, если такой работы нет, за период освобождения от работы, пока не появится подходящая, а также на время прохождения обязательного диспансерного обследования - в нарушение ч. 1 - 3 ст. 254 ТК РФ);
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Принимая во внимание тот факт, что перевод на легкий труд требовался на срок более четырех месяцев, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом был правомерно прекращен по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и оснований для удовлетворения ее требований о восстановлении на работе не имеется.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Принимая во внимание тот факт, что перевод на легкий труд требовался на срок более четырех месяцев, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом был правомерно прекращен по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и оснований для удовлетворения ее требований о восстановлении на работе не имеется.
Статья: Инвалиды - анализ ситуации по работе с ними
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чаще всего работники-инвалиды спорят из-за увольнений в связи с невозможностью занимать должность дальше по состоянию здоровья. В то же время суды признают правомерным увольнение, если работник нуждался в переводе на легкий труд по медицинским показаниям, а такой работы в компании не оказалось.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чаще всего работники-инвалиды спорят из-за увольнений в связи с невозможностью занимать должность дальше по состоянию здоровья. В то же время суды признают правомерным увольнение, если работник нуждался в переводе на легкий труд по медицинским показаниям, а такой работы в компании не оказалось.