Оплата новогодних праздников сдельщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата новогодних праздников сдельщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При сменном графике работы (2 дня/2 выходных/2 ночи/2 выходных) как должны оплачиваться 9, 10, 11 января 2026 г., если норма трудовых часов выпадает на эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Вопрос: В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Как должны оплачиваться праздничные дни с 1 по 10 января?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2004 N 201-ФЗ
"О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации""Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.";
"О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации""Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.";
Постановление СНК СССР от 24.09.1929
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"Празднование остальных революционных событий производится без освобождения рабочих и служащих от работы. В день нового года и в дни всех религиозных праздников (бывших особых дней отдыха) работа производится на общих основаниях.
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"Празднование остальных революционных событий производится без освобождения рабочих и служащих от работы. В день нового года и в дни всех религиозных праздников (бывших особых дней отдыха) работа производится на общих основаниях.
Вопрос: Какие праздничные дни января 2023 года должны оплачиваться в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Вопрос: 03.11.2024 будет являться выходным праздничным днем? И будет ли подлежать оплате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
Вопрос: Работаю на производстве. График посменный по 12 часов. День, ночь, отсыпной, день и т.д. Суббота и воскресенье выходные. Оплата труда сдельная. Все праздники, в том числе новогодние и майские, предприятие не работает. Работодатель ничего не оплачивает. И заявления за свой счет никто не пишет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Больничные и другие социальные пособия в 2011 году"
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)<1> Речь идет о новогодних "каникулах". Председатель Правительства РФ В.В. Путин потребовал, чтобы заработок работников из-за новогодних праздников не стал меньше. Поэтому сдельщики в праздничные дни не работали, а доплата им за эти дни производилась.
(Егоров В.В.)
("Налоговый вестник", 2011)<1> Речь идет о новогодних "каникулах". Председатель Правительства РФ В.В. Путин потребовал, чтобы заработок работников из-за новогодних праздников не стал меньше. Поэтому сдельщики в праздничные дни не работали, а доплата им за эти дни производилась.
Вопрос: Являюсь водителем маршрутных городских автобусов. Рабочий график - рабочий, выходной, рабочий, выходной и т.д. В январе 2025 г. я работал 1, 3, 5, 7 января. Работодатель утверждает, что двойная оплата полагается только за 1 и 7 января. Насколько прав работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Вопрос: Как оплачиваются рабочие дни с 4 по 7 января при суммированном учете рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)3. Комментируемая статья предусматривает минимум, ниже которого не может быть оплачен труд работников, которые трудились в выходной и нерабочий праздничный день:
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)3. Комментируемая статья предусматривает минимум, ниже которого не может быть оплачен труд работников, которые трудились в выходной и нерабочий праздничный день:
Вопрос: Отдел работает по графику 2/2, в новогодние праздники работа продолжается. Судя по производственному календарю, в двойном размере должны оплатить рабочие дни с 31 декабря по 8 января. Работодатель утверждает, что оплату за 1, 2 января производят в мае. Когда и за какие дни работники должны получить двойную оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Вопрос: Работаю по бригадной сделке. График - 5/2. С апреля урезают сдельную оплату труда, т.е. зарплата стала меньше оклада на 30 - 40%, хотя работаем и выполняем свою норму. Говорят, урезали, т.к. нашу работу выполняют роботы, но они даже 5% от всей работы не делают. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю по бригадной сделке на АЗ. График - 5/2, но мы всей бригадой остаемся подольше для переработок и выходим по субботам, за счет чего была хорошая зарплата. В конце декабря не было материалов и руководство выводило на смену лишь вахтовиков из других населенных пунктов, а местным сказали не выходить (при этом должны платить за это 2/3 оклада или средней з/п). На это никто ничего из местных не сказал, так как за счет переработок зарплата была приемлема. После новогодних праздников вышли на работу, но ее было не так много из-за отсутствия материалов и переработок, за это опять же никто не оплачивает нашу работу, так как работали полные смены, а з/п вышла 70% от оклада. Начиная с апреля нам урезают сдельную оплату труда (стоимость работы и деталей плюс сделку начали делить не только на местных, а еще и на вахтовиков (до этого им платили только за часы работы), а их кол-во примерно 20%, то есть в общем з/п стала меньше оклада на 30 - 40%, хотя работаем и выполняем свою норму. Руководители говорят, для получения большей зарплаты нам надо больше делать работы, но это банально невозможно ни физически, ни логически, никак вообще. Как нам говорят, з/п урезали, так как нашу работу выполняют роботы, но они даже 5% от всей работы не делают. Что делать и куда обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Работаю по бригадной сделке на АЗ. График - 5/2, но мы всей бригадой остаемся подольше для переработок и выходим по субботам, за счет чего была хорошая зарплата. В конце декабря не было материалов и руководство выводило на смену лишь вахтовиков из других населенных пунктов, а местным сказали не выходить (при этом должны платить за это 2/3 оклада или средней з/п). На это никто ничего из местных не сказал, так как за счет переработок зарплата была приемлема. После новогодних праздников вышли на работу, но ее было не так много из-за отсутствия материалов и переработок, за это опять же никто не оплачивает нашу работу, так как работали полные смены, а з/п вышла 70% от оклада. Начиная с апреля нам урезают сдельную оплату труда (стоимость работы и деталей плюс сделку начали делить не только на местных, а еще и на вахтовиков (до этого им платили только за часы работы), а их кол-во примерно 20%, то есть в общем з/п стала меньше оклада на 30 - 40%, хотя работаем и выполняем свою норму. Руководители говорят, для получения большей зарплаты нам надо больше делать работы, но это банально невозможно ни физически, ни логически, никак вообще. Как нам говорят, з/п урезали, так как нашу работу выполняют роботы, но они даже 5% от всей работы не делают. Что делать и куда обращаться?