Перевод в другое подразделение в период отпуска по беременности и родам



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в другое подразделение в период отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли перевести работника на другую работу во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Можно ли перевести работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по его просьбе (по инициативе самого работника) на другую работу в другое структурное подразделение, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком, т.е. перевод в период отпуска по уходу за ребенком?
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ ФСКН РФ от 27.01.2005 N 12
"Об утверждении Положения о премировании работников бюджетной сферы подразделений Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.02.2005 N 6351)4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата работников подразделений ФСКН России, уходом в отпуск по беременности и родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Роспечати от 25.09.2006 N 156
"Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям за выполнение особо важных и сложных заданий"7. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата, уходом в отпуск по беременности и родам, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
показать больше документов
Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность (повышение с согласия работника), если он находится в декретном отпуске? Если можно, то как это правильно оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность (повышение с согласия работника), если он находится в декретном отпуске? Если можно, то как это правильно оформить?
Вопрос: Работник принят в учреждение по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, затем переведен на период отсутствия другого работника в другое структурное подразделение на другую должность. Обязаны ли внести запись в бумажную трудовую книжку переводимого работника о временном переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник принят в учреждение на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основного работника, затем переведен на период отсутствия другого работника в другое структурное подразделение на другую должность (на период отпуска по беременности и родам). В соответствии со ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника...". Обязан ли работодатель в данном случае внести запись в бумажную трудовую книжку переводимого работника о временном переводе (на срок декретного отпуска) и передать соответствующие сведения в СФР? Если не обязан, то по желанию работника может ли это сделать работодатель и будет ли это являться нарушением, если учесть прямое толкование абз. 4 ст. 66 ТК РФ?
Вопрос: Через 2 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Официально трудоустроена фармацевтом на ставку, в трудовом договоре указан адрес структурного подразделения. Заведующая настаивает на моем переводе в другое структурное подразделение, а зарплата будет ниже. Законно ли это требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Через 2 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Официально трудоустроена фармацевтом на ставку, в трудовом договоре указан адрес структурного подразделения. На мое место никого не принимали на период моего декретного отпуска. Просто есть штат сотрудников в количестве 5 человек. Заведующая настаивает на моем переводе в другое структурное подразделение, мотивируя тем, что тех людей уже достаточно. Перевести хотят в место с з/п ниже, чем на том месте, где я оформлена. Меня это не устраивает. Законно ли требование и нежелание меня принимать на работу? Что мне делать в такой ситуации? Официально - мать-одиночка (в свидетельстве прочерк).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 01.02.2021 N Ф07-15346/2020 <О зачете соцпособия сотрудницы без опыта работы, трудоустроенной перед декретом>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Будущая декретница проходила научно-производственную практику на дружественном предприятии, главбух которого выступал ее рецензентом. Практикантка показала высокие теоретические знания и приобрела нужные навыки, в связи с чем ее решили принять на работу по специальности после получения диплома. Возможность ухода женщины в отпуск по беременности и родам тогда не рассматривалась.
Вопрос: ...Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. В настоящее время работодатель планирует упразднение структурного подразделения, в котором я работаю, и образование вместо него другого подразделения. Каков порядок внесения изменений в трудовой договор? Может ли работодатель требовать от меня подписания допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам (дата начала отпуска - 14.06.2019). Работодателю был представлен листок нетрудоспособности, а также заявление на предоставление отпуска по БиР. В настоящее время работодатель планирует упразднение структурного подразделения, в котором я работаю, и образование вместо него другого подразделения. Основания для изменения условий трудового договора со мной в одностороннем порядке (организационные/технологические изменения) у работодателя отсутствуют. Каков порядок внесения изменений в трудовой договор в данном случае? Может ли работодатель требовать от меня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (в части перевода меня в другое структурное подразделение) в период моего нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком? Либо соответствующие изменения (при наличии моего согласия) могут быть внесены только после выхода из отпуска?
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Как вариант, можно прописать порядок действий сторон, если в период временного перевода к другому работодателю первоначальный работодатель возобновит свою ранее приостановленную деятельность либо объявит о банкротстве, намерении закрыть обособленное подразделение, в котором числится работник, или даже ликвидировать организацию.
Вопрос: Работодателем сокращается отдел в связи с отсутствием трудовых функций. В отделе есть ставка, на которой находится работница в декретном отпуске. Можно ли перевести эту работницу в другой отдел на эту же должность без изменения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Правомерен ли перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение или в другую организацию?
Статья: Подводные камни временных и постоянных переводов
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 7)Пример 4. Работница, замещающая должность секретаря, ушла в отпуск по беременности и родам и планирует сразу после него идти в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому на ее должность временно (на период отсутствия основного сотрудника) переведена сотрудница из другого подразделения - специалист по кадрам, т.к. такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, по факту выхода на работу основного работника временно переведенный на другую должность работник вернется к исполнению своих функциональных обязанностей по должности специалиста по кадрам.
Вопрос: Можно ли сократить должность, занятую сотрудником, пребывающим в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, при условии предложения иной, вакантной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Перевод в другой отдел или внутри подразделения, на вышестоящую, нижестоящую или аналогичную должность оформляют одинаково. Различия есть только в оформлении постоянного или временного перевода.
Вопрос: Должность сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, сокращают. Необходимо ли ей выходить из отпуска для перевода с ее согласия на другую должность, если на сокращаемую должность взят сотрудник по срочному трудовому договору?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска

Правовые ресурсы