Приказ о работе в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о работе в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)2.5. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, на основании приказа руководителя ООО "Атлант".
(Консультация эксперта, 2025)2.5. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, на основании приказа руководителя ООО "Атлант".
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
"Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"4. В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ.
(утв. Рострудом)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)ТК РФ на первое место ставит недельную норму рабочего времени (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ и т.д.). В некоторых случаях в законе дополнительно оговаривается дневная норма (ст. 94 ТК РФ). И только если специфика рабочего процесса не позволяет соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другой период до года) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Получается, что обязанность укладываться в месячную (или иной учетный период) норму часов возникает только при суммированном учете рабочего времени!
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)ТК РФ на первое место ставит недельную норму рабочего времени (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ и т.д.). В некоторых случаях в законе дополнительно оговаривается дневная норма (ст. 94 ТК РФ). И только если специфика рабочего процесса не позволяет соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другой период до года) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Получается, что обязанность укладываться в месячную (или иной учетный период) норму часов возникает только при суммированном учете рабочего времени!
Статья: Оплата сверхурочной работы
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется оплачивать работникам в двойном размере все сверхурочно отработанные часы с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется оплачивать работникам в двойном размере все сверхурочно отработанные часы с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. Если выходные дни предоставляются по скользящему графику, рабочий день может совпасть с нерабочим праздничным днем. Часы работы в этот день входят в общую норму часов работника, но при этом дополнительно оплачиваются или компенсируются в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)4. Если выходные дни предоставляются по скользящему графику, рабочий день может совпасть с нерабочим праздничным днем. Часы работы в этот день входят в общую норму часов работника, но при этом дополнительно оплачиваются или компенсируются в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.12.2023 N 03-07-07/120014 <Откуда брать данные о среднесписочной численности сотрудников для льготы по НДС>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Списочная численность за каждый календарный день месяца (суммированная по табелю учета рабочего времени) : число календарных дней месяца.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Списочная численность за каждый календарный день месяца (суммированная по табелю учета рабочего времени) : число календарных дней месяца.
Вопрос: Сокращается ли рабочий день при суммированном учете рабочего времени в предпраздничный день, если график сменности был составлен с учетом сокращенной на один час нормы?
(Консультация эксперта, 2025)Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и так далее часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(Консультация эксперта, 2025)Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и так далее часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике есть мнение, что за месячную норму нужно брать время работы, запланированное графиком работы. Однако полагаем, что такой подход влечет риски административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В ч. 1 ст. 153 ТК РФ говорится о месячной норме рабочего времени. Она определяется в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В частности, удобно ее узнать из производственного календаря пятидневной рабочей недели. Каких-либо особенностей по оплате нерабочих праздничных дней "окладникам" с суммированным учетом рабочего времени законом не предусмотрено (ч. 3 ст. 91, ч. 1 - 3 ст. 104, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. При ведении суммированного учета рабочего времени все рабочие часы, "заложенные" в график, в Табеле обозначают обычными кодами - "Я" ("01"), "Н" ("02"), "РВ" ("03" - работа в праздничный день).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. При ведении суммированного учета рабочего времени все рабочие часы, "заложенные" в график, в Табеле обозначают обычными кодами - "Я" ("01"), "Н" ("02"), "РВ" ("03" - работа в праздничный день).