Заявление на увольнение в декретном отпуске

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление на увольнение в декретном отпуске

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на увольнение в декретном отпуске

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2021)
2.1. Что учитывать, получая от женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, заявление об увольнении по собственному желанию
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
В целом порядок увольнения по собственному желанию после декретного отпуска стандартный. В частности, получите от работника заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и подать в орган ПФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Сведения о трудовой деятельности представляются по форме СЗВ-ТД. Порядок ее заполнения утвержден Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

Нормативные акты: Заявление на увольнение в декретном отпуске

"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)
Учитывая, что И. отпуск по уходу за ребенком прерван с 8 августа 2014 г. и с этого же дня предоставлен отпуск по беременности и родам, причем совершение юридически значимых действий (обращение гражданского служащего с соответствующими заявлениями) осуществлено позднее календарной даты, указанной как дата выхода на службу, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что И. фактически на службу не выходила и, следовательно, отсутствуют основания прекращения служебного контракта с М., освобождения ее от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения М. с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.