Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2021 по делу N 33-23117/2021, 2-704/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконным уклонения от предоставления отпуска.
Обстоятельства: Решением суда истец был восстановлен на работе у ответчика, однако приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий не были отменены. По мнению истца, спорные приказы составлены с нарушениями. Позже истец был уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Согласно п. 5.2. трудового договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (п. 5.3)., работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул; 6) О признании незаконным уклонения от предоставления отпуска.
Обстоятельства: Решением суда истец был восстановлен на работе у ответчика, однако приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий не были отменены. По мнению истца, спорные приказы составлены с нарушениями. Позже истец был уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Согласно п. 5.2. трудового договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (п. 5.3)., работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477 <О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Чиновники отметили, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно. То есть нельзя предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска только на субботу и воскресенье.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Чиновники отметили, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно. То есть нельзя предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска только на субботу и воскресенье.
Вопрос: Работник в отпуске по пятницу (06.08.2021). Нужно, чтобы он вышел на работу в воскресенье (08.08.2021). Можно ли ознакомить работника с приказом о привлечении к работе в выходной день в период его очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Работодатель вправе ознакомить работника с приказом в период очередного отпуска при условии надлежащего оформления отзыва из отпуска, либо необходимо было заручиться согласием на работу в выходной день до начала очередного отпуска работника.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Работодатель вправе ознакомить работника с приказом в период очередного отпуска при условии надлежащего оформления отзыва из отпуска, либо необходимо было заручиться согласием на работу в выходной день до начала очередного отпуска работника.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.