Отработка при увольнении в порядке перевода



Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-24029/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-005081-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Обстоятельства: Истцу было незаконно отказано в предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску. Кроме того, ему не была начислена премия, при этом он добросовестно исполнял свои должностные обязанности, достиг установленных показателей премирования.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд первой инстанции исходил из того, что увольнение Д. в порядке перевода в другой государственный орган в данном случае не свидетельствует о сохранении за ним права на получение данной выплаты по новому месту трудоустройства, в связи с чем Д. фактически лишается права на указанную выплату, начисленную и выплаченную всем иным сотрудникам Арбитражного суда Красноярского края за один и тот же отработанный временной период.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какой срок работник должен отработать при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)При этом нужно учитывать, в частности, что для увольнения работницы по собственному желанию без отработки в связи с перемещением супруга к новому месту службы не имеет существенного значения, на каком расстоянии от населенного пункта, где трудится ваша работница, находится населенный пункт, где будет служить ее супруг. Имеет значение то, удобно будет ей продолжать работу у вас или нет. И это ее субъективная оценка, а уволиться по собственному желанию, в том числе без отработки, или не увольняться вовсе в случае перевода мужа - это ее право. То есть рискованно отказывать работнице в увольнении по собственному желанию без отработки в связи с переводом мужа в другую местность, если считаете, что его новое место службы находится недалеко от расположения места работы вашей работницы (подробнее о рисках см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
показать больше документов
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Причину увольнения без отработки внесите при увольнении в трудовую книжку. Например: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник со срочным трудовым договором должен отрабатывать только в случае, если увольняется по собственному желанию до истечения срока договора. Срок отработки при этом определяется так же, как и у других работников, и составляет, как правило, не менее двух недель. А, например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, такой срок составляет три календарных дня. Если же досрочно хочет уволиться по собственному желанию руководитель организации, он должен отработать не менее одного месяца. Напомним, что в некоторых случаях вы должны уволить работника без отработки, например, женщину в связи с переводом мужа на работу в другую местность (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)достигнуто соглашение между вами и работником об увольнении до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Для таких ситуаций ТК РФ не устанавливает обязательные сроки уведомления работников или обязательные периоды отработки до увольнения. Вы вправе договориться с работником о дате увольнения. Пусть он укажет ее в письменном заявлении вместе с причиной увольнения, например: "отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации" или "отказ от продолжения работы в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем". Права удерживать работника в этом случае у вас нет, срока отработки, как при увольнении по собственному желанию, в ТК РФ не предусмотрено. В то же время работник вправе продолжать трудиться, по крайней мере, пока организация не переехала или не реорганизовалась.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это ситуация, когда работница вынуждена уволиться в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Роструд ответил на вопрос, полагается ли работнику, который увольняется в связи с переводом в другую организацию, выходное пособие или другие выплаты при увольнении.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2. Положения данной части соответствуют общим положениям трудового законодательства Российской Федерации, наделяющего работника исключительным правом на увольнение по собственному желанию, а также правом отозвать свой рапорт об увольнении в любое время, но до дня увольнения. В этом случае контракт с сотрудником продолжает действовать. Но имеется лишь одно исключение: если работодатель в порядке перевода пригласил на освобождающуюся должность другого сотрудника, то отказать такому сотруднику работодатель не имеет права, а следовательно, увольняющийся сотрудник подлежит увольнению.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- не нужно отрабатывать две недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию;
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Сотрудник прошел обучение, но не отработал срок, предусмотренный ученическим договором. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Несмотря на то что работодатели - самостоятельные юридические лица, суд признал уважительной причиной увольнение в связи с переводом, поскольку компании входят в один холдинг. И уволившийся в связи с переводом к другому работодателю сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение <10>.

Правовые ресурсы