Оплата труда 24 июня и 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда 24 июня и 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник временно замещает начальника отдела (на время отпуска), за что ему выплачивается разница в окладах. Нужно ли оплачивать специалисту дни замещения, приходящиеся на 24.06.2020 и 01.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
Статья: Досрочный вызов
(Сударева Т.)
("Расчет", 2011, N 2)Кстати, в июле 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках", принятую в г. Женеве 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (Закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"). Этот документ еще более жестко регламентирует обязанность работодателя предоставить работнику полноценный отдых один раз в год.
(Сударева Т.)
("Расчет", 2011, N 2)Кстати, в июле 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках", принятую в г. Женеве 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (Закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"). Этот документ еще более жестко регламентирует обязанность работодателя предоставить работнику полноценный отдых один раз в год.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Порядок оплаты труда 1 июля отличается от порядка оплаты труда работников 24 июня. В чем различия?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Порядок оплаты труда 1 июля отличается от порядка оплаты труда работников 24 июня. В чем различия?
Вопрос: Как оформляются и оплачиваются нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г.? Как оплачиваются данные дни в случае привлечения работника к работе по инициативе работодателя? Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет данных нерабочих дней (24.06.2020 и 01.07.2020), выпавших на период такого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указам Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." и от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 24 июня и 1 июля 2020 года объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. Абзацем 2 ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" установлено, что, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам этого дня осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней. 1. Как оформляются и оплачиваются нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года? 2. Как оплачиваются данные дни в случае привлечения работника к работе по инициативе работодателя? 3. Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет данных нерабочих дней (24.06.2020 и 01.07.2020), выпавших на период такого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указам Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." и от 01.06.2020 N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации", 24 июня и 1 июля 2020 года объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. Абзацем 2 ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" установлено, что, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам этого дня осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней. 1. Как оформляются и оплачиваются нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года? 2. Как оплачиваются данные дни в случае привлечения работника к работе по инициативе работодателя? 3. Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет данных нерабочих дней (24.06.2020 и 01.07.2020), выпавших на период такого отпуска?
Вопрос: Я находилась на больничном в период с 22 июня по 4 июля 2020 г. Какую плату за нерабочие дни 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. мне должен выплатить работодатель: пособие по временной нетрудоспособности или обычную заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как указал Роструд, Указами Президента РФ о нерабочих днях и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ <2> с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Как указал Роструд, Указами Президента РФ о нерабочих днях и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ <2> с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы.
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Поскольку медицинские организации в данный период не приостанавливали свою деятельность и работники продолжали трудиться, то заработная плата за указанный период учитывается при расчете отпускных в обычном порядке.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Поскольку медицинские организации в данный период не приостанавливали свою деятельность и работники продолжали трудиться, то заработная плата за указанный период учитывается при расчете отпускных в обычном порядке.
Статья: Новости от 05.06.2020
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
("Главная книга", 2020, N 12)24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками зарплаты.
Вопрос: Как включаются в расчет среднего заработка выплаты, начисленные работникам бухгалтерии и юридического отделов медицинской организации, которые выполняли свои трудовые обязанности в удаленном режиме в период нерабочих дней?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Ответ: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Ответ: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.