Приказ об увольнении в порядке перевода с согласия работника



Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении в порядке перевода с согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Ответьте, пожалуйста, должна ли запись в приказе об увольнении совпадать с записью в трудовой книжке. Например, в приказе: "Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю, пункт...", в трудовой книжке: "Уволен в порядке перевода с согласия работника на работу в общество с ограниченной ответственностью "...", пункт...".
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 4)"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 4
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные документы в связи с увольнением в порядке перевода к другому работодателю работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оформите такие же, как и при увольнении других работников по данному основанию. В частности, у вас должно быть письменное согласие или письменная просьба работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, приказ о увольнении, а если с ним не удастся ознакомить работника под подпись, на нем нужно сделать запись об этом (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец письма-согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец письма-согласия (отношения) прежнего работодателя на увольнение работника учреждения в порядке перевода
показать больше документов
Вопрос: Работник обратился к руководству ООО-1 с просьбой уволить его по переводу в ООО-2 на аналогичную должность. Однако после увольнения работник устроился к другому работодателю - в АО. Является ли незаконным увольнение работника из ООО-1 в связи с трудоустройством работника в АО?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки основания увольнения в порядке перевода с согласия работника
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Если же работодатель согласен на перевод и сам сотрудник не возражает, нужно оформить документы на увольнение этого работника в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если переводите работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в порядке ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, оформите стандартные документы, которые необходимы для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с таким переводом. В частности, можно оформить трехстороннее соглашение о переводе между вами, работником и новым работодателем. А затем оформите обычные документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении.

Правовые ресурсы