Профессиональные праздники 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональные праздники 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Как правило (исключения есть почти из каждого правила), не возникает претензий со стороны проверяющих органов, если подарки имеют натуральную форму (конфеты, игрушки, сувениры и пр.) и приурочены к традиционным праздникам и другим значимым датам: к Новому году (в том числе детские подарки), к 8 Марта, к профессиональному празднику, а также ко дню рождения работника, его бракосочетания, рождения ребенка работника и т.п. При этом могут отсутствовать договоры дарения в письменной форме, но это повышает вероятность доначисления страховых взносов.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Как правило (исключения есть почти из каждого правила), не возникает претензий со стороны проверяющих органов, если подарки имеют натуральную форму (конфеты, игрушки, сувениры и пр.) и приурочены к традиционным праздникам и другим значимым датам: к Новому году (в том числе детские подарки), к 8 Марта, к профессиональному празднику, а также ко дню рождения работника, его бракосочетания, рождения ребенка работника и т.п. При этом могут отсутствовать договоры дарения в письменной форме, но это повышает вероятность доначисления страховых взносов.
Вопрос: Как отражается в учете списание расходов на поздравительные открытки?
(Консультация эксперта, 2026)Поздравительные открытки приобретаются организациями для поздравления своих работников, а также контрагентов и их должностных лиц с государственными (ч. 1 ст. 112 ТК РФ), профессиональными, корпоративными и личными праздниками.
(Консультация эксперта, 2026)Поздравительные открытки приобретаются организациями для поздравления своих работников, а также контрагентов и их должностных лиц с государственными (ч. 1 ст. 112 ТК РФ), профессиональными, корпоративными и личными праздниками.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 26.05.2026)
"Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"При наличии разногласий между лицом, указанным в пункте 2.1 статьи 18 настоящего Федерального закона, и профессиональным объединением страховщиков относительно исполнения последним своих обязательств по осуществлению компенсационных выплат, в том числе при несогласии такого лица с размером осуществленной компенсационной выплаты, до предъявления к профессиональному объединению страховщиков иска, вытекающего из неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязательств по осуществлению компенсационных выплат, лицо, указанное в пункте 2.1 статьи 18 настоящего Федерального закона, обращается к профессиональному объединению страховщиков с претензией и документами, которые обосновывают претензию и предусмотрены правилами обязательного страхования в качестве приложения к претензии, направляемой потерпевшим страховщику в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 16.1 настоящего Федерального закона. Претензия подлежит рассмотрению профессиональным объединением страховщиков в течение десяти календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня поступления. В течение указанного срока профессиональное объединение страховщиков обязано удовлетворить содержащееся в претензии требование о надлежащем исполнении обязательств по осуществлению компенсационной выплаты или направить мотивированный отказ в удовлетворении такого требования.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 26.05.2026)
"Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"При наличии разногласий между лицом, указанным в пункте 2.1 статьи 18 настоящего Федерального закона, и профессиональным объединением страховщиков относительно исполнения последним своих обязательств по осуществлению компенсационных выплат, в том числе при несогласии такого лица с размером осуществленной компенсационной выплаты, до предъявления к профессиональному объединению страховщиков иска, вытекающего из неисполнения или ненадлежащего исполнения им обязательств по осуществлению компенсационных выплат, лицо, указанное в пункте 2.1 статьи 18 настоящего Федерального закона, обращается к профессиональному объединению страховщиков с претензией и документами, которые обосновывают претензию и предусмотрены правилами обязательного страхования в качестве приложения к претензии, направляемой потерпевшим страховщику в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 16.1 настоящего Федерального закона. Претензия подлежит рассмотрению профессиональным объединением страховщиков в течение десяти календарных дней, за исключением нерабочих праздничных дней, со дня поступления. В течение указанного срока профессиональное объединение страховщиков обязано удовлетворить содержащееся в претензии требование о надлежащем исполнении обязательств по осуществлению компенсационной выплаты или направить мотивированный отказ в удовлетворении такого требования.
Приказ Минсельхоза России от 24.08.2016 N 380
(ред. от 24.08.2021)
"О ведомственных наградах Министерства сельского хозяйства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Почетной грамоте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации - ведомственном знаке отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда", "Положением о медали "За вклад в развитие агропромышленного комплекса России", "Положением о звании "Почетный работник агропромышленного комплекса России", "Положением о Благодарности министерства сельского хозяйства Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2016 N 43662)4. Присвоение звания Почетный работник может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) лиц.
(ред. от 24.08.2021)
"О ведомственных наградах Министерства сельского хозяйства Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Почетной грамоте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации - ведомственном знаке отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда", "Положением о медали "За вклад в развитие агропромышленного комплекса России", "Положением о звании "Почетный работник агропромышленного комплекса России", "Положением о Благодарности министерства сельского хозяйства Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2016 N 43662)4. Присвоение звания Почетный работник может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) лиц.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
Готовое решение: Какие расходы отражаются по коду видов расходов (КВР) 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств"
(КонсультантПлюс, 2026)выплату бывшим работникам государственных (муниципальных) учреждений к памятным датам, профессиональным праздникам, юбилеям и т.п. (Письмо от 28.02.2019 N 02-05-11/12948);
(КонсультантПлюс, 2026)выплату бывшим работникам государственных (муниципальных) учреждений к памятным датам, профессиональным праздникам, юбилеям и т.п. (Письмо от 28.02.2019 N 02-05-11/12948);
Вопрос: Филиал направляет работников в служебную командировку в головную организацию для участия в мероприятиях, посвященных профессиональному празднику (посещение музея, праздничного концерта). Можно ли в данной ситуации учесть командировочные расходы для целей налогообложения прибыли?
(Консультация эксперта, 2026)При этом обоснованность расходов, учитываемых при расчете налоговой базы, должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика получить экономический эффект в результате реальной предпринимательской или иной экономической деятельности (п. 1 Письма от 23.10.2019 N 03-03-06/1/81479).
(Консультация эксперта, 2026)При этом обоснованность расходов, учитываемых при расчете налоговой базы, должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика получить экономический эффект в результате реальной предпринимательской или иной экономической деятельности (п. 1 Письма от 23.10.2019 N 03-03-06/1/81479).
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Известно, что сам факт повреждения здоровья в рабочий день на территории работодателя, как правило, свидетельствует о том, что травма связана с производством <12>. Неоднозначно складывается судебная практика при получении работниками травмы за пределами предприятия и не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работники получают травмы в ходе участия в корпоративных и спортивных мероприятиях, организуемых работодателем. Как правило, подобные мероприятия проводятся во внерабочее время и вне территории работодателя. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. по делу N 88-17213/2022 травма работника Г. квалифицирована как несчастный случай на производстве, поскольку организованный работодателем профессиональный праздник имел целью сформировать корпоративный дух и здоровый образ жизни работников, проводился на территории, контролируемой работодателем, - в санатории "Волга", являющемся структурным подразделением АО "Газпром газораспределение "Чебоксары", участие работника Г. в спортивных мероприятиях обусловлено трудовыми отношениями, совершалось в интересах и по поручению работодателя, что в совокупности является основанием для признания несчастного случая на производстве. Напротив, в Определении Московского городского суда от 6 июня 2019 г. N 4г-8240/2019 суд признал, что организованное работодателем корпоративное мероприятие "День безопасности", в ходе проведения которого З. упал со скалодрома и получил серьезные травмы, не несло обязательного характера для работников АО "Ш". В связи с этим повреждение здоровья работника не может быть признано несчастным случаем на производстве, так как пострадавший в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Известно, что сам факт повреждения здоровья в рабочий день на территории работодателя, как правило, свидетельствует о том, что травма связана с производством <12>. Неоднозначно складывается судебная практика при получении работниками травмы за пределами предприятия и не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работники получают травмы в ходе участия в корпоративных и спортивных мероприятиях, организуемых работодателем. Как правило, подобные мероприятия проводятся во внерабочее время и вне территории работодателя. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. по делу N 88-17213/2022 травма работника Г. квалифицирована как несчастный случай на производстве, поскольку организованный работодателем профессиональный праздник имел целью сформировать корпоративный дух и здоровый образ жизни работников, проводился на территории, контролируемой работодателем, - в санатории "Волга", являющемся структурным подразделением АО "Газпром газораспределение "Чебоксары", участие работника Г. в спортивных мероприятиях обусловлено трудовыми отношениями, совершалось в интересах и по поручению работодателя, что в совокупности является основанием для признания несчастного случая на производстве. Напротив, в Определении Московского городского суда от 6 июня 2019 г. N 4г-8240/2019 суд признал, что организованное работодателем корпоративное мероприятие "День безопасности", в ходе проведения которого З. упал со скалодрома и получил серьезные травмы, не несло обязательного характера для работников АО "Ш". В связи с этим повреждение здоровья работника не может быть признано несчастным случаем на производстве, так как пострадавший в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей.