В декрет с декретной должности

Подборка наиболее важных документов по запросу В декрет с декретной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: В декрет с декретной должности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Сотрудница принята на должность за 2 месяца и 26 дней до ухода в отпуск по беременности и родам. При этом доказательств фактического осуществления ею трудовой деятельности нет. До приема сотрудницы на работу и после ухода в декрет ее должность была вакантна. Представленные документы (табели учета рабочего времени, справки и т.д.) свидетельствуют о создании страхователем искусственной ситуации с целью получения денежных средств из бюджета ФСС РФ. Соответственно, в силу подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ Фонд правомерно отказал в принятии пособия к зачету.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В декрет с декретной должности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд пришел к выводу, что фонд правомерно отказал работодателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам. В совокупности с иными обстоятельствами установлено, что после ухода работницы в отпуск по беременности и родам на ее должность никто не был принят. Суд учел, в частности, что сотрудница принята на должность незадолго перед уходом в отпуск.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020 <О переводе сокращаемого сотрудника на "декретную" должность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 4)
Сотрудник согласился, и с ним заключили срочный трудовой договор. Однако позже работник заметил, что должность, на которую его перевели, является "декретной" (временной), т.е. на период отпуска по беременности и родам основной работницы.

Нормативные акты: В декрет с декретной должности

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)
Пунктом 10 названного положения установлено, что женщинам, указанным в подп. "а" п. 1 Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае, если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)
По нашему мнению, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан предлагать увольняемым работникам должности, которые заняты сотрудниками, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам. Такие должности не являются вакантными (свободными). На период отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).