Отпуск приходится на 1 июля 2020г. он продлевается
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск приходится на 1 июля 2020г. он продлевается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работница принята на работу 01.07.2009. В июне 2010 г. ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. С 25.07.2010 по 11.12.2010 ей предоставлен отпуск по беременности и родам - 140 календарных дней. С 12.12.2010 по 01.10.2013 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли она право при выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком на очередной оплачиваемый отпуск, если да, то какой продолжительности и за какой рабочий год?
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Рабочий год, начало которого приходится на 01.07.2010, продлевается на число дней отпуска по уходу за ребенком и оканчивается 20.04.2014. Поскольку по окончании отпуска по уходу за ребенком очередной оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя, после выхода 02.10.2013 работница имеет право на предоставление ей отпуска в размере 28 календарных дней за продленный рабочий год с 01.07.2010 по 20.04.2014. Работница имеет право использовать весь этот отпуск полностью либо разбить его на части, соблюдая при этом положения ст. 125 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Рабочий год, начало которого приходится на 01.07.2010, продлевается на число дней отпуска по уходу за ребенком и оканчивается 20.04.2014. Поскольку по окончании отпуска по уходу за ребенком очередной оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя, после выхода 02.10.2013 работница имеет право на предоставление ей отпуска в размере 28 календарных дней за продленный рабочий год с 01.07.2010 по 20.04.2014. Работница имеет право использовать весь этот отпуск полностью либо разбить его на части, соблюдая при этом положения ст. 125 Трудового кодекса РФ.