Перевод работника в отпуске по уходу за ребенком в другой отдел



Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в отпуске по уходу за ребенком в другой отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"В организации закрывается отдел, в котором есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Она согласна на перевод в другой отдел, уже написала заявление на перевод (отпуск по уходу за ребенком не прерывает). Как в данной ситуации осуществить перевод работника, временно замещающего ее должность?
показать больше документов
Вопрос: Как оформить перевод работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Как оформить перевод работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор по должности специалиста отдела текущего планирования и контроля поставок.
Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.
Вопрос: В нашей организации изменяется штатное расписание. При этом вместо одной должности, которую занимает работница, в настоящее время находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вводится другая с меньшим окладом. Можно ли оформить перевод сотрудницы, уведомив ее об этом?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 12
Вопрос: ...С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В отделе вводится идентичная ставка. Можем ли мы перевести работника на эту ставку без увольнения? Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору или необходимо издать приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В отделе вводится идентичная по должности, окладу ставка. 1. Можем ли мы перевести работника на эту ставку без увольнения (тем самым договор из срочного станет бессрочным)? 2. Достаточно дополнительного соглашения к ТД или необходимо издать приказ (меняется только срок ТД)?
Вопрос: В организации оптимизируем штатное расписание. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хотим перевести ее на другую должность в другой отдел без изменения зарплаты. Как нам правильно сделать перевод?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Изменились организационные условия труда в компании, а также перераспределились обязанности в отделе. Можно ли путем уведомления (за 2 мес.) понизить оклад сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, перевести ее в другой отдел (при ее согласии, заключении доп. соглашения)? Или все изменения произвести после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести сотрудницу с одной должности на другую (меняется слово в названии должности) без изменения трудовой функции, отдела, зарплаты и пр., не выводя ее на 1 рабочий день из отпуска по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Работница, занимающая согласно трудовому договору должность специалиста первой категории в отделе продаж, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Допускается ли во время нахождения работницы в данном отпуске постоянный перевод ее в отдел связей с общественностью также на должность специалиста первой категории?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Ответ: Во время нахождения работницы, занимающей согласно трудовому договору должность специалиста первой категории в отделе продаж, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет допускается перевод ее в отдел связей с общественностью также на должность специалиста первой категории при соблюдении общего порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ (в частности, должно быть получено письменное согласие работника на перевод и заключено письменное соглашение).
Вопрос: Должность сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, сокращают. Необходимо ли ей выходить из отпуска для перевода с ее согласия на другую должность, если на сокращаемую должность взят сотрудник по срочному трудовому договору?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191 "О переводе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком; о приеме на работу работника на период декретного отпуска другого работника; о нумерации трудовых договоров"

Правовые ресурсы