Предоставление отпуска работнику по выходу из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска работнику по выходу из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-23577/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-007398-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен срочный трудовой договор. Истица заявляет, что ответчик не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора; она полагала, что трудовые отношения стали носить бессрочный характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.То обстоятельство, что К.М. исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, то есть после 23 марта 2023 г., по мнению суда апелляционной инстанции, не является основанием для признания трудового договора заключенного на неопределенный срок, т.к. срок выполнения истицей трудовых обязанностей на время отсутствия основного работника определен не был, поскольку он был связан с конкретным событием - выходом на работу основного работника, за которым сохраняется место работы. При этом, на время предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим С.Н.Г. сохранялось место работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен срочный трудовой договор. Истица заявляет, что ответчик не уволил ее в связи с прекращением максимального срока срочного трудового договора; она полагала, что трудовые отношения стали носить бессрочный характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.То обстоятельство, что К.М. исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, то есть после 23 марта 2023 г., по мнению суда апелляционной инстанции, не является основанием для признания трудового договора заключенного на неопределенный срок, т.к. срок выполнения истицей трудовых обязанностей на время отсутствия основного работника определен не был, поскольку он был связан с конкретным событием - выходом на работу основного работника, за которым сохраняется место работы. При этом, на время предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим С.Н.Г. сохранялось место работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Для досрочного выхода из декретного отпуска работнице необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен издать приказ о досрочном выходе работницы из отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, женщине, принятой на декретное место, до момента выхода из отпуска основной работницы при наличии оснований должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, женщине, принятой на декретное место, до момента выхода из отпуска основной работницы при наличии оснований должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- осуществляют профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, в течение первого года работы;
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)- осуществляют профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование для женщин, вышедших из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, в течение первого года работы;
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)6.15.5. В случае производственной необходимости организацию профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщинам, приступившим к работе после выхода из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)6.15.5. В случае производственной необходимости организацию профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщинам, приступившим к работе после выхода из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2025)Если срок перевода составляет более одного года (например, для замены работницы, ушедшей в декретный отпуск), то работнику необходимо предоставить его прежнюю работу сразу по выходу на работу женщины из декретного отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Если срок перевода составляет более одного года (например, для замены работницы, ушедшей в декретный отпуск), то работнику необходимо предоставить его прежнюю работу сразу по выходу на работу женщины из декретного отпуска.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особых правил определения продолжительности указанного отпуска в случае рождения мертвого ребенка не установлено. Отпуск предоставляется и оплачивается вне зависимости от исхода родов, женщина вправе использовать отпуск по беременности и родам в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности. Однако работница вправе также в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особых правил определения продолжительности указанного отпуска в случае рождения мертвого ребенка не установлено. Отпуск предоставляется и оплачивается вне зависимости от исхода родов, женщина вправе использовать отпуск по беременности и родам в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности. Однако работница вправе также в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Порядок предоставления "детских" вычетов в налоговом периоде, часть которого налогоплательщик находится в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)7. Порядок предоставления "детских" вычетов в налоговом периоде, часть которого налогоплательщик находится в отпуске по уходу за ребенком (отпуске по беременности и родам).
Вопрос: В организацию поступили сведения об оформлении больничного по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске за свой счет. Надо ли организации подавать в СФР сведения для выплаты пособия по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, обязанность представить страховщику сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам возникает у страхователя только после оформления указанного отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, обязанность представить страховщику сведения для назначения и выплаты пособия по беременности и родам возникает у страхователя только после оформления указанного отпуска.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда на практике кадровым работникам приходится сталкиваться с такой ситуацией: отпуск по беременности и родам у работницы закончился, но на работу она не вышла и на связь не выходит, при этом заявления на отпуск по уходу за ребенком ею подано не было.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда на практике кадровым работникам приходится сталкиваться с такой ситуацией: отпуск по беременности и родам у работницы закончился, но на работу она не вышла и на связь не выходит, при этом заявления на отпуск по уходу за ребенком ею подано не было.
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Как оформить досрочный выход из отпуска по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для досрочного выхода из отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление, а работодатель должен издать соответствующий приказ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Для досрочного выхода из отпуска по беременности и родам работница должна написать заявление, а работодатель должен издать соответствующий приказ.
Вопрос: О продлении срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также о страховом обеспечении такой работницы.
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (часть 2 статьи 261 Кодекса).
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить работника вы можете любым удобным способом, например по телефону или по почте. Главное - сообщите дату, когда он должен выйти. По нашему мнению, работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трехлетнего возраста. В противном случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за предоставление декретного отпуска не в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомить работника вы можете любым удобным способом, например по телефону или по почте. Главное - сообщите дату, когда он должен выйти. По нашему мнению, работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трехлетнего возраста. В противном случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за предоставление декретного отпуска не в полном объеме.