Оплата предпраздничного дня совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата предпраздничного дня совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы".
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день сокращается на 1 час <9>. Это правило касается всех без исключения работников, независимо от того, по какому графику они трудятся, какая норма рабочего времени им установлена. Даже работники с сокращенным и неполным рабочим временем в этот день должны трудиться на 1 час меньше. Если в этот день работников нельзя отпустить домой раньше, "лишний" час отмечается как отработанный сверхурочно и оплачивается в полуторном размере.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день сокращается на 1 час <9>. Это правило касается всех без исключения работников, независимо от того, по какому графику они трудятся, какая норма рабочего времени им установлена. Даже работники с сокращенным и неполным рабочим временем в этот день должны трудиться на 1 час меньше. Если в этот день работников нельзя отпустить домой раньше, "лишний" час отмечается как отработанный сверхурочно и оплачивается в полуторном размере.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.03.2026 N 130
(ред. от 09.04.2026)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности образовательной организации высшего образования" и указаний по ее заполнению"92. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 09.04.2026)
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности образовательной организации высшего образования" и указаний по ее заполнению"92. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"42. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"42. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Вопрос: Установлена ли минимальная продолжительность рабочего времени внешнего совместителя?
(Консультация эксперта, 2026)Если в рассматриваемой ситуации оплата совместителю производится исходя из часовой тарифной ставки (за отработанные часы), то при начислении зарплаты работодателю нужно будет учесть предпраздничный день и увеличить число отработанных часов на количество предпраздничных дней в месяце.
(Консультация эксперта, 2026)Если в рассматриваемой ситуации оплата совместителю производится исходя из часовой тарифной ставки (за отработанные часы), то при начислении зарплаты работодателю нужно будет учесть предпраздничный день и увеличить число отработанных часов на количество предпраздничных дней в месяце.
Статья: Сокращается ли рабочий день перед праздником у работников с неполной занятостью?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней регулируется положениями ст. 95 ТК РФ. Ею установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней регулируется положениями ст. 95 ТК РФ. Ею установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Если внешний совместитель работает один час в день, то в предпраздничный день в табеле следует поставить количество отработанных часов 0. Несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Если внешний совместитель работает один час в день, то в предпраздничный день в табеле следует поставить количество отработанных часов 0. Несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно поступить так же, как мы описывали выше. В частности, сократите предпраздничный рабочий день внутреннего совместителя на один час, кроме случаев, когда это сделать невозможно - например, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда переработку компенсируйте дополнительным временем отдыха либо вместо него повышенной оплатой (если работник согласен на это). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внутренних совместителей закон не предусматривает.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно поступить так же, как мы описывали выше. В частности, сократите предпраздничный рабочий день внутреннего совместителя на один час, кроме случаев, когда это сделать невозможно - например, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда переработку компенсируйте дополнительным временем отдыха либо вместо него повышенной оплатой (если работник согласен на это). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внутренних совместителей закон не предусматривает.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Другое "популярное" нарушение - нарушение предписания ст. 95 ТК РФ, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Из него есть только одно исключение: в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. А вот возможность не уменьшать рабочий день (смену) в предпраздничный день по той причине, что работник является совместителем, законом не предусмотрена. Поэтому, даже если совместителю установлена продолжительность смены 1 час, такая смена должна быть уменьшена на час.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Другое "популярное" нарушение - нарушение предписания ст. 95 ТК РФ, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Из него есть только одно исключение: в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. А вот возможность не уменьшать рабочий день (смену) в предпраздничный день по той причине, что работник является совместителем, законом не предусмотрена. Поэтому, даже если совместителю установлена продолжительность смены 1 час, такая смена должна быть уменьшена на час.