Полиграф увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Полиграф увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Трудовое ведомство заявило: применение полиграфа в деятельности работодателей законодательством не регламентировано. Поэтому отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для сотрудника никаких последствий. В частности, такой отказ не может быть основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.
("Главная книга", 2025, N 4)Трудовое ведомство заявило: применение полиграфа в деятельности работодателей законодательством не регламентировано. Поэтому отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для сотрудника никаких последствий. В частности, такой отказ не может быть основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.
Статья: Об использовании досудебных экспертных исследований по гражданским делам
(Зубович М.М., Коршакова К.В., Томбулова Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)Уже в настоящее время результаты досудебных экспертных психофизиологических исследований с использованием полиграфа вполне легитимно могут попасть в орбиту судебного исследования по некоторым гражданским делам в том случае, когда психофизиологические исследования с использованием полиграфа были проведены в досудебном порядке в соответствии с действующими специальными законами и служебными инструкциями.
(Зубович М.М., Коршакова К.В., Томбулова Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)Уже в настоящее время результаты досудебных экспертных психофизиологических исследований с использованием полиграфа вполне легитимно могут попасть в орбиту судебного исследования по некоторым гражданским делам в том случае, когда психофизиологические исследования с использованием полиграфа были проведены в досудебном порядке в соответствии с действующими специальными законами и служебными инструкциями.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2017 N 31-П
"По делу о проверке конституционности частей 1, 5, 10 и 11 статьи 33 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции", статей 17, 19 и 20 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также подпункта "б" пункта 4 Указа Президента Российской Федерации "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" в связи с запросом Верховного Суда Республики Дагестан и жалобой гражданина С.Ю. Базаленко"Как следует из представленных материалов, в производстве Верховного Суда Республики Дагестан находится гражданское дело по искам ряда граждан - бывших сотрудников органов наркоконтроля, которым после увольнения в связи с упразднением Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков было отказано в приеме на службу в органы внутренних дел со ссылкой на то, что законодательство не содержит такого основания приема на службу в органы внутренних дел, как перевод из органов наркоконтроля, не предусматривает безусловной обязанности руководителей органов внутренних дел принимать на службу уволенных в порядке перевода сотрудников органов наркоконтроля, притом что в результате проведенных проверочных мероприятий были выявлены сведения, компрометирующие истцов, - о привлечении к административной ответственности, о положительной реакции при прохождении психофизиологического исследования с использованием полиграфа, о возможной причастности родственников к различным преступлениям.
"По делу о проверке конституционности частей 1, 5, 10 и 11 статьи 33 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции", статей 17, 19 и 20 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также подпункта "б" пункта 4 Указа Президента Российской Федерации "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" в связи с запросом Верховного Суда Республики Дагестан и жалобой гражданина С.Ю. Базаленко"Как следует из представленных материалов, в производстве Верховного Суда Республики Дагестан находится гражданское дело по искам ряда граждан - бывших сотрудников органов наркоконтроля, которым после увольнения в связи с упразднением Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков было отказано в приеме на службу в органы внутренних дел со ссылкой на то, что законодательство не содержит такого основания приема на службу в органы внутренних дел, как перевод из органов наркоконтроля, не предусматривает безусловной обязанности руководителей органов внутренних дел принимать на службу уволенных в порядке перевода сотрудников органов наркоконтроля, притом что в результате проведенных проверочных мероприятий были выявлены сведения, компрометирующие истцов, - о привлечении к административной ответственности, о положительной реакции при прохождении психофизиологического исследования с использованием полиграфа, о возможной причастности родственников к различным преступлениям.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)4) не использовать результаты проверки на полиграфе в качестве единственного основания для принятия решения о приеме, увольнении, взыскании ущерба, применения дисциплинарного взыскания и т.п.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)4) не использовать результаты проверки на полиграфе в качестве единственного основания для принятия решения о приеме, увольнении, взыскании ущерба, применения дисциплинарного взыскания и т.п.
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. В организации существовала практика прохождения исследования на полиграфе для всех сотрудников (включая уборщиц). По результатам проверки на детекторе лжи сотрудницу "вынудили" уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), после чего она обратилась в суд с требованием признать действия работодателя по ее обязанию проходить детектор лжи и вынуждению уволиться по мотивам отрицательного результата прохождения детектора лжи как носящие дискриминационный характер; взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Суд удовлетворил исковые требования частично: признал увольнение работницы незаконным; взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (78 707 руб.) и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. В организации существовала практика прохождения исследования на полиграфе для всех сотрудников (включая уборщиц). По результатам проверки на детекторе лжи сотрудницу "вынудили" уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), после чего она обратилась в суд с требованием признать действия работодателя по ее обязанию проходить детектор лжи и вынуждению уволиться по мотивам отрицательного результата прохождения детектора лжи как носящие дискриминационный характер; взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Суд удовлетворил исковые требования частично: признал увольнение работницы незаконным; взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (78 707 руб.) и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Статья: Использование полиграфа в системе управления персоналом организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Суд посчитал, что показания свидетелей не могут быть признаны надлежащими и достаточными доказательствами для удовлетворения требований истца о том, что на него оказывалось давление, в результате которого он написал заявление об увольнении. Применение полиграфа в данном деле было осуществлено после добровольного согласия сотрудника.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Суд посчитал, что показания свидетелей не могут быть признаны надлежащими и достаточными доказательствами для удовлетворения требований истца о том, что на него оказывалось давление, в результате которого он написал заявление об увольнении. Применение полиграфа в данном деле было осуществлено после добровольного согласия сотрудника.
Ситуация: Вправе ли работодатель использовать полиграф?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В то же время результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно. Уволить за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В то же время результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно. Уволить за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Работодатель требует от работников проходить проверку на полиграфе при трудоустройстве и периодически в течение работы. Отказ от проверки считается основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Есть ли в этой ситуации нарушение трудового законодательства?