Приказ о временном переводе с сохранением среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о временном переводе с сохранением среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Статья: Гарантии беременным женщинам
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)После представления работницей этих документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе работницы на другую работу по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме (чч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)После представления работницей этих документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе работницы на другую работу по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме (чч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Нормативные акты
Приказ ДТСЗН г. Москвы от 31.12.2019 N 1459
(ред. от 30.12.2020)
"Об особенностях предоставления социального обслуживания в городе Москве с 1 января 2020 г."
(вместе с "Временным порядком признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании")3.2. На период временного перевода работников подведомственных организаций социального обслуживания, указанный в пункте 3.1 настоящего приказа, обеспечить сохранение средней заработной платы вышеуказанных работников.
(ред. от 30.12.2020)
"Об особенностях предоставления социального обслуживания в городе Москве с 1 января 2020 г."
(вместе с "Временным порядком признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании")3.2. На период временного перевода работников подведомственных организаций социального обслуживания, указанный в пункте 3.1 настоящего приказа, обеспечить сохранение средней заработной платы вышеуказанных работников.
Вопрос: Я беременна. Работодатель не делает приказ о возврате на постоянную должность перед отпуском по БиР после окончания временного перевода на легкий труд. На работе говорят, что в отпуск по БиР я ухожу с временной должности. Разве может быть временный перевод с бессрочным окончанием? Как мне поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель не делает приказ о возврате на постоянную должность перед отпуском по беременности и родам после окончания временного перевода на легкий труд. Я беременна, писала о переводе на легкий труд, мне предложили другую должность, исключающую вредность, с сохранением среднего заработка. Справку для перевода на легкий труд я приносила каждый месяц, как мне давали в женской консультации, у последней срок окончания был по 15 ноября, а с 28 ноября я ухожу в отпуск по беременности и родам, а еще с 11 ноября я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе не вернули меня на мою постоянную должность, не издали приказ о переводе меня обратно и говорят, что в отпуск по беременности и родам и далее я ухожу с временной должности, но я считаю это неправомерным, ведь они должны были, по идее, вернуть меня на должность с 16 ноября, а потом, с 28 ноября, я должна уходить со своей постоянной должности в отпуск по БиР? Получается, они в одностороннем порядке изменили мне должность и временная теперь стала постоянной до моего выхода из декрета. Разве может быть временный перевод с бессрочным окончанием? Как мне поступить? Я считаю, что меня хотят обмануть и не выполняют по закону то, что положено, не оформляют все правильно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель не делает приказ о возврате на постоянную должность перед отпуском по беременности и родам после окончания временного перевода на легкий труд. Я беременна, писала о переводе на легкий труд, мне предложили другую должность, исключающую вредность, с сохранением среднего заработка. Справку для перевода на легкий труд я приносила каждый месяц, как мне давали в женской консультации, у последней срок окончания был по 15 ноября, а с 28 ноября я ухожу в отпуск по беременности и родам, а еще с 11 ноября я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе не вернули меня на мою постоянную должность, не издали приказ о переводе меня обратно и говорят, что в отпуск по беременности и родам и далее я ухожу с временной должности, но я считаю это неправомерным, ведь они должны были, по идее, вернуть меня на должность с 16 ноября, а потом, с 28 ноября, я должна уходить со своей постоянной должности в отпуск по БиР? Получается, они в одностороннем порядке изменили мне должность и временная теперь стала постоянной до моего выхода из декрета. Разве может быть временный перевод с бессрочным окончанием? Как мне поступить? Я считаю, что меня хотят обмануть и не выполняют по закону то, что положено, не оформляют все правильно.
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)В соответствии с приказом от 24.08.2011 истица на время беременности переводилась на другую работу, в той же должности с изменением трудовых функций, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)В соответствии с приказом от 24.08.2011 истица на время беременности переводилась на другую работу, в той же должности с изменением трудовых функций, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья: Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 7)Приказ об освобождении от работы
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 7)Приказ об освобождении от работы
Вопрос: Можно ли перевести сотрудника с его письменного согласия на другую должность (на нижеоплачиваемую работу) на срок более месяца с сохранением среднего заработка по основному месту работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли перевести сотрудника с его письменного согласия на другую должность (на нижеоплачиваемую работу) на срок более месяца с сохранением среднего заработка по основному месту работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли перевести сотрудника с его письменного согласия на другую должность (на нижеоплачиваемую работу) на срок более месяца с сохранением среднего заработка по основному месту работы?
Статья: Особенности регулирования труда женщин
(Морозова Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 10)Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (например, работа имеет разъездной характер или в соответствии с медицинским заключением ребенок нуждается в особом уходе) переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Для оформления такого перевода нужно заключить с работницей дополнительное соглашение, а в приказе о переводе указать конкретную дату окончания перевода (событие, при наступлении которого срок перевода истекает).
(Морозова Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 10)Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (например, работа имеет разъездной характер или в соответствии с медицинским заключением ребенок нуждается в особом уходе) переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Для оформления такого перевода нужно заключить с работницей дополнительное соглашение, а в приказе о переводе указать конкретную дату окончания перевода (событие, при наступлении которого срок перевода истекает).
Статья: Изменение условий трудового договора: сокращаем риски
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 2)У работника могут возникнуть обстоятельства, которые делают для работодателя перевод такого сотрудника обязательным. В частности, это перевод работника в связи с медицинским заключением, рассматриваемый в ст. 73 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность перевода сотрудника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением тот нуждается во временном переводе. Также согласно ст. 254 ТК РФ причинами перевода могут стать беременность или наличие детей. Например, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 2)У работника могут возникнуть обстоятельства, которые делают для работодателя перевод такого сотрудника обязательным. В частности, это перевод работника в связи с медицинским заключением, рассматриваемый в ст. 73 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность перевода сотрудника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением тот нуждается во временном переводе. Также согласно ст. 254 ТК РФ причинами перевода могут стать беременность или наличие детей. Например, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. утверждена унифицированная форма (N Т-5) приказа о переводе работника на другую работу в той же организации. Приказ объявляется работнику под роспись.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. утверждена унифицированная форма (N Т-5) приказа о переводе работника на другую работу в той же организации. Приказ объявляется работнику под роспись.
Вопрос: Работник был принят на работу без испытательного срока, однако в процессе трудовой деятельности выяснилось, что он не соответствует занимаемой должности. Может ли этот работник приказом руководителя быть переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2010)Возможность перевода работника без его согласия, как с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, так и без такового, трудовым законодательством не предусмотрена. Таким образом, одного приказа руководителя недостаточно для перевода работника на другую должность на постоянной основе.
(Консультация эксперта, 2010)Возможность перевода работника без его согласия, как с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, так и без такового, трудовым законодательством не предусмотрена. Таким образом, одного приказа руководителя недостаточно для перевода работника на другую должность на постоянной основе.
Вопрос: Работник 1 находится в отпуске по уходу за ребенком. На его должность переведен Работник 2. Для замещения Работника 2 принят Работник 3, который представил медзаключение и заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Можем ли мы оставить Работника 3 на той же должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Основной работник (Работник 1) находится в отпуске по уходу за ребенком (по 05.07.2024). Для замещения отсутствующего Работника 1 временно переведен на его должность Работник 2. В свою очередь, для замещения временно переведенного Работника 2 принят по срочному трудовому договору Работник 3 (на определенный срок: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы). В настоящее время Работник 3 представила медзаключение и заявление о переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (класс условий труда на рабочем месте 3.1 (вредные условия труда)). Клиент пока не рассматривает возможность освобождения Работника 3 от работы с сохранением среднего заработка. 1. Можем ли мы в данной ситуации оставить Работника 3 на той же должности, но исключив приказом функционал согласно должностной инструкции, который противопоказан ей по состоянию здоровья (ограничить трудовой процесс исключительно работой с документами и вводом данных в компьютер)? 2. Правильно ли будет оформить Работнику 3 временный перевод на другую должность до окончания беременности с последующим возвращением на текущую должность при условии, что Работник 1 не выйдет на работу к этому моменту?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Основной работник (Работник 1) находится в отпуске по уходу за ребенком (по 05.07.2024). Для замещения отсутствующего Работника 1 временно переведен на его должность Работник 2. В свою очередь, для замещения временно переведенного Работника 2 принят по срочному трудовому договору Работник 3 (на определенный срок: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы). В настоящее время Работник 3 представила медзаключение и заявление о переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (класс условий труда на рабочем месте 3.1 (вредные условия труда)). Клиент пока не рассматривает возможность освобождения Работника 3 от работы с сохранением среднего заработка. 1. Можем ли мы в данной ситуации оставить Работника 3 на той же должности, но исключив приказом функционал согласно должностной инструкции, который противопоказан ей по состоянию здоровья (ограничить трудовой процесс исключительно работой с документами и вводом данных в компьютер)? 2. Правильно ли будет оформить Работнику 3 временный перевод на другую должность до окончания беременности с последующим возвращением на текущую должность при условии, что Работник 1 не выйдет на работу к этому моменту?
Статья: Работа в интересном положении
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 2)Временный перевод беременной сотрудницы оформляется по общему правилу - письменным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора и приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 2)Временный перевод беременной сотрудницы оформляется по общему правилу - письменным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора и приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу.