Порядок начисления декретных
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок начисления декретных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Ответ: Законно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Законом порядок начисления и выплаты премий не установлен. Также сообщаем, что премия является составной частью заработной платы, а за период временной нетрудоспособности работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата" (вопрос N 221475 от 05.05.2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Ответ: Законно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Законом порядок начисления и выплаты премий не установлен. Также сообщаем, что премия является составной частью заработной платы, а за период временной нетрудоспособности работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата" (вопрос N 221475 от 05.05.2025).
Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам. По листку нетрудоспособности дата ухода в отпуск - 21 октября 2025 г. При этом она написала заявление 21 октября 2025 г. о декретном отпуске с 7 ноября 2025 г. Когда в этом случае сдавать в СФР форму ЕФС-1, подраздел 1.2?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 57 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 57 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Выплату пособия по беременности и родам ответчик не произвел, ссылаясь на то, что в спорный период времени истице начислялась и выплачивалась заработная плата, так как она работала в режиме удаленного доступа...
(КонсультантПлюс, 2026)Выплату пособия по беременности и родам ответчик не произвел, ссылаясь на то, что в спорный период времени истице начислялась и выплачивалась заработная плата, так как она работала в режиме удаленного доступа...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)"...Основанием для отказа Обществу в возмещении расходов на пособие по беременности и родам послужил довод Фонда [с 01.01.2023 - СФР - ред.]... о том, что поскольку в данном случае Д. была принята на работу незадолго до наступления страхового случая, то утраченного заработка и, соответственно, оснований компенсировать заработок не имелось.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Основанием для отказа Обществу в возмещении расходов на пособие по беременности и родам послужил довод Фонда [с 01.01.2023 - СФР - ред.]... о том, что поскольку в данном случае Д. была принята на работу незадолго до наступления страхового случая, то утраченного заработка и, соответственно, оснований компенсировать заработок не имелось.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>согласно пункту 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>согласно пункту 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: для определения суммы выходного пособия, не облагаемой НДФЛ, средний месячный заработок исчисляется в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: для определения суммы выходного пособия, не облагаемой НДФЛ, средний месячный заработок исчисляется в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Форма ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" представляется на застрахованное лицо, которое подало заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, для учета периода работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил (п. 55 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Форма ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" представляется на застрахованное лицо, которое подало заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, для учета периода работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил (п. 55 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок)).
Статья: Правила расчета больничных изменены задним числом, с 21 сентября 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Фактический размер среднего дневного заработка для расчета обычных больничных нужно сравнивать с его максимальным размером. Этот максимальный размер считайте в том же порядке, что и при расчете пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Фактический размер среднего дневного заработка для расчета обычных больничных нужно сравнивать с его максимальным размером. Этот максимальный размер считайте в том же порядке, что и при расчете пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Это означает, что начислить налог нужно на сумму компенсации в части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, рассчитанного в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит составляет шестикратный размер такого среднемесячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это означает, что начислить налог нужно на сумму компенсации в части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, рассчитанного в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит составляет шестикратный размер такого среднемесячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?..
(Консультация эксперта, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период). При этом, поскольку начисление и выплата пособия в данном случае производятся по каждому из страхователей, заработок, начисленный работнику по основному месту работы, организация при расчете среднего заработка не учитывает (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период). При этом, поскольку начисление и выплата пособия в данном случае производятся по каждому из страхователей, заработок, начисленный работнику по основному месту работы, организация при расчете среднего заработка не учитывает (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия связаны с тем, что период декретного отпуска и начисленные за такой отпуск суммы не учитываются при исчислении среднего заработка (пп. "б", "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- фактический размер выплаты или суммы выплат, начисленных работнику: размер может быть как равен, так и быть больше или меньше размера льготы.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- фактический размер выплаты или суммы выплат, начисленных работнику: размер может быть как равен, так и быть больше или меньше размера льготы.
Вопрос: Работник открыл больничный лист 31 января, а с 1 февраля он переведен на 0,5 ставки. Как оплатить больничный?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней (ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)). В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке (п. 16 Положения). Листок нетрудоспособности работнику, который на момент наступления страхового случая трудится на условиях неполного рабочего времени, рассчитывается в общем порядке. Но если для расчета применяют МРОТ, минимальные величины заработка и пособия корректируют пропорционально рабочему времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней (ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)). В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке (п. 16 Положения). Листок нетрудоспособности работнику, который на момент наступления страхового случая трудится на условиях неполного рабочего времени, рассчитывается в общем порядке. Но если для расчета применяют МРОТ, минимальные величины заработка и пособия корректируют пропорционально рабочему времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
(КонсультантПлюс, 2026)Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами подарки сотрудникам и их детям
(КонсультантПлюс, 2026)Подарок, в том числе подарочный сертификат, который вы вручаете по договору дарения сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), не нужно облагать страховыми взносами, если передача подарка не связана с оплатой и стимулированием труда и носит социальный характер. В противном случае вам нужно начислить страховые взносы на стоимость подарка как на выплату в рамках трудовых отношений. Таким образом, факт нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) не влияет на порядок обложения страховыми взносами подарков, переданных ей (пп. 1 п. 1, п. 4 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 2 Письма Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, Письмо Минтруда России от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818).
(КонсультантПлюс, 2026)Подарок, в том числе подарочный сертификат, который вы вручаете по договору дарения сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), не нужно облагать страховыми взносами, если передача подарка не связана с оплатой и стимулированием труда и носит социальный характер. В противном случае вам нужно начислить страховые взносы на стоимость подарка как на выплату в рамках трудовых отношений. Таким образом, факт нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком) не влияет на порядок обложения страховыми взносами подарков, переданных ей (пп. 1 п. 1, п. 4 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 2 Письма Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, Письмо Минтруда России от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818).