Короткий день для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Короткий день для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в Открытом акционерном обществе НИИ. Хотелось бы уточнить порядок использования и предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых матери ребенка-инвалида по ст. 262 ТК РФ.
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 4)1. Указанные дни предоставляются только на основании коллективного договора? И должен ли коллективный договор содержать эту статью? На каком основании определяют, когда именно эти дни можно использовать? Например, у нас в пятницу рабочий день короче на 1 час 15 мин, и предлагается для отдыха только этот укороченный день, т.е. за четыре недели (при 40-часовой рабочей неделе с обычным 8-часовым рабочим днем) фактически пропадает 5 часов оплаченного отдыха. Справедливо ли это? Можно ли эти часы присоединять к отпуску или использовать по мере необходимости?
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 4)1. Указанные дни предоставляются только на основании коллективного договора? И должен ли коллективный договор содержать эту статью? На каком основании определяют, когда именно эти дни можно использовать? Например, у нас в пятницу рабочий день короче на 1 час 15 мин, и предлагается для отдыха только этот укороченный день, т.е. за четыре недели (при 40-часовой рабочей неделе с обычным 8-часовым рабочим днем) фактически пропадает 5 часов оплаченного отдыха. Справедливо ли это? Можно ли эти часы присоединять к отпуску или использовать по мере необходимости?
"Гарантии, компенсации и льготы работникам"
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)Для других сотрудниц тоже может быть установлен укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя. Но не в обязательном порядке, а по соглашению, заключаемому между администрацией и сотрудницей. Зарплата женщин в таком случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или по выработке.
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)Для других сотрудниц тоже может быть установлен укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя. Но не в обязательном порядке, а по соглашению, заключаемому между администрацией и сотрудницей. Зарплата женщин в таком случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или по выработке.
Нормативные акты
Постановление Московской городской Думы от 10.04.2013 N 87
"О докладе Московской городской Думы "О состоянии законодательства города Москвы в 2012 году"Закон N 46 предусматривает содействие социально-трудовой адаптации лиц, в том числе детей и молодежи с ограничениями жизнедеятельности, способных выполнять отдельные виды работ. Особенно остро стоят вопросы образования и трудовой занятости инвалидов, нуждающихся в постоянном сопровождении, к которым относятся люди с тяжелыми нарушениями опорно-двигательного аппарата, психическими заболеваниями и др. Работодатель, несмотря на имеющиеся государственные программы по трудоустройству инвалидов, не стремится брать на работу людей с ограничениями жизнедеятельности, поскольку весьма непросто организовать для инвалида рабочее место, предусмотреть для него специализированное медицинское сопровождение. Работодатель также не должен забывать, что инвалид имеет право на укороченный рабочий день, на отпуск в любое удобное для него время и другие преференции.
"О докладе Московской городской Думы "О состоянии законодательства города Москвы в 2012 году"Закон N 46 предусматривает содействие социально-трудовой адаптации лиц, в том числе детей и молодежи с ограничениями жизнедеятельности, способных выполнять отдельные виды работ. Особенно остро стоят вопросы образования и трудовой занятости инвалидов, нуждающихся в постоянном сопровождении, к которым относятся люди с тяжелыми нарушениями опорно-двигательного аппарата, психическими заболеваниями и др. Работодатель, несмотря на имеющиеся государственные программы по трудоустройству инвалидов, не стремится брать на работу людей с ограничениями жизнедеятельности, поскольку весьма непросто организовать для инвалида рабочее место, предусмотреть для него специализированное медицинское сопровождение. Работодатель также не должен забывать, что инвалид имеет право на укороченный рабочий день, на отпуск в любое удобное для него время и другие преференции.
Статья: Право женщин быть избранными в Государственную Думу России пятого созыва
(Безбородов А.А., Цыганкова Д.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2009, N 4)Михаил Барщевский, Председатель Высшего Совета партии "Гражданская Сила", говоря о необходимости и соблюдении прав и свобод человека и гражданина в России, замечает: "Однако для западной цивилизации эти достижения - вчерашний день, а в прямом смысле слова - позапрошлый век! ...современный европеец отказывается всерьез обсуждать права женщины или инвалида - для него они само собой разумеются, обсуждать тут нечего. В сфере его внимания новый уровень сложности и фокусировки: тут и возможность для инвалида получить достойную работу наравне со здоровыми собратьями, тут и, к примеру, право женщины на укороченный рабочий день во время менструального цикла, и еще многое, многое другое" [15].
(Безбородов А.А., Цыганкова Д.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2009, N 4)Михаил Барщевский, Председатель Высшего Совета партии "Гражданская Сила", говоря о необходимости и соблюдении прав и свобод человека и гражданина в России, замечает: "Однако для западной цивилизации эти достижения - вчерашний день, а в прямом смысле слова - позапрошлый век! ...современный европеец отказывается всерьез обсуждать права женщины или инвалида - для него они само собой разумеются, обсуждать тут нечего. В сфере его внимания новый уровень сложности и фокусировки: тут и возможность для инвалида получить достойную работу наравне со здоровыми собратьями, тут и, к примеру, право женщины на укороченный рабочий день во время менструального цикла, и еще многое, многое другое" [15].
Статья: Государственное управление охраной труда
(Кульбовская Н.К.)
("Трудовое право", 2006, NN 6, 7)Как следует из этих определений, считать какую-либо меру льготой правомерно лишь в том случае, если эта мера предоставляется какой-либо группе граждан, находящихся в равном социальном и материальном положении со всеми прочими гражданами. Но если речь идет о предоставлении мер (преимуществ) отдельным, особым категориям граждан, например инвалидам, то следует считать, что предоставляемые меры являются не льготами, а лишь мерами социальной поддержки, направленными на создание инвалидам равных с другими гражданами жизненных возможностей.
(Кульбовская Н.К.)
("Трудовое право", 2006, NN 6, 7)Как следует из этих определений, считать какую-либо меру льготой правомерно лишь в том случае, если эта мера предоставляется какой-либо группе граждан, находящихся в равном социальном и материальном положении со всеми прочими гражданами. Но если речь идет о предоставлении мер (преимуществ) отдельным, особым категориям граждан, например инвалидам, то следует считать, что предоставляемые меры являются не льготами, а лишь мерами социальной поддержки, направленными на создание инвалидам равных с другими гражданами жизненных возможностей.