Запись в трудовую книжку о временном переводе по желанию работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку о временном переводе по желанию работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Нелишним будет закрепить в ЛНА обязательства первоначального работодателя внести записи в трудовую книжку работника, временно переведенного к другому работодателю, о факте такого перевода (по желанию работника). Формально внесение подобной записи Порядком ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н <2>) не предусмотрено. Есть лишь правила о внесении записей о работе по совместительству, в ситуациях постоянного перевода на другую работу у того же работодателя, увольнения в порядке постоянного перевода к другому работодателю, а также в случае признания временного перевода у того же работодателя постоянным. Подробнее, как лучше поступить с записью в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю, мы расскажем ниже.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Нелишним будет закрепить в ЛНА обязательства первоначального работодателя внести записи в трудовую книжку работника, временно переведенного к другому работодателю, о факте такого перевода (по желанию работника). Формально внесение подобной записи Порядком ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н <2>) не предусмотрено. Есть лишь правила о внесении записей о работе по совместительству, в ситуациях постоянного перевода на другую работу у того же работодателя, увольнения в порядке постоянного перевода к другому работодателю, а также в случае признания временного перевода у того же работодателя постоянным. Подробнее, как лучше поступить с записью в трудовой книжке при временном переводе к другому работодателю, мы расскажем ниже.
Статья: Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Поскольку с первоначальным работодателем у работника сохраняется трудовой договор, то при временном переводе к другому работодателю трудовую книжку работник не забирает. Поэтому, как указал Минтруд в недавнем разъяснении, все записи в трудовую книжку переведенного работника вносит первоначальный работодатель <16>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)Поскольку с первоначальным работодателем у работника сохраняется трудовой договор, то при временном переводе к другому работодателю трудовую книжку работник не забирает. Поэтому, как указал Минтруд в недавнем разъяснении, все записи в трудовую книжку переведенного работника вносит первоначальный работодатель <16>:
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)В случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.