Предоставление отпуска работнику по выходу из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска работнику по выходу из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-23577/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-007398-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен срочный трудовой договор. Истица заявляет, что ответчик не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора; она полагала, что трудовые отношения стали носить бессрочный характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.То обстоятельство, что К.М. исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, то есть после 23 марта 2023 г., по мнению суда апелляционной инстанции, не является основанием для признания трудового договора заключенного на неопределенный срок, т.к. срок выполнения истицей трудовых обязанностей на время отсутствия основного работника определен не был, поскольку он был связан с конкретным событием - выходом на работу основного работника, за которым сохраняется место работы. При этом, на время предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим С.Н.Г. сохранялось место работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен срочный трудовой договор. Истица заявляет, что ответчик не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора; она полагала, что трудовые отношения стали носить бессрочный характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.То обстоятельство, что К.М. исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, то есть после 23 марта 2023 г., по мнению суда апелляционной инстанции, не является основанием для признания трудового договора заключенного на неопределенный срок, т.к. срок выполнения истицей трудовых обязанностей на время отсутствия основного работника определен не был, поскольку он был связан с конкретным событием - выходом на работу основного работника, за которым сохраняется место работы. При этом, на время предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим С.Н.Г. сохранялось место работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, женщине, принятой на декретное место, до момента выхода из отпуска основной работницы при наличии оснований должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, женщине, принятой на декретное место, до момента выхода из отпуска основной работницы при наличии оснований должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- осуществляют профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, в течение первого года работы;
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- осуществляют профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, в течение первого года работы;
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)6.15.5. В случае производственной необходимости организацию профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщинам, приступившим к работе после выхода из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)6.15.5. В случае производственной необходимости организацию профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщинам, приступившим к работе после выхода из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Порядок предоставления "детских" вычетов в налоговом периоде, часть которого налогоплательщик находится в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Порядок предоставления "детских" вычетов в налоговом периоде, часть которого налогоплательщик находится в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам).
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отпуск по беременности и родам необычный по своей сути. С одной стороны, это период нетрудоспособности, на это указывает сформированный больничный лист. С другой стороны, Кодекс его называет отпуском. А отпуска традиционно оформляют приказами. Поэтому предоставление отпуска по беременности и родам без издания приказа может вызвать нарекания при проверке гострудинспекции.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Отпуск по беременности и родам необычный по своей сути. С одной стороны, это период нетрудоспособности, на это указывает сформированный больничный лист. С другой стороны, Кодекс его называет отпуском. А отпуска традиционно оформляют приказами. Поэтому предоставление отпуска по беременности и родам без издания приказа может вызвать нарекания при проверке гострудинспекции.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ Работник временно переводится на должность делопроизводителя административно-хозяйственного отдела с 23.01.2025 до окончания беременности, а если Работнику будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ Работник временно переводится на должность делопроизводителя административно-хозяйственного отдела с 23.01.2025 до окончания беременности, а если Работнику будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Работница Ш. была принята для замещения основной работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Основная работница подала работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам и выходе на работу. На основании данного заявления был издан приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам. В связи с выходом основной работницы замещающая работница была уволена. Она обратилась в суд, считая увольнение незаконным. Однако суд указал: "...работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время" (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Работница Ш. была принята для замещения основной работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Основная работница подала работодателю заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам и выходе на работу. На основании данного заявления был издан приказ о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам. В связи с выходом основной работницы замещающая работница была уволена. Она обратилась в суд, считая увольнение незаконным. Однако суд указал: "...работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может прервать его в любое время" (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-4976/2017).
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Ответы эксперта на вопросы кадровиков о заполнении ЕФС-1: каковы порядок и сроки представления отчетности с типом сведений "Назначение выплат по ОСС", если работник уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; нужно ли подавать ЕФС-1 и что в нем указывать при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, переводе на постоянную дистанционную работу, переводе из подразделения в подразделение, если в трудовом договоре подразделения не указаны, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени; какая ответственность грозит за ошибки при подаче отчета по форме ЕФС-1 и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Ответы эксперта на вопросы кадровиков о заполнении ЕФС-1: каковы порядок и сроки представления отчетности с типом сведений "Назначение выплат по ОСС", если работник уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; нужно ли подавать ЕФС-1 и что в нем указывать при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, переводе на постоянную дистанционную работу, переводе из подразделения в подразделение, если в трудовом договоре подразделения не указаны, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени; какая ответственность грозит за ошибки при подаче отчета по форме ЕФС-1 и др.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Сказанное в статье справедливо и в случае с декретницей (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам). Увольнение возможно, если оно происходит не по вашей инициативе, или оно связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), или истек срок трудового договора в связи с выходом основного работника. Если срок договора истекает по иным причинам, увольняйте декретницу только после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо <12>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Внимание! Сказанное в статье справедливо и в случае с декретницей (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам). Увольнение возможно, если оно происходит не по вашей инициативе, или оно связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), или истек срок трудового договора в связи с выходом основного работника. Если срок договора истекает по иным причинам, увольняйте декретницу только после окончания отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо <12>.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Восьмой кассационный суд рассмотрел жалобу сотрудницы на незаконное увольнение за прогул. Спор возник при следующих обстоятельствах. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, родила ребенка. После отпуска по беременности и родам она не подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и не вышла на работу. Работодатель уволил женщину за прогул.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Восьмой кассационный суд рассмотрел жалобу сотрудницы на незаконное увольнение за прогул. Спор возник при следующих обстоятельствах. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, родила ребенка. После отпуска по беременности и родам она не подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и не вышла на работу. Работодатель уволил женщину за прогул.