Смена рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
Готовое решение: Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)Рабочая поза работника в положении "сидя" обычно более удобна, чем в положении "стоя". Для работников с основной рабочей позой в положении "стоя" рабочее место должно обеспечивать возможность смены позы на положение "сидя". Например, можно организовать место для сидения (п. 6 Общих требований);
(КонсультантПлюс, 2026)Рабочая поза работника в положении "сидя" обычно более удобна, чем в положении "стоя". Для работников с основной рабочей позой в положении "стоя" рабочее место должно обеспечивать возможность смены позы на положение "сидя". Например, можно организовать место для сидения (п. 6 Общих требований);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями ч. 2 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, судебные инстанции оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, в том числе и свидетельские показания, установив, что истец относится к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, падение железобетонной плиты, 13 июля 1982 года имело место во время рабочей смены при выполнении непосредственных должностных обязанностей, согласно медицинским и архивным справкам, что ответчиком не опровергнуто, правомерно пришли к выводу о признании полученной истцом травмы несчастным случаем на производстве."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)Работник находился в состоянии опьянения во внерабочее время и (или) не на рабочем месте (во время отдыха в месте проживания, после окончания рабочей смены и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник находился в состоянии опьянения во внерабочее время и (или) не на рабочем месте (во время отдыха в месте проживания, после окончания рабочей смены и т.п.)
Нормативные акты
"МИ ПКФ-14-011. Методика измерений эквивалентного уровня звука на рабочем месте на основе стратегии рабочей операции"
(утв. Приказом ООО "ПКФ Цифровые приборы" от 15.05.2014 N 14/03-МС)14. Оценочный сменный эквивалентный уровень звука на рабочем месте
(утв. Приказом ООО "ПКФ Цифровые приборы" от 15.05.2014 N 14/03-МС)14. Оценочный сменный эквивалентный уровень звука на рабочем месте
"МИ ПКФ-14-010. Методика измерений эквивалентного уровня звука на рабочем месте на основе стратегии трудовой функции"
(утв. Приказом ООО "ПКФ Цифровые приборы" от 14.04.2014 N 02-ПР/ЦП)14. Оценочный сменный эквивалентный уровень звука на рабочем месте
(утв. Приказом ООО "ПКФ Цифровые приборы" от 14.04.2014 N 02-ПР/ЦП)14. Оценочный сменный эквивалентный уровень звука на рабочем месте
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность полной рабочей смены - 10 часов. Если рабочая смена на работе по совместительству приходится на день, когда работник исполняет работу по основному месту, продолжительность рабочей смены не может превышать четыре часа.
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность полной рабочей смены - 10 часов. Если рабочая смена на работе по совместительству приходится на день, когда работник исполняет работу по основному месту, продолжительность рабочей смены не может превышать четыре часа.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Объем стажировки определяется программой подготовки по новой должности. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально, может составлять от двух до 14 рабочих дней (смен) включительно на каждом рабочем месте (п. п. 25, 33 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Объем стажировки определяется программой подготовки по новой должности. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально, может составлять от двух до 14 рабочих дней (смен) включительно на каждом рабочем месте (п. п. 25, 33 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Фактически в данном случае можно говорить исключительно о смене рабочего места <5>.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Фактически в данном случае можно говорить исключительно о смене рабочего места <5>.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из указанного следует, что ответчику необходимо доказать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) по неуважительной причине, что послужило основанием для его увольнения за прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из указанного следует, что ответчику необходимо доказать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) по неуважительной причине, что послужило основанием для его увольнения за прогул.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из указанного следует, что ответчику необходимо доказать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) по неуважительной причине, что послужило основанием для его увольнения за прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Из указанного следует, что ответчику необходимо доказать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) по неуважительной причине, что послужило основанием для его увольнения за прогул.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность полной рабочей смены - 10 часов. Если рабочая смена на работе по совместительству приходится на день, когда работник исполняет работу по основному месту, продолжительность рабочей смены не может превышать четырех часов.
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность полной рабочей смены - 10 часов. Если рабочая смена на работе по совместительству приходится на день, когда работник исполняет работу по основному месту, продолжительность рабочей смены не может превышать четырех часов.
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)количество смен стажировки на рабочем месте;
(КонсультантПлюс, 2026)количество смен стажировки на рабочем месте;
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чтобы избежать подобных споров при заключении трудового договора на условиях дистанционной работы, следует указывать то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность, а не адрес прописки работника. Также следует оговорить в трудовом договоре обязанность работника о заблаговременном извещении работодателя в случае переезда или смене рабочего места.
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чтобы избежать подобных споров при заключении трудового договора на условиях дистанционной работы, следует указывать то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность, а не адрес прописки работника. Также следует оговорить в трудовом договоре обязанность работника о заблаговременном извещении работодателя в случае переезда или смене рабочего места.