Невыход на работу в связи с задержкой заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыход на работу в связи с задержкой заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.05.2022 N 33-9705/2022 по делу N 2-2026/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за период приостановления работы; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании морального вреда; 5) Об обязании выдать трудовую книжку, внести в нее запись о работе; 6) О взыскании неустойки за задержку выплат.
Обстоятельства: При увольнении с работником не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данные обстоятельства не оспаривались истцом, однако, он указывал, что не выходил на работу в связи с невыплатой ему заработной платы, воспользовавшись правом на приостановление работы на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за период приостановления работы; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании морального вреда; 5) Об обязании выдать трудовую книжку, внести в нее запись о работе; 6) О взыскании неустойки за задержку выплат.
Обстоятельства: При увольнении с работником не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Данные обстоятельства не оспаривались истцом, однако, он указывал, что не выходил на работу в связи с невыплатой ему заработной платы, воспользовавшись правом на приостановление работы на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-17934/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена за прогул, однако прогула не совершала, поскольку отсутствие на работе по причине приостановки в связи с невыплатой заработной платы не является прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив факт нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде прогула, указал, что невыход истца на работу в спорный период имел место по уважительным причинам, а именно в связи с задержкой сроков выплаты заработной платы срок более чем на 15 дней, и отметив, что сообщение о необходимости явиться по новому месту работы истец не получила по независящим от нее обстоятельствам, признал, что ее невыход на работу по новому адресу нельзя квалифицировать как прогул, и отметив, что каких-либо доказательств извещения истца о смене адреса организации ООО Фирма "Тереза-Дон" материалы дела не содержат, отменил приказ об увольнении истца, восстановив ее на работе с 01.02.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что была уволена за прогул, однако прогула не совершала, поскольку отсутствие на работе по причине приостановки в связи с невыплатой заработной платы не является прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования о признании увольнения истца незаконным и восстановлении ее на работе в прежней должности, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, установив факт нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде прогула, указал, что невыход истца на работу в спорный период имел место по уважительным причинам, а именно в связи с задержкой сроков выплаты заработной платы срок более чем на 15 дней, и отметив, что сообщение о необходимости явиться по новому месту работы истец не получила по независящим от нее обстоятельствам, признал, что ее невыход на работу по новому адресу нельзя квалифицировать как прогул, и отметив, что каких-либо доказательств извещения истца о смене адреса организации ООО Фирма "Тереза-Дон" материалы дела не содержат, отменил приказ об увольнении истца, восстановив ее на работе с 01.02.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2019, N 8)Как должен поступить работник, если ему не выплачивают заработную плату? Трудовым кодексом предусматривается право граждан не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы. Каким образом оно реализуется на практике, вы узнаете из настоящей статьи.
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2019, N 8)Как должен поступить работник, если ему не выплачивают заработную плату? Трудовым кодексом предусматривается право граждан не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы. Каким образом оно реализуется на практике, вы узнаете из настоящей статьи.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, оповестив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Работодатель оплачивает ему все дни невыхода на работу в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе, оповестив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента фактической выплаты ему причитающейся суммы. Работодатель оплачивает ему все дни невыхода на работу в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.