Оплата больничного листа при карантине в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного листа при карантине в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 21.03.2005 N 02-18/07-2407
"Обзор N 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию"По предъявлению листка нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
"Обзор N 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию"По предъявлению листка нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник находился в отпуске с 16.03.2020 по 29.03.2020. На работу должен был выйти 30.03.2020. Но он вернулся из-за границы и обязан 14 дней находиться на карантине. Что следует выплатить работнику за период карантина - пособие или зарплату за нерабочие оплачиваемые дни?
(Консультация эксперта, 2020)Больничный в связи с карантином выдается сразу на две недели и оплачивается частями. Выплата за первые семь календарных дней нахождения на больничном поступит в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня временной нетрудоспособности, а вторая часть - после его закрытия (п. 15 Временных правил). Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.
(Консультация эксперта, 2020)Больничный в связи с карантином выдается сразу на две недели и оплачивается частями. Выплата за первые семь календарных дней нахождения на больничном поступит в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня временной нетрудоспособности, а вторая часть - после его закрытия (п. 15 Временных правил). Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 20.04.2021 N Ф09-1896/21 <О правомерности отказа ФСС в выплате больничного пособия>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Постановление ФСС РФ от 17.03.2004 N 24
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2004 N 5709)53. Необходимо учитывать, что выдача листка нетрудоспособности не влечет за собой во всех случаях выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период освобождения от работы (при бытовой травме, при карантине по уходу за ребенком до 7 лет, операции по прерыванию беременности, заболеваниях и травмах вследствие опьянения).
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2004 N 5709)53. Необходимо учитывать, что выдача листка нетрудоспособности не влечет за собой во всех случаях выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период освобождения от работы (при бытовой травме, при карантине по уходу за ребенком до 7 лет, операции по прерыванию беременности, заболеваниях и травмах вследствие опьянения).
Вопрос: Мы возобновили работу с 12 мая. Но в регионе сохраняется самоизоляция для людей старше 65 лет. У нас есть такие сотрудники. Руководитель боится их выводить, чтобы не получить штрафы, а удаленка для них не подходит. Нужно ли им что-то платить?
("Главная книга", 2020, N 11)Вопрос: Мы возобновили работу с 12 мая. Но в регионе сохраняется самоизоляция для людей старше 65 лет. У нас есть такие сотрудники. Руководитель боится их выводить, чтобы не получить штрафы, а удаленка для них не подходит. Нужно ли им что-то платить?
("Главная книга", 2020, N 11)Вопрос: Мы возобновили работу с 12 мая. Но в регионе сохраняется самоизоляция для людей старше 65 лет. У нас есть такие сотрудники. Руководитель боится их выводить, чтобы не получить штрафы, а удаленка для них не подходит. Нужно ли им что-то платить?
"Выплата социальных пособий работодателями"
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2007)При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и т.д.), листок нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она должна приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.
(Климова М.А.)
("Налоговый вестник", 2007)При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и т.д.), листок нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она должна приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.
Вопрос: Наше бюджетное учреждение (интернат) с 26.04.2020 закрывают на карантин вместе с сотрудниками. Работать будем по 2 недели, посуточно, сутки через сутки. Работа с вредными условиями труда. Как должны начислять зарплату во время нашего двухнедельного пребывания на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше бюджетное учреждение с 26.04.2020 закрывают на карантин вместе с сотрудниками. Работать будем по 2 недели, посуточно, сутки через сутки. Деятельность связана с оказанием медпомощи проживающим данного учреждения, а именно интерната. Работа с напряженностью, с вредными условиями труда. К тому же карантинные мероприятия выпадают на майские праздничные дни. По истечении 2 недель нам предлагают пойти на больничный, уйти в отпуск или оформить его без содержания. При этом уточняют, что выплатят мифическую сумму, конкретно не говоря какую. Как должны начислять заработную плату во время нашего двухнедельного пребывания на работе и кто регулирует объем выплат сотрудникам в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше бюджетное учреждение с 26.04.2020 закрывают на карантин вместе с сотрудниками. Работать будем по 2 недели, посуточно, сутки через сутки. Деятельность связана с оказанием медпомощи проживающим данного учреждения, а именно интерната. Работа с напряженностью, с вредными условиями труда. К тому же карантинные мероприятия выпадают на майские праздничные дни. По истечении 2 недель нам предлагают пойти на больничный, уйти в отпуск или оформить его без содержания. При этом уточняют, что выплатят мифическую сумму, конкретно не говоря какую. Как должны начислять заработную плату во время нашего двухнедельного пребывания на работе и кто регулирует объем выплат сотрудникам в такой ситуации?
"Отпуска, больничные и детские пособия"
(Самсонов И.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Пособия по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине по-прежнему полностью выплачивается за счет ФСС РФ, как и раньше. Это касается и больничных, выплаченных в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеваний. Это следует из ст. 1 Федерального закона N 180-ФЗ.
(Самсонов И.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Пособия по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине по-прежнему полностью выплачивается за счет ФСС РФ, как и раньше. Это касается и больничных, выплаченных в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеваний. Это следует из ст. 1 Федерального закона N 180-ФЗ.
Вопрос: ...Я работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 12.10.2001 по 31.01.2002, далее - с перерывами. Родилась и проживаю в г. Сургуте. По общему стажу пособие по временной нетрудоспособности составляет 80%, а согласно данным трудовой - 100%? Как должен исчисляться размер пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Вопрос: Нерабочие дни в мае 2020 г.: 6, 7, 8. Как оформить неработу 5, 10, 11 мая для тех, кто работает по графику шестидневки, выходной пн. + праздники и дни 5, 10, 11 мая для них рабочие? В связи с ограничениями на доступ посетителей в государственные учреждения культуры возможно ли оформление простоя? Как его оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. По Указу Президента N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" нерабочие дни в мае 2020 года: 6, 7, 8 мая. Как оформить неработу 5, 10, 11 мая 2020 года для тех, кто работает по графику шестидневки, выходной - понедельник + праздники и дни 5, 10, 11 мая для них рабочие? 2. Как работодатель должен оформить отсутствие работников старше 65 лет в период с 30 по 31 мая 2020 года (рабочие дни по графику работы), если в регионе действует режим обязательной самоизоляции для лиц старше 65 лет? 3. В связи с региональными ограничениями на доступ посетителей в государственные учреждения культуры ряду работников, чьи должностные обязанности связаны только с обслуживанием посетителей государственных учреждений культуры, планируется оформление простоя по причинам, не зависящим от воли сторон, с выплатой 2/3 оклада. Должен ли работодатель руководствоваться п. 3 Указа Президента N 316 и оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от воли сторон, в полном объеме (сохранить заработную плату)? 4. В связи с региональными ограничениями на доступ посетителей в государственные учреждения культуры возможно ли оформление простоя для работников структурного подразделения государственного учреждения культуры, работники которого заняты в обслуживании культурных мероприятий? Как его оплачивать? 5. Нужно ли заявление работника в возрасте старше 65 лет, для которого обязательна самоизоляция, на оформление листка нетрудоспособности по Постановлению Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. По Указу Президента N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" нерабочие дни в мае 2020 года: 6, 7, 8 мая. Как оформить неработу 5, 10, 11 мая 2020 года для тех, кто работает по графику шестидневки, выходной - понедельник + праздники и дни 5, 10, 11 мая для них рабочие? 2. Как работодатель должен оформить отсутствие работников старше 65 лет в период с 30 по 31 мая 2020 года (рабочие дни по графику работы), если в регионе действует режим обязательной самоизоляции для лиц старше 65 лет? 3. В связи с региональными ограничениями на доступ посетителей в государственные учреждения культуры ряду работников, чьи должностные обязанности связаны только с обслуживанием посетителей государственных учреждений культуры, планируется оформление простоя по причинам, не зависящим от воли сторон, с выплатой 2/3 оклада. Должен ли работодатель руководствоваться п. 3 Указа Президента N 316 и оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от воли сторон, в полном объеме (сохранить заработную плату)? 4. В связи с региональными ограничениями на доступ посетителей в государственные учреждения культуры возможно ли оформление простоя для работников структурного подразделения государственного учреждения культуры, работники которого заняты в обслуживании культурных мероприятий? Как его оплачивать? 5. Нужно ли заявление работника в возрасте старше 65 лет, для которого обязательна самоизоляция, на оформление листка нетрудоспособности по Постановлению Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше"?
Статья: Особый порядок назначения пособий
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Часто встречаются ситуации, когда работник приносит листок нетрудоспособности для назначения пособия, открытый (закрытый) в выходной день.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Часто встречаются ситуации, когда работник приносит листок нетрудоспособности для назначения пособия, открытый (закрытый) в выходной день.
Статья: Проверка расходов на цели обязательного социального страхования (Начало)
(Зрелов А.)
("Финансовая газета", 2004, N 23)Основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам является листок нетрудоспособности (подлинник) установленного в Российской Федерации образца, выданный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан - Приложение к Приказу Минздравмедпрома России и ФСС РФ от 19.10.1994 N 206/21 (далее - Инструкция N 206/21). При проверке необходимо учитывать, что выдача листка нетрудоспособности не влечет за собой выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период освобождения от работы в ряде случаев (при бытовой травме, при карантине по уходу за ребенком до 7 лет, операции по прерыванию беременности, заболеваниях и травмах вследствие алкогольного опьянения). Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (даже при наличии листка нетрудоспособности) при заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и др.).
(Зрелов А.)
("Финансовая газета", 2004, N 23)Основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам является листок нетрудоспособности (подлинник) установленного в Российской Федерации образца, выданный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан - Приложение к Приказу Минздравмедпрома России и ФСС РФ от 19.10.1994 N 206/21 (далее - Инструкция N 206/21). При проверке необходимо учитывать, что выдача листка нетрудоспособности не влечет за собой выплату пособия по временной нетрудоспособности за весь период освобождения от работы в ряде случаев (при бытовой травме, при карантине по уходу за ребенком до 7 лет, операции по прерыванию беременности, заболеваниях и травмах вследствие алкогольного опьянения). Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (даже при наличии листка нетрудоспособности) при заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и др.).
Вопрос: ...Я проживаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, общий стаж работы от 5 до 8 лет, приступила к работе согласно записи в трудовой книжке 12.10.2001 - 31.01.2002, 01.08.2006 - 21.05.2007. Какой размер процента составляет выплата по временной нетрудоспособности? Временная нетрудоспособность с 15.08.2019.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;