Полиграф работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Полиграф работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Использование полиграфа в системе управления персоналом организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)ООО "П" считало, что пунктом 4.2.8 трудового договора не ухудшает права работника. Если организация планирует применить в своей деятельности полиграф для проверки новых или уже работающих сотрудников, то данные положения включаются в трудовой договор с согласия работника. Подпись работника в трудовом договоре в данном случае свидетельствует о его согласии на обработку персональных данных. При каждом психофизиологическом обследовании с применением полиграфа работник дает письменное согласие на его проведение. Таким образом, работодатель полагает, что нарушения норм трудового законодательства со стороны ООО "П" не имеется.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)ООО "П" считало, что пунктом 4.2.8 трудового договора не ухудшает права работника. Если организация планирует применить в своей деятельности полиграф для проверки новых или уже работающих сотрудников, то данные положения включаются в трудовой договор с согласия работника. Подпись работника в трудовом договоре в данном случае свидетельствует о его согласии на обработку персональных данных. При каждом психофизиологическом обследовании с применением полиграфа работник дает письменное согласие на его проведение. Таким образом, работодатель полагает, что нарушения норм трудового законодательства со стороны ООО "П" не имеется.
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Ситуации и причины вмешательства работодателя в частную жизнь лица, устраивающегося на работу, а впоследствии и работника, рассмотрены Т.А. Зыкиной. Автор акцентирует внимание на незаконных практиках сбора различной информации о кандидате на должность, скрытом наблюдении за работниками, использовании полиграфа [5]. Эта статья опубликована в 2007 г., но не утратила актуальности и по сей день. Только технологии стали более "продвинутыми" и разнообразными. Например, современные работодатели применяют для сбора информации о работниках технологию мэтчинг (Profile Matching), она изучена А.А. Тумановым. Принцип работы этой технологии основан на том, что данные о поведении человека в Интернете накапливаются и таким образом работодатель, анализируя личностные характеристики потенциальных соискателей, заранее оценивает возможность работы данного человека в имеющихся у него условиях [22, с. 148 - 149]. В текущей ситуации правовой регламентации обработки персональных данных потенциальных работников в России использование технологии мэтчинг находится под вопросом [22, с. 150].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Ситуации и причины вмешательства работодателя в частную жизнь лица, устраивающегося на работу, а впоследствии и работника, рассмотрены Т.А. Зыкиной. Автор акцентирует внимание на незаконных практиках сбора различной информации о кандидате на должность, скрытом наблюдении за работниками, использовании полиграфа [5]. Эта статья опубликована в 2007 г., но не утратила актуальности и по сей день. Только технологии стали более "продвинутыми" и разнообразными. Например, современные работодатели применяют для сбора информации о работниках технологию мэтчинг (Profile Matching), она изучена А.А. Тумановым. Принцип работы этой технологии основан на том, что данные о поведении человека в Интернете накапливаются и таким образом работодатель, анализируя личностные характеристики потенциальных соискателей, заранее оценивает возможность работы данного человека в имеющихся у него условиях [22, с. 148 - 149]. В текущей ситуации правовой регламентации обработки персональных данных потенциальных работников в России использование технологии мэтчинг находится под вопросом [22, с. 150].
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что согласно рекомендациям МОТ <1> в целях охраны здоровья работников не используются полиграфические детекторы лжи, методы астрологии, графологии и т.п., а генетический скрининг должен быть запрещен или ограничен случаями, разрешенными законодательством.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что согласно рекомендациям МОТ <1> в целях охраны здоровья работников не используются полиграфические детекторы лжи, методы астрологии, графологии и т.п., а генетический скрининг должен быть запрещен или ограничен случаями, разрешенными законодательством.
Вопрос: О последствиях для работника при отказе пройти проверку на полиграфе.
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Вопрос: Каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграфе?
(Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120)Вопрос: Каковы последствия для работника в случае его отказа пройти проверку на полиграфе?
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Может ли работник отказаться от проверки на детекторе лжи
("Главная книга", 2025, N 4)Может ли работник отказаться от проверки на детекторе лжи
Вопрос: Организация приобрела услуги по проведению выборочного психофизиологического исследования своих работников (полиграф). Можно ли включить их стоимость в расходы в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Организация приобрела услуги по проведению выборочного психофизиологического исследования своих работников (полиграф). Можно ли включить их стоимость в расходы в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Организация приобрела услуги по проведению выборочного психофизиологического исследования своих работников (полиграф). Можно ли включить их стоимость в расходы в целях налога на прибыль?
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.