Приказ о временном переводе с сохранением среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о временном переводе с сохранением среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Статья: Гарантии беременным женщинам
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)После представления работницей этих документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе работницы на другую работу по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме (чч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)После представления работницей этих документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе работницы на другую работу по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме (чч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Нормативные акты
Приказ ДТСЗН г. Москвы от 31.12.2019 N 1459
(ред. от 30.12.2020)
"Об особенностях предоставления социального обслуживания в городе Москве с 1 января 2020 г."
(вместе с "Временным порядком признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании")3.2. На период временного перевода работников подведомственных организаций социального обслуживания, указанный в пункте 3.1 настоящего приказа, обеспечить сохранение средней заработной платы вышеуказанных работников.
(ред. от 30.12.2020)
"Об особенностях предоставления социального обслуживания в городе Москве с 1 января 2020 г."
(вместе с "Временным порядком признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании")3.2. На период временного перевода работников подведомственных организаций социального обслуживания, указанный в пункте 3.1 настоящего приказа, обеспечить сохранение средней заработной платы вышеуказанных работников.
Статья: Самопроверка: наиболее распространенные кадровые нарушения
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 4)Если в организации нет подходящих вакансий, работнику должно быть представлено письменное уведомление об отсутствии возможности перевести его на работу, соответствующую состоянию его здоровья. В этой ситуации (а также в случае отказа сотрудника от другой работы) работодатель в зависимости от срока, на который работник нуждается в переводе (до четырех месяцев или более), отстраняет его от работы на время, указанное в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности) за сотрудником или прекращает с ним трудовой договор. Отстранение, на наш взгляд, должно оформляться в порядке, аналогичном переводу, то есть путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ работодателя.
(Россол С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 4)Если в организации нет подходящих вакансий, работнику должно быть представлено письменное уведомление об отсутствии возможности перевести его на работу, соответствующую состоянию его здоровья. В этой ситуации (а также в случае отказа сотрудника от другой работы) работодатель в зависимости от срока, на который работник нуждается в переводе (до четырех месяцев или более), отстраняет его от работы на время, указанное в медицинском заключении, с сохранением места работы (должности) за сотрудником или прекращает с ним трудовой договор. Отстранение, на наш взгляд, должно оформляться в порядке, аналогичном переводу, то есть путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ работодателя.
Статья: Перевод по медицинским показаниям
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 1)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Кроме этого, средний заработок сохраняется на время прохождения беременной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 1)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Кроме этого, средний заработок сохраняется на время прохождения беременной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
Статья: Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 6)- N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу" - оформляются при переводе на другую работу в той же организации, вместе с организацией в другую местность соответственно одного работника и группы работников. Особое внимание следует уделять указанию оснований перевода. Данный реквизит имеет, в частности, существенное значение при переводе на нижеоплачиваемую работу - для определения правомерности сохранения среднего заработка (в том случае, когда такой перевод осуществляется в порядке дисциплинарного взыскания, средний заработок на время перевода не сохраняется);
(Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 6)- N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу" - оформляются при переводе на другую работу в той же организации, вместе с организацией в другую местность соответственно одного работника и группы работников. Особое внимание следует уделять указанию оснований перевода. Данный реквизит имеет, в частности, существенное значение при переводе на нижеоплачиваемую работу - для определения правомерности сохранения среднего заработка (в том случае, когда такой перевод осуществляется в порядке дисциплинарного взыскания, средний заработок на время перевода не сохраняется);
Статья: Изменение условий трудового договора: сокращаем риски
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 2)У работника могут возникнуть обстоятельства, которые делают для работодателя перевод такого сотрудника обязательным. В частности, это перевод работника в связи с медицинским заключением, рассматриваемый в ст. 73 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность перевода сотрудника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением тот нуждается во временном переводе. Также согласно ст. 254 ТК РФ причинами перевода могут стать беременность или наличие детей. Например, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 2)У работника могут возникнуть обстоятельства, которые делают для работодателя перевод такого сотрудника обязательным. В частности, это перевод работника в связи с медицинским заключением, рассматриваемый в ст. 73 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность перевода сотрудника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением тот нуждается во временном переводе. Также согласно ст. 254 ТК РФ причинами перевода могут стать беременность или наличие детей. Например, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вопрос: ...Принесла справку из женской консультации, которая дает право сократить рабочее время. Отдел кадров сказал, что переведут на график, который мне нужен, путем сокращения ставки. Допсоглашение я не подписала, но мне грозят составить акт и принудительно перевести на ставку 0,75.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. утверждена унифицированная форма (N Т-5) приказа о переводе работника на другую работу в той же организации. Приказ объявляется работнику под роспись.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа являются подписанные сторонами изменения к трудовому договору. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. утверждена унифицированная форма (N Т-5) приказа о переводе работника на другую работу в той же организации. Приказ объявляется работнику под роспись.
Вопрос: Беременная работница представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу. Как оформляется такой перевод - соглашением или приказом?
(Консультация эксперта, 2007)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Под переводом на другую работу в Трудовом кодексе РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод, как и изменение других (помимо трудовой функции и (или) структурного подразделения) условий трудового договора, должен оформляться соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, составляемым в письменной форме.
(Консультация эксперта, 2007)Ответ: Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Под переводом на другую работу в Трудовом кодексе РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод, как и изменение других (помимо трудовой функции и (или) структурного подразделения) условий трудового договора, должен оформляться соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, составляемым в письменной форме.
Вопрос: Работник был принят на работу без испытательного срока, однако в процессе трудовой деятельности выяснилось, что он не соответствует занимаемой должности. Может ли этот работник приказом руководителя быть переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2010)Возможность перевода работника без его согласия, как с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, так и без такового, трудовым законодательством не предусмотрена. Таким образом, одного приказа руководителя недостаточно для перевода работника на другую должность на постоянной основе.
(Консультация эксперта, 2010)Возможность перевода работника без его согласия, как с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, так и без такового, трудовым законодательством не предусмотрена. Таким образом, одного приказа руководителя недостаточно для перевода работника на другую должность на постоянной основе.
Статья: Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса
(Миронов В.И.)
("Трудовое право", 2009, N 6)Простой определен в законодательстве как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Исходя из содержания данной нормы можно сделать вывод о том, что время простоя не должно превышать одного месяца. Однако в течение года простой может иметь место неоднократно. На время простоя работники могут быть переведены на другую работу. Перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод на другую работу влечет сохранение за работниками права на получение заработной платы в прежнем размере. Однако работник в период простоя может не выполнять трудовые обязанности, что влечет временное снижение среднего заработка, выплачиваемого за время простоя.
(Миронов В.И.)
("Трудовое право", 2009, N 6)Простой определен в законодательстве как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Исходя из содержания данной нормы можно сделать вывод о том, что время простоя не должно превышать одного месяца. Однако в течение года простой может иметь место неоднократно. На время простоя работники могут быть переведены на другую работу. Перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод на другую работу влечет сохранение за работниками права на получение заработной платы в прежнем размере. Однако работник в период простоя может не выполнять трудовые обязанности, что влечет временное снижение среднего заработка, выплачиваемого за время простоя.
Статья: Особенности регулирования труда женщин
(Морозова Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 10)Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (например, работа имеет разъездной характер или в соответствии с медицинским заключением ребенок нуждается в особом уходе) переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Для оформления такого перевода нужно заключить с работницей дополнительное соглашение, а в приказе о переводе указать конкретную дату окончания перевода (событие, при наступлении которого срок перевода истекает).
(Морозова Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 10)Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (например, работа имеет разъездной характер или в соответствии с медицинским заключением ребенок нуждается в особом уходе) переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Для оформления такого перевода нужно заключить с работницей дополнительное соглашение, а в приказе о переводе указать конкретную дату окончания перевода (событие, при наступлении которого срок перевода истекает).