Приказ о временном переводе с сохранением среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о временном переводе с сохранением среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)В соответствии с приказом от 24.08.2011 истица на время беременности переводилась на другую работу, в той же должности с изменением трудовых функций, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)В соответствии с приказом от 24.08.2011 истица на время беременности переводилась на другую работу, в той же должности с изменением трудовых функций, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Нормативные акты
Приказ ДТСЗН г. Москвы от 31.12.2019 N 1459
(ред. от 30.12.2020)
"Об особенностях предоставления социального обслуживания в городе Москве с 1 января 2020 г."
(вместе с "Временным порядком признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании")3.2. На период временного перевода работников подведомственных организаций социального обслуживания, указанный в пункте 3.1 настоящего приказа, обеспечить сохранение средней заработной платы вышеуказанных работников.
(ред. от 30.12.2020)
"Об особенностях предоставления социального обслуживания в городе Москве с 1 января 2020 г."
(вместе с "Временным порядком признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании")3.2. На период временного перевода работников подведомственных организаций социального обслуживания, указанный в пункте 3.1 настоящего приказа, обеспечить сохранение средней заработной платы вышеуказанных работников.