Предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о создании обществом искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ и отказал в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов общества на выплату страхового обеспечения и в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Приняв во внимание трудоустройство застрахованного лица незадолго до наступления страхового случая, приостановку финансово-хозяйственной деятельности общества в периоде приема на работу данного сотрудника, отсутствие иных сотрудников в обществе, за исключением главного бухгалтера, а также то обстоятельство, что застрахованное лицо является женой учредителя страхователя, суд признал обоснованным вывод ФСС РФ о создании искусственной ситуации для необоснованного получения пособия за счет средств ФСС РФ. Поскольку доказательств того, что существовала действительная производственная необходимость в содержании сотрудника, ушедшего через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, общество не представило, после ухода сотрудника другой специалист на эту должность не принимался, суд признал законным отказ ФСС РФ в выделении средств и проведении зачета расходов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу о создании обществом искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ и отказал в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов общества на выплату страхового обеспечения и в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Приняв во внимание трудоустройство застрахованного лица незадолго до наступления страхового случая, приостановку финансово-хозяйственной деятельности общества в периоде приема на работу данного сотрудника, отсутствие иных сотрудников в обществе, за исключением главного бухгалтера, а также то обстоятельство, что застрахованное лицо является женой учредителя страхователя, суд признал обоснованным вывод ФСС РФ о создании искусственной ситуации для необоснованного получения пособия за счет средств ФСС РФ. Поскольку доказательств того, что существовала действительная производственная необходимость в содержании сотрудника, ушедшего через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, общество не представило, после ухода сотрудника другой специалист на эту должность не принимался, суд признал законным отказ ФСС РФ в выделении средств и проведении зачета расходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.