Медосмотр при выходе из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при выходе из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 10 января 2023 г. сдала внеочередную пройденную медкомиссию (выход на работу после декретного отпуска) и представила все документы, в т.ч. и чеки о прохождении медкомиссии. На сегодняшний день (8 апреля 2023 г.) оплата до сих пор не пришла. В какие сроки работодатель должен (обязан) оплатить медкомиссию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В январе текущего года, а именно 10 января 2023 года, я сдала внеочередную пройденную медкомиссию (выход на работу после декретного отпуска) и представила все документы, в том числе и чеки о прохождении медкомиссии. На сегодняшний день (8 апреля 2023 г.) оплата до сих пор не пришла. При обращении к сотруднику, который занимается отправкой документов в финансовую бухгалтерию, с просьбой связаться с ними или дать номер телефона для самостоятельного отслеживания и уточнения, на какой стадии находится оплата, мне ответили хамством и грубостью и ответа конечного представлено не было. С 08.04.2023 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с дальнейшим выходом в отпуск по беременности и родам, оплаченной медкомиссии и отпускных до сих пор нет. Заявление об отпуске было написано 21 марта. В какие сроки работодатель должен оплатить медкомиссию и отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В январе текущего года, а именно 10 января 2023 года, я сдала внеочередную пройденную медкомиссию (выход на работу после декретного отпуска) и представила все документы, в том числе и чеки о прохождении медкомиссии. На сегодняшний день (8 апреля 2023 г.) оплата до сих пор не пришла. При обращении к сотруднику, который занимается отправкой документов в финансовую бухгалтерию, с просьбой связаться с ними или дать номер телефона для самостоятельного отслеживания и уточнения, на какой стадии находится оплата, мне ответили хамством и грубостью и ответа конечного представлено не было. С 08.04.2023 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с дальнейшим выходом в отпуск по беременности и родам, оплаченной медкомиссии и отпускных до сих пор нет. Заявление об отпуске было написано 21 марта. В какие сроки работодатель должен оплатить медкомиссию и отпускные?
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Работница находилась в отпуске по беременности и родам, однако сообщила работодателю о своем желании выйти на работу.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Работница находилась в отпуске по беременности и родам, однако сообщила работодателю о своем желании выйти на работу.
Нормативные акты
Проект Приказа Минздрава России
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и/или опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников"
(по состоянию на 07.03.2017)
(подготовлен Минздравом России)Согласно пункту 14 Приложения N 1 поименный список составляется и утверждается работодателем (уполномоченным представителем) на основании перечня контингентов, подлежащих медицинским осмотрам, не позднее, чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения медицинского осмотра.
"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и/или опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников"
(по состоянию на 07.03.2017)
(подготовлен Минздравом России)Согласно пункту 14 Приложения N 1 поименный список составляется и утверждается работодателем (уполномоченным представителем) на основании перечня контингентов, подлежащих медицинским осмотрам, не позднее, чем за два месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения медицинского осмотра.
Вопрос: Сотрудник работал во вредных условиях 4 года, прервал стаж (например, от 1 до 6 мес.), устроился заново и проработал еще год. Как считать стаж? Сотрудник работал во вредных условиях, был в отпусках - декретном и по уходу за ребенком, затем проработал год (всего 5 лет). Направлять ли его в центр профпатологии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Разъясните абзац 1 пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры": "Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет". Каким образом рассчитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4) для прохождения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии? 1) Сотрудник работал на одной должности во вредных условиях в нашей организации в течение 4 лет, затем уволился и прервал этот стаж, например от 1 месяца до 6 месяцев, и трудоустроился заново на эту же должность, с теми же вредными условиями труда и проработал еще 1 год. Как производить подсчет стажа - с даты заключения нового (последнего) трудового договора или суммировать стаж до увольнения и после? 2) Сотрудник работал во вредных условиях (подклассы 3.1 - 3.4), потом был в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, затем вышел на работу и проработал еще 1 год - весь этот период с момента трудоустройства насчитывает 5 лет. Направлять ли сотрудника в центр профпатологии, или эти периоды в отпуске не считать за стаж во вредных условиях для прохождения медосмотра в центре профпатологии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Разъясните абзац 1 пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры": "Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет". Каким образом рассчитывать стаж работы сотрудника во вредных условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4) для прохождения периодического медицинского осмотра в центре профпатологии? 1) Сотрудник работал на одной должности во вредных условиях в нашей организации в течение 4 лет, затем уволился и прервал этот стаж, например от 1 месяца до 6 месяцев, и трудоустроился заново на эту же должность, с теми же вредными условиями труда и проработал еще 1 год. Как производить подсчет стажа - с даты заключения нового (последнего) трудового договора или суммировать стаж до увольнения и после? 2) Сотрудник работал во вредных условиях (подклассы 3.1 - 3.4), потом был в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, затем вышел на работу и проработал еще 1 год - весь этот период с момента трудоустройства насчитывает 5 лет. Направлять ли сотрудника в центр профпатологии, или эти периоды в отпуске не считать за стаж во вредных условиях для прохождения медосмотра в центре профпатологии?
Вопрос: Работаю врачом. В октябре заканчивается декретный отпуск, и я выхожу на работу. Отдел кадров настаивает, чтобы я приехала и в свое нерабочее время прошла медосмотр, иначе они не допустят меня до работы. Насколько правомерно заставлять работника тратить свое личное время в отпуске, хоть и декретном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Ожидается второй декрет, трудоустроена врачом-педиатром в городской поликлинике. Между мной и поликлиникой заключен договор о целевом обучении с последующей отработкой. Поступило предложение написать заявление на переход на другую работу с невозможностью отработки целевого договора. Я не согласилась. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нахожусь на 5-м месяце беременности (ожидается второй декрет), трудоустроена в качестве врача-педиатра в городскую поликлинику. Хочу отметить, что между мной и данной поликлиникой заключен договор о целевом обучении с последующей отработкой на протяжении 3 лет в качестве врача-педиатра. Мой первый декрет завершился, и перед выходом на работу, будучи беременной вторым ребенком, я была направлена работодателем на предварительный медицинский осмотр. Получила заключение от профпатолога о моей временной непригодности (противопоказаны работы с вредными и опасными производственными факторами). От работодателя поступило предложение написать заявление на переход на другую работу с невозможностью отработки целевого договора. Со своей стороны я не согласилась, так как данный вид деятельности не имеет никакого отношения к медицинской специальности и тем более не входит в отработку целевого договора. Как в таком случае должен поступить работодатель? Может ли он временно, на 2 месяца до выхода во второй декрет, отстранить меня с сохранением средней заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Нахожусь на 5-м месяце беременности (ожидается второй декрет), трудоустроена в качестве врача-педиатра в городскую поликлинику. Хочу отметить, что между мной и данной поликлиникой заключен договор о целевом обучении с последующей отработкой на протяжении 3 лет в качестве врача-педиатра. Мой первый декрет завершился, и перед выходом на работу, будучи беременной вторым ребенком, я была направлена работодателем на предварительный медицинский осмотр. Получила заключение от профпатолога о моей временной непригодности (противопоказаны работы с вредными и опасными производственными факторами). От работодателя поступило предложение написать заявление на переход на другую работу с невозможностью отработки целевого договора. Со своей стороны я не согласилась, так как данный вид деятельности не имеет никакого отношения к медицинской специальности и тем более не входит в отработку целевого договора. Как в таком случае должен поступить работодатель? Может ли он временно, на 2 месяца до выхода во второй декрет, отстранить меня с сохранением средней заработной платы?
Вопрос: Я врач-педиатр. Сдать аккредитацию не успела. Профпатолог выявила временную нетрудоспособность. Предложили другую работу. Я отказалась. Но отстранили от работы в связи с приостановлением специального права. Законно ли отстранили? Могу ли во время отстранения взять больничный и 28 дней перед отпуском по БиР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На данный момент нахожусь на 5-м месяце беременности. Я трудоустроена в детской поликлинике в качестве врача-педиатра по целевому договору. Одновременно с этим у меня отсутствует сертификат по первичной аккредитации по специальности "педиатрия", т.е. перед выходом из декрета я не успела сдать аккредитацию. Однако работодатель хотел меня трудоустроить врачом статистом из-за отсутствия сертификата (в устной форме). Таким образом, перед выходом на данную специальность я прошла периодический медицинский осмотр по направлению от работодателя. В заключении профпатолог выявила временную нетрудоспособность в соответствии с п. 2.4.3, п. 4.2.5 и п. 1.30.1 приложения 1 Приказа N 29н от 28.01.2021. Предъявив заключение о моей временной нетрудоспособности работодателю, получила предложение перейти на другой вид работы, не имеющий отношения к медицинской деятельности. Отказала в данном предложении работодателю, далее им было предложено перейти на другую работу в связи с приостановлением уже специального права (отсутствия сертификата первичной аккредитации врача педиатра). На что я также отказалась переходить на другую работу, так как данные виды работы мне не подходят. Таким образом, меня отстранили от работы в связи с приостановлением специального права, а не из-за наличия заключения о моей временной нетрудоспособности. Что в таком случае более приоритетнее - отсутствие сертификата или заключение о временной нетрудоспособности? Законно ли меня отстранили от работы (беременную) без сохранения средней заработной платы? Могу ли я на период отстранения от работы взять больничный и положенные мне 28 дней перед отпуском по беременности и родам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На данный момент нахожусь на 5-м месяце беременности. Я трудоустроена в детской поликлинике в качестве врача-педиатра по целевому договору. Одновременно с этим у меня отсутствует сертификат по первичной аккредитации по специальности "педиатрия", т.е. перед выходом из декрета я не успела сдать аккредитацию. Однако работодатель хотел меня трудоустроить врачом статистом из-за отсутствия сертификата (в устной форме). Таким образом, перед выходом на данную специальность я прошла периодический медицинский осмотр по направлению от работодателя. В заключении профпатолог выявила временную нетрудоспособность в соответствии с п. 2.4.3, п. 4.2.5 и п. 1.30.1 приложения 1 Приказа N 29н от 28.01.2021. Предъявив заключение о моей временной нетрудоспособности работодателю, получила предложение перейти на другой вид работы, не имеющий отношения к медицинской деятельности. Отказала в данном предложении работодателю, далее им было предложено перейти на другую работу в связи с приостановлением уже специального права (отсутствия сертификата первичной аккредитации врача педиатра). На что я также отказалась переходить на другую работу, так как данные виды работы мне не подходят. Таким образом, меня отстранили от работы в связи с приостановлением специального права, а не из-за наличия заключения о моей временной нетрудоспособности. Что в таком случае более приоритетнее - отсутствие сертификата или заключение о временной нетрудоспособности? Законно ли меня отстранили от работы (беременную) без сохранения средней заработной платы? Могу ли я на период отстранения от работы взять больничный и положенные мне 28 дней перед отпуском по беременности и родам?
Вопрос: После декрета выхожу на работу, работаю воспитателем. За чей счет оплачивается медосмотр: работника или работодателя? Заведующая говорит, что сотрудники после декрета проходят за свой счет. Правда ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: При подсчете годовой переработки у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени подлежит ли корректировке годовая норма часов при выходе на больничный с ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
Вопрос: Кто должен оплачивать медицинскую комиссию работнику, собирающемуся выйти из декретного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Кто должен оплачивать медицинскую комиссию работнику, собирающемуся выйти из декретного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Кто должен оплачивать медицинскую комиссию работнику, собирающемуся выйти из декретного отпуска?